Материал помещен в архив

ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ: РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Ситуация Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) с выплатой пособия без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 на рождение второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев у женщины заработной платы не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) (часть первая п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее - Положение № 569).

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п.22 Положения № 569).

Обратите внимание! К социальным отпускам относится в том числе и отпуск по уходу за ребенком (п.2 части второй ст.150, ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Соответственно, дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период для расчета пособия по беременности и родам не включаются.

Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (часть первая п.23 Положения № 569).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п.23 Положения № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.23 Положения № 569 слово «(оклад)» заменено словами «(тарифный оклад), оклад, должностной оклад» постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50.

Обратите внимание! Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п.16 Положения № 569).

Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами пособия по беременности и родам, установленными законодательством, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального.

Минимальный размер  пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (части четвертая и пятая п.16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (часть первая п.29 Положения № 569).

Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (часть вторая п.29 Положения № 569).

Иными словами, если рассчитанное пособие меньше минимального размера, то оно назначается в минимальном размере, если больше максимального - назначается в максимальном размере.

Обратите внимание! Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком, за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (п.7 ст.9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; часть шестая п.16 Положения № 569). Доплата выплачивается по окончании отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с указанием в нем всех мест получения пособия по беременности и родам (части пятая и шестая п.30 Положения № 569).

Таким образом, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, представляет для оплаты больничный по беременности и родам, и в шестимесячном периоде, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то в расчетном периоде у нее ноль календарных дней. Соответственно, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие.

Справочно День возникновения права на пособие - день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (часть первая п.4 Положения № 569).

На условных цифрах рассчитаем пособие по беременности и родам в рассматриваемой ситуации:

1) определяем расчетный период.

Первый день нетрудоспособности приходится на ноябрь 2018 г. (16.11.2018), значит расчетный период составляют 6 месяцев, предшествующих ноябрю, - с мая по октябрь 2018 г. включительно;

2) определяем количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в расчетном периоде .

Весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 20.05.2016 по 16.03.2019) и не работала, значит количество дней расчетного периода равно нулю;

3) рассчитываем пособие по беременности и родам.

Справочно Должностной оклад работницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам согласно штатному расписанию составляет 600 руб. и состоит из тарифного оклада 500 руб. и повышения тарифного оклада за работу по контракту 100 руб. (подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Для расчета пособия по беременности и родам принимается тарифный оклад без повышения в размере 500 руб. Больничный лист по беременности и родам выдан на 126 календарных дней с 16.11.2018 по 21.03.2019.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

1. Пособие за 15 дней ноября 2018 г. (с 16 по 30 ноября 2018 г.): 500 / 30 × 15 = 250 руб.

2. Пособие за 31 день декабря 2018 г.: 500 / 31 × 31 = 500 руб.

3. Пособие за 31 день января 2019 г.: 500 / 31 × 31 = 500 руб.

4. Пособие за 28 дней февраля 2019 г.: 500 / 28 × 28 = 500 руб.

5. Пособие за 21 день марта 2019 г. (с 1 по 21 марта 2019 г.): 500 / 31 × 21 = 338,71 руб.

6. Сумма рассчитанного пособия по беременности и родам: 250 + 500 × 3 + 338,71 = 2 088,71 руб.

29.01.2019

Наталья Борисенко, аудитор