Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды (ст.233 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, - ст.320 ТК; граждан РБ, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, - ст.321 ТК).

Непосредственно в суде на основании части второй ст.241 ТК рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

За разрешением трудовых споров работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая ст.242 ТК).

Что необходимо учесть при подаче искового заявления

Исковое заявление о возбуждении дела подается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (ст.242 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее - ГПК)). Судья может в зависимости от сложности и характера дела также потребовать от лица, обратившегося в суд, представления копий прилагаемых к заявлению документов.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. в ГПК были внесены значительные изменения и дополнения Законом РБ от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве». Порядок исполнения всех видов исполнительных документов, относящихся к компетенции судебного исполнителя, регулируется названным Законом.

Необходимо, чтобы содержание искового заявления о возбуждении дела соответствовало общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Процессуальный документ с учетом ст.109 ГПК должен содержать:

1) наименование суда, в который он подается;

2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

3) наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац 2 части второй ст.54 ГПК);

4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);

5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;

6) перечень приложений;

7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 февраля 2016 г. в исковом заявлении также должны быть указаны сведения о контактных телефонах, факсах и электронных адресах (при их наличии) (пп.2 и 3 части первой ст.109 ГПК в редакции Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 № 356-З).

В исковом заявлении на основании ст.243 ГПК должны быть также указаны:

1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;

3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

4) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы:

• справка о заработной плате;

• копии приказов;

• выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстанавливает прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК).

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров (ст.244 ТК).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом (ст.246 ТК).

Граждане освобождаются от государственной пошлины по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами, рассматриваемыми в судах (подп.1.6.1 п.1 ст.257 Налогового кодекса РБ).

Форму искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула см. ниже.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я, Иванов И.И., работал главным специалистом по правовой и кадровой работе в открытом акционерном обществе (ОАО) «М» с мая 2008 г.

Приказом директора ОАО «М» от 30.01.2014 № 20-К 1 февраля 2014 г. я был уволен в связи с сокращением штата работников.

Считаю увольнение незаконным, так как фактически сокращения в ОАО «М» не было.

Приказом по ОАО «М» от 02.12.2013 № 15 изменялось штатное расписание организации: из него исключалась уже имеющаяся должность главного специалиста по правовой и кадровой работе и вводились две новые - главного специалиста по правовой работе и ведущего специалиста по делопроизводству и кадрам.

С 1 февраля 2014 г. на должность главного специалиста по правовой работе был принят новый работник.

Исходя из выполняемых должностных обязанностей новым работником по занимаемой им должности главного специалиста по правовой работе наниматель лишь переименовал должность, которую занимал я. Он частично сократил обязанности указанного специалиста и освободил его от выполнения кадровой работы. Выполнение кадровой работы было возложено на ведущего специалиста по делопроизводству и кадровой работе.

Вместо той должности, которую я занимал, мне не были предложены как вновь вводимые должности, которые я мог бы занять в соответствии со своими образованием и опытом, так и другие вакансии, имеющиеся в ОАО «М».

С 1 февраля 2014 г. я не работаю.

В соответствии со ст.241, 244 Трудового кодекса РБ и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в ОАО «М».

2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 февраля 2014 г. по день восстановления на работе.

3. Истребовать от ответчика следующие документы:

- приказ об изменении штатного расписания;

- должностную инструкцию главного специалиста по правовой работе.

Подпись

Дата

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка на основании ст.198 ТК наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транспорта, таможенной службы и др.) могут предусматриваться также и иные меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

• лишение премий;

• изменение времени предоставления трудового отпуска;

• другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается ст.199 ТК. Так, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения к нему взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Особенности дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников с особым характером труда, указанным в ст.204 ТК, устанавливаются Правительством РБ.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника (часть пятая ст.202 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст.242 ТК).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (часть первая ст.203 ТК).

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания подается в суд по форме, приведенной ниже.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания

Я, Иванов И.И., работаю ведущим специалистом в отделе маркетинга открытого акционерного общества (ОАО) «М» с июня 2007 г.

Приказом от 06.02.2014 № 20 на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации, выразившееся в опоздании на работу на 35 минут.

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным.

В соответствии с приказом по ОАО «М» от 24.12.2013 № 5 я находился в ежегодном трудовом отпуске с 30 декабря 2013 г. по 31 января 2014 г.

В январе 2014 г. распоряжением нанимателя в ОАО «М» был изменен пропускной режим, в связи с чем работникам предприятия были выданы электронные пропуска.

1 февраля 2014 г. в 08:00 я прибыл по месту расположения ОАО «М». Из-за отсутствия электронного пропуска мне пришлось связываться с начальником отдела маркетинга, которому я непосредственно подчиняюсь, для решения вопроса о выдаче временного пропуска. После оформления временного пропуска я прибыл на свое рабочее место. При этом в журнале оформления временных пропусков была сделана запись о времени его выдачи - 08:35. На основании указанных данных отделом кадров был подготовлен приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора. Представленная мною объяснительная записка во внимание принята не была.

В соответствии со ст.202, 241, 242 Трудового кодекса РБ и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

1. Отменить наложенное на меня приказом от 06.02.2014 № 20 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

2. В обоснование моих требований вызвать в суд свидетелей Васильева Антона Егоровича - начальника отдела маркетинга; Пашковского Николая Дмитриевича - начальника отдела охраны.

Подпись

Дата

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В порядке, установленном главой 17 ТК, рассматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например:

• об оплате труда, возникающие в связи с применением установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок;

• об оплате труда при переводе на другую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни;

• о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, и о круге лиц, подлежащих премированию, и т.п.

Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмотрении спора о восстановлении на работе, и др. (п.3 части второй ст.241 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, работник имеет право по ст.78 ТК взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Порядок применения дополнительных видов ответственности и взыскания компенсаций, предусмотренный локальными нормативными правовыми актами, может быть указан непосредственно в акте, которым такие выплаты предусмотрены.

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК).

Не подлежат разрешению в суде споры об установлении или изменении условий оплаты труда и премирования (например, о присвоении тарифных разрядов, установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, расценок), о выплате премий, имеющих характер единовременного поощрительного вознаграждения без заранее установленных положениями о премировании показателей и условий премирования, круга премируемых и т.п.

Примерную форму искового заявления о взыскании заработной платы см. ниже.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

2 декабря 2013 г. я была принята на работу в открытое акционерное общество (ОАО) «М» в должности начальника ______ цеха с условием предварительного испытания сроком 3 месяца.

24 января 2014 г. мною было подано заявление о расторжении трудового договора до истечения испытательного срока по п.1 ст.29 Трудового кодекса РБ с 1 февраля 2014 г. В своем заявлении об увольнении я указала, что причинами расторжения договора являются несвоевременная выплата нанимателем заработной платы, а также привлечение меня к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оплаты.

Приказом нанимателя от 30.01.2014 № 18-К я была уволена по п.1 ст.29 Трудового кодекса РБ.

На момент подачи искового заявления ответчиком не произведен со мной окончательный расчет за отработанное время.

Согласно заключенному со мной контракту от 02.12.2013 № 29/1 размер моей заработной платы составляет 1 850 000 руб.

В соответствии со ст.55, 57, 77, 78, 179 Трудового кодекса РБ и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ОАО «М» в мою пользу:

- заработную плату за январь 2014 г. в сумме 1 850 000 руб.;

- компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

2. Взыскать в мою пользу с ОАО «М» средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета со мной.

3. В порядке подготовки дела истребовать от ответчика следующие документы:

- копию приказа о приеме истца на работу;

- выписку из табеля рабочего времени за январь 2014 г.;

- расчет задолженности по заработной плате перед истцом.

Подпись

Дата

Исковое заявление о взыскании задолженности

Удержания из заработной платы работников могут производиться для выполнения обязательств перед государством, третьими лицами и для погашения задолженности нанимателям.

В ТК предусмотрен ряд существенных гарантий, имеющих целью обеспечить охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. Для этого установлены не только строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний (ст.107-109 ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю по ст.107 ТК могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При пропуске этого срока право на удержание в бесспорном порядке утрачивается, однако наниматель может обратиться в суд;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.1, 2, 4 и 5 ст.35, пп.1, 2 и 6 ст.42, пп.1, 2 и 6 ст.44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст.408 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп.3.6 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Порядок таких удержаний определен постановлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282.

Удержания денежных сумм из заработной платы работников для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Данная норма содержится в подп.1.1 п.1 вышеуказанного постановления № 1282.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (часть первая ст.108 ТК).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка (часть вторая ст.108 ТК).

Ограничения, установленные частями первой и второй ст.108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка (часть третья ст.108 ТК).

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст.109 ТК).

Условия, порядок и размер удержаний по исполнительным документам установлены главой 37 ГПК и главой 10 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40.

Справочно С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 07.04.2017 № 67.

Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает суммы, эквивалентной 3 базовым величинам, либо доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной ст.523 ГПК (часть девятая ст.496 ГПК). Это правило применяется и при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей (алиментов, ежемесячных платежей).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 июля 2014 г. обращение взыскания на имущество и заработную плату должника регулируется главой 9 Закона РБ от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве».

К доходам должника, приравненным к заработной плате, для целей обращения взыскания по исполнительным документам по ст.520 ГПК относятся доходы:

1) за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в крестьянском (фермерском) хозяйстве;

2) авторское вознаграждение;

3) стипендии обучающихся;

4) пенсии;

5) суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

6) пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию;

7) доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица;

8) доходы от ремесленной деятельности;

9) доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

10) оплата труда адвокатов;

11) доходы от осуществления частной нотариальной деятельности;

12) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Форму искового заявления о взыскании задолженности см. ниже.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности

Ответчик Иванов Иван Иванович с 5 июля 2013 г. по 17 января 2014 г. работал наладчиком в _____________ цеху открытого акционерного общества (ОАО) «М».

17 января 2014 г. он был уволен с работы по п.5 ст.42 Трудового кодекса РБ за прогул.

После увольнения за ответчиком осталась задолженность в сумме 350 000 (триста пятьдесят тысяч) руб., которая образовалась в результате невозврата аванса, выданного ответчику в счет заработной платы за январь 2014 г.

Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с недостаточностью денежных средств, начисленных при проведении окончательного расчета с ответчиком за отработанное им время.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РБ и руководствуясь ст.6 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

Взыскать с Иванова Ивана Ивановича в пользу ОАО «М» 350 000 (триста пятьдесят тысяч) руб. в погашение задолженности по авансу, выданному ответчику в счет заработной платы за январь 2014 г., и 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) руб. судебных расходов.

Подпись и печать

Дата

14.04.2014

Александр Родионов, начальник юридического отдела филиала открытого акционерного общества «Белагропромбанк» - Минское областное управление

От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.), от 15.07.2015 № 305-З (с 24 января 2016 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.