Материал помещен в архив

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде и о досрочном расторжении контракта по инициативе работника в связи с нарушением нанимателем его условий

12 мая 2014 г. между мной, гражданином Ивановым И.И. (далее - Истец), и совместным обществом с ограниченной ответственностью «АБВ» (далее - Ответчик) в лице генерального директора Сергеева М.М. был заключен контракт № 12, согласно которому я был принят на работу в данную организацию в качестве ведущего специалиста по продажам в отдел продаж. Местонахождение Ответчика на момент написания данного заявления - Республика Беларусь, Минский р-н, г. Заславль, ул. Ленина, 23.

В соответствии с п.6.12 контракта заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Ответчиком Истцу в денежных единицах Республики Беларусь два раза в месяц: аванс с 25-го по 30-е число оплачиваемого месяца, зарплата с 10-го по 15-е число месяца следующего за оплачиваемым, путем перечисления на карт-счет, к которому выдана банковская пластиковая карточка. По письменному заявлению работника заработная плата может выдаваться в бухгалтерии организации.

В последующем с учетом дополнительного соглашения от 30.12.2014 к контракту от 12.05.2014 № 12 Ответчик установил мне с 7 января 2015 г. следующие сроки выплаты заработной платы: выплата заработной платы производится два раза в месяц в денежных единицах Республики Беларусь: аванс с 22-го по 25-е число оплачиваемого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц с 7-го по 12-е число месяца, следующего за оплачиваемым.

Законодательством предусмотрена выплата заработной платы регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). При заключении с работником контракта выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее - Декрет № 29).

Установление в контрактах работников организации диапазона сроков выплаты заработной платы противоречит требованиям Декрета № 29 и ст.73 ТК. В трудовом контракте, заключенном нанимателем с работником, в качестве обязательного условия должны быть указаны конкретные дни выплаты заработной платы работнику. Срок выплаты заработной платы является обязательным условием и трудового договора, и контракта. Указанный срок должен быть установлен однозначно, без отсылки на коллективный договор или иной локальный нормативный правовой акт, в виде конкретной даты (например, 15-е число месяца, следующего за оплачиваемым). Таким образом, Ответчик, указав в моем трудовом контракте период выплаты заработной платы, а не конкретные даты, нарушил требования законодательства, изложенные в ст.73 ТК, п.4 Декрета № 29.

Свои обязательства я выполняю надлежащим образом и в установленный срок. Замечаний по работе не имею. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 г. даже с учетом периодов, указанных Ответчиком, была мне выплачена несвоевременно. За октябрь 2014 г. окончательный расчет по заработной плате был произведен 27 ноября 2014 г., за ноябрь 2014 г. - 28 декабря 2014 г. Указанными действиями и бездействием Ответчик грубо нарушил принятые на себя обязательства по контракту, а также требования п.4 части первой ст.55, ст.73 ТК, иного трудового законодательства и Конституции Республики Беларусь.

В соответствии с п.2 части первой ст.54 ТК наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой. В моем трудовом контракте в п.3.1 указано, что я обязан добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции, однако с должностной инструкцией меня никто не ознакомил, что является нарушением вышеуказанной статьи ТК.

В связи с вышеизложенным и на основании ст.37, 109, 242 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ст.41, 233, 241, 260 ТК

ПРОШУ:

1. Установить факты вышеуказанных нарушений Ответчиком законодательства о труде, условий трудового контракта от 12.05.2014 № 12.

2. Обязать Ответчика расторгнуть контракт от 12.05.2014 № 12, заключенный между совместным обществом с ограниченной ответственностью «АБВ» и гражданином Ивановым И.И., по инициативе Истца в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий трудового контракта (часть первая ст.41 ТК) в принудительном порядке.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат (часть первая п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», подп.11.2.1 п.11.2 трудового контракта от 12.05.2014 № 12).

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы в СООО «АБВ».

5. Обязать Ответчика выдать Истцу в день увольнения трудовую книжку (часть седьмая ст.50 ТК) в принудительном порядке.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. п.2 постановления № 1180 исключен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст.2615 ТК). С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 Декрета № 29 в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

24.08.2015

Валерий Молчан, юрист

Для более детального изучения см. Пособие