Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ПРОТИВОРЕЧИЯ И НЮАНСЫ
Как правило, в организациях часто возникают трудности при поиске подходящих работников.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК.
Испытательный срок позволяет нанимателю установить, в какой степени новый сотрудник отвечает предъявляемым организацией требованиям, а работнику, в свою очередь, - оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Но положения трудового законодательства об испытаниях при приеме на работу содержат в себе множество неопределенностей, проблем и нюансов. По этой причине установление, прохождение и результаты прохождения испытательного срока требуют не только грамотного оформления от нанимателя, но и некоторой юридической осведомленности нанимающегося работника, чтобы не допустить использования своего труда в корыстных целях. Для этого, безусловно, необходимо внимательно прочесть соответствующие статьи ТК.
При установлении испытательного срока следует обратить внимание на следующие особенности.
| Особенность | Комментарий |
| Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон, то есть при обоюдном волеизъявлении | Важнейшим обстоятельством следует признать согласие нанимателя и работника на заключение трудового договора, которым оговариваются условия прохождения испытательного срока |
| В случае отказа работника пройти испытания его профессиональных качеств никто не вправе обязать его сделать это или отказать в приеме на работу | В противном случае это может рассматриваться как необоснованный отказ в приеме на работу. Именно по этой причине решение об установлении испытательного срока должно быть обоюдным |
| В трудовом договоре должны содержаться четкие указания на длительность испытательного срока: он не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст.28 ТК) | Отсутствие четких указаний лишает условие об испытательном сроке силы, потому что само понятие «срок» подразумевает определенный отрезок времени |
| Испытательный срок устанавливается только до начала работы. Продление срока испытания не допускается | Установление испытательного срока невозможно в период, наиболее удобный нанимателю |
| Заработная плата сотрудника в период испытательного срока не должна быть снижена | В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде (часть вторая ст.28 ТК). Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда |
| Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст.28 ТК) | Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без него |
| Для определенных категорий работников предварительное испытание не устанавливается | Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (часть пятая ст.28 ТК): - для работников, не достигших 18 лет; - для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; - для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; - для инвалидов; - для временных и сезонных работников; - при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; - при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; - в других случаях, предусмотренных законодательством |
| Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников | Испытание не может устанавливаться на работников, уже работающих на предприятии, например при переводе на более высокую должность |
| Весь период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск | В случае увольнения работника во время прохождения испытательного срока ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в организации времени |
| Трудовое законодательство предусматривает испытательный срок в качестве проверки профессионализма сотрудника, поэтому решение об увольнении соответственно должно быть аргументированно | Все обстоятельства оформляются, протоколируются. Сам сотрудник должен представить письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений |
| Работнику в период испытания должны быть обеспечены все необходимые условия для нормальной работы и безопасные условия труда (например, исправное оборудование, обеспечение сырьем, телефон, транспорт) | В противном случае все ссылки на ненадлежащие деловые качества работника не будут иметь никакой силы |
| Наниматель вправе принять решение о несоответствии работника порученной работе только в период испытательного срока с соблюдением срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении | Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (часть первая ст.29 ТК): - до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; - в день истечения срока предварительного испытания. Само письменное предупреждение об увольнении должно содержать: - четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах; - дату; - исходящий номер; - подпись уполномоченного лица; - оттиск печати |
| В случае отказа работника от ознакомления с письменным предупреждением (уведомлением) о предстоящем увольнении составляется соответствующий акт. В противном случае у нанимателя не будет доказательств того, что в определенное время в определенном месте и в присутствии определенных лиц работнику предлагалось ознакомиться с письменным предупреждением о результатах испытательного срока. Копию уведомления можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае письмо должно быть передано в почтовый орган не менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, установленного работнику, что подтверждается оттиском почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом нанимателю уведомлении о вручении письма |
Акт должен содержать конкретные обстоятельства как предоставления самого письменного предупреждения, так и составления акта: - место (адрес офиса, номер кабинета и т. д.); - время (дата, час, минуты). Подписать такой акт должны сотрудники, желательно незаинтересованные, например, различных подразделений предприятия, а не непосредственные начальники либо подчиненные увольняемого сотрудника, с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей |
| В период испытательного срока на работника распространяются все положения законодательства, нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров | В локальных нормативных актах предприятия должны содержаться нормы трудового права, в том числе нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе нанимателя |
18.08.2015
Александр Шевцов, юрист