Материал помещен в архив

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ

Введение

Все работники организации подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и другим принятым в установленном порядке нормативным актам, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Однако бывает удобнее как для организации, так и для работника установить индивидуальный режим работы.

Чаще всего это происходит, когда работник по каким-либо причинам не может находиться на работе в установленное рабочее время. А в некоторых случаях, например, в связи небольшим объемом работы, нанимателю необходимо присутствие работника на рабочем месте только в определенные часы.

Выгоден ли организации такой режим рабочего времени? Какие трудности могут появиться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего графика?

Индивидуальный режим работы

Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) не содержит сформулированного понятия «индивидуальный режим работы», поэтому к индивидуальному режиму работы могут относиться:

• режим гибкого рабочего времени;

• режим неполного рабочего времени (если такой режим не распространяется на весь коллектив организации);

• работа на дому работников-надомников;

• сочетание разных режимов работы.

Режим гибкого рабочего времени

В режиме гибкого рабочего времени допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (часть первая ст.128 ТК).

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится (часть шестая ст.128 ТК).

При режиме гибкого рабочего времени нанимателю необходимо установить ежедневную строгую фиксацию времени прихода-ухода сотрудников. Как правило, производить фиксацию времени прихода-ухода сотрудников поручают службе охраны. В некоторых организациях заводят журнал прихода-ухода сотрудников. Подобный способ требует дополнительного контроля.

Режим неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.118 ТК), тоже можно считать индивидуальным режимом работы.

Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания. По соглашению между работником и нанимателем устанавливается конкретная продолжительность неполного рабочего времени.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст.118 ТК).

Необходимо отметить, что в соответствии со ст.32 ТК к существенным условиям труда относится установление или отмена неполного рабочего времени в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

На нанимателя возложена обязанность предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п.5 ст.35 ТК.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть вторая ст.289 ТК).

Режим неполного рабочего времени предусматривает оплату труда работников пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав.

В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не заносятся.

Нельзя забывать, что если наниматель установил сотруднику дополнительные выходные дни и зафиксировал этот режим в его трудовом договоре, то работа в такие дни считается работой в выходные и в соответствии со ст.69 ТК оплачивается в двойном размере.

Работа на дому

К индивидуальному режиму работы можно отнести и труд работников-надомников, заключивших трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (часть первая ст.304 ТК).

Чаще всего работу на дому выполняют молодые мамы с детьми, переводчики, творческие работники (художники, дизайнеры, журналисты). В связи с трудностями контроля работы задания необходимо давать заранее, чтобы было время устранить дефекты.

Сочетание разных режимов

Индивидуальным режимом работы признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов неполного рабочего времени и гибкого рабочего времени.

21.03.2012 г.

Александр Шевцов, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.