Материал помещен в архив

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении морального вреда по факту увольнения с работы с нарушением законности

Я, Васильков Василий Васильевич, работал в ООО «Василек» в должности маркетолога с сентября 2002 г. в качестве совместителя, с 8 сентября 2005 г. - в качестве штатного сотрудника.

Приказом от 12.09.2008 № 56-к был переведен на должность начальника отдела маркетинга.

За время работы взысканий, выговоров и предупреждений не имел.

Находясь в трудовом отпуске по 6 сентября 2012 г., я зашел на работу во вторник, 28 августа 2012 г., и обнаружил, что мой пропуск для входа в офис не работает. Охрана также отказалась пропустить меня в офис.

Позвонив своему непосредственному руководителю, заместителю директора по коммерческим вопросам Хмаре Р.Л., я узнал, что меня увольняют в связи с истечением срока контракта 6 сентября 2012 г.

Обращаю внимание, что никто письменно не извещал меня о том, что со мной не намерены продлевать контракт.

Незамедлительно, 28 августа 2012 г., мною было направлено заказное письмо с уведомлением директору ООО «Василек» Темнову Б.В. с требованием разъяснить, почему им был нарушен Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», которым предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Также мною в письме был задан вопрос, почему я даже устно не был предупрежден сотрудниками отдела кадров ООО «Василек» во время моего личного визита в отдел кадров 24 августа 2012 г., в пятницу, о том, что у меня заканчивается контракт.

Дополнительно сообщаю, что в этот же день, 28 августа 2012 г., мною было направлено заказное письмо с уведомлением на адрес Министерства труда и социальной защиты РБ с просьбой провести проверку по факту нарушения законности руководством ООО «Василек».

Однако письменных ответов от руководства ООО «Василек» я не получил вплоть до увольнения 6 сентября 2012 г. по п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (в связи с истечением срока трудового контракта).

8 сентября 2012 г. я получил заказное письмо от 20.06.2012 № 99/185 за подписью директора ООО «Василек», в котором было разъяснено, что в связи с истечением срока контракта, заключенного с 7 сентября 2011 г. по 6 сентября 2012 г. между ООО «Василек» в лице директора Темнова Б.В. и мною, я буду уволен 6 сентября 2012 г. в соответствии с п.2 ст.35 ТК.

Данное письмо согласно штампу на конверте было отправлено в день увольнения 6 сентября 2012 г. и поступило в отделение почтовой связи № 992 г.Минска спустя 2 дня после моего увольнения - 8 сентября 2012 г.

В этот же день мною было получено письмо за подписью заместителя начальника отдела кадров ООО «Василек» Клещенок И.Г. с просьбой забрать трудовую книжку.

Будучи непредупрежденным заблаговременно о намерении руководства ООО «Василек» уволить меня, я до сих пор не смог устроиться на другую работу.

В результате действий ООО «Василек» без средств к существованию остался маленький ребенок 2011 г.р., находящийся на моем иждивении, а также неработающая жена.

Отмечаю также, что мною получен ответ из Министерства труда и социальной защиты РБ от 12.09.2012, в котором мне было разъяснено, что я могу обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, части третьей ст.32, части третьей ст.43, части первой ст.46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК)

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика - ООО «Василек» - в мою пользу в счет возмещения морального вреда сумму в размере 10 000 000 (десять миллионов) бел.руб. в связи с нарушением установленного порядка увольнения.

2. Обязать ответчика изменить дату моего увольнения с 6 сентября 2012 г. на 26 сентября 2012 г. и внести соответствующие изменения в мою трудовую книжку.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 6 по 26 сентября 2012 г.

4. В порядке досудебной подготовки истребовать из ООО «Василек» документы, подтверждающие размер моей заработной платы, а также документы, касающиеся моего приема на работу и увольнения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

29.10.2012 г.

Петр Покровский, специалист по кадровым вопросам