Материал помещен в архив

ИЗМЕНЕНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

С 1 сентября 2009 г. вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты РБ № 40 от 23.03.2009, в котором изложена в новой редакции Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В связи с принятием данного постановления работникам отделов кадров, юридических служб и бухгалтерии необходимо пересмотреть отдельные локальные нормативные правовые акты. Прежде всего, необходимо обратить внимание на положения об оплате труда и штатные расписания, действующие в организации, а также трудовые договоры и контракты с работниками.

Изменения новой редакции данной Инструкции касаются размера оплаты труда большинства работников, а следовательно, в соответствии со ст.32 Трудового кодекса РБ со вступлением ее в силу произойдут изменения существенных условий труда. Работники должны быть предупреждены в письменном виде об изменении существенных условий труда (в т.ч. и путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам)) не позднее чем за один месяц (в большинстве организаций это будет пятница 31 июля 2009 г.)

В помощь работникам соответствующих отделов и служб предлагаем вариант положения об оплате труда, составленный с учетом последних изменений законодательства.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношении, укреплению трудовой и производственной дисциплины», постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее - Инструкция) и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

1.2. Положение принимается в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, выполнения планов производства и реализации продукции.

1.3. Положение устанавливает:

- форму и систему оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «А» (далее - Предприятие);

- виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;

- формы и сроки выплаты заработной платы;

- случаи выплаты работникам материальной помощи.

1.4. Положение распространяется на работников Предприятия, работающих по основному месту работы, и совместителей.

1.5. Служащим и рабочим Предприятия устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Отдельным специалистам и иным служащим локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами) может устанавливаться повременная форма оплаты труда. Рабочим Предприятия, занятым на производстве, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами) может устанавливаться сдельно-премиальная система оплаты труда.

1.6. Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

1.7. Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной директором Предприятия. Тарифная ставка (должностной оклад) различных категорий работников указывается в штатном расписании.

При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов ЕТС, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.

1.8. Переменная часть может включать:

- постоянные и временные надбавки и доплаты;

- премии.

Переменная часть заработной платы представляет собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.

Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки директором Предприятия труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам Предприятия и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по Предприятию в целом, если иное не установлено Президентом РБ.

Выплата премий за производственные результаты и надбавок всех видов свыше норматива, указанного в настоящем пункте, осуществляются за счет прибыли Предприятия, оставшейся после налогообложения.

Комментарий

Норма (80 %), ограничивающая сумму стимулирующих выплат - премий и надбавок (но не доплат), введена с 1 января 2009 г. Декретом Президента РБ от 23.01.2009 № 2. Данный норматив рассчитывается не от тарифной ставки (должностного оклада) каждого работника, а от суммы тарифных ставок (должностных окладов) всех работников с учетом повышений, предусмотренных законодательством (т.е. в размере до 300 % включительно), а также заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам. Включение в заработную плату стимулирующих выплат свыше предусмотренного норматива осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

1.9. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

1.10. Выплаты по тарифным ставкам рабочих (должностным окладам служащих) производятся в соответствии со штатным расписанием Предприятия и табелем учета рабочего времени, заполняемым руководителями соответствующих структурных подразделений. Руководители структурных подразделений обязаны предоставлять табель учета рабочего времени в бухгалтерию Предприятия не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

2. Тарифная ставка (тарифный оклад)

2.1. Оплата труда работников Предприятия производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.

Тарифная ставка (тарифный оклад) является минимальной гарантией оплаты труда.

2.2. Тарифная ставка (тарифный оклад) определяется путем последовательного умножения установленной на Предприятии тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, присвоенный работнику в соответствии с его тарифным разрядом (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности)), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции.

Коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ могут устанавливаться приказом директора Предприятия в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и наладкой автомобилей в размере 1,1. Применение данного коэффициента повышения не исключает установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Комментарий

Новая редакция Инструкции предусматривает использование коэффициента повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции для расчета базы, которая используется для исчисления всех иных видов повышений. Согласно части п.12 Инструкции конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения, устанавливается нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

2.3. На Предприятии принимается тарифная ставка 1-го разряда, которая не может быть меньше норматива, установленного законодательством.

Комментарий

Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе установлен в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке. На иные коммерческие организации после принятия постановления Совета Министров РБ от 28.01.2009 № 103 базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда не установлен.

Тарифная ставка 1-го разряда утверждается приказом директора Предприятия.

С изменением тарифной ставки 1-го разряда или ЕТС одновременно пересматриваются тарифные ставки (тарифные оклады) работников Предприятия.

2.4. При установлении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное локальными нормативными правовыми актами, а при их отсутствии нормативными правовыми актами Республики Беларусь с учетом годового баланса расчетного времени.

2.5. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются директором Предприятия при приеме работника на работу в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).

Комментарий

С 1 сентября 2009 г. конкретные тарифные разряды и соответствующие коэффициенты по профессиям (должностям) наниматели смогут устанавливать самостоятельно в пределах диапазонов по строкам и уровням управления в приложении 1 к Инструкции с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС (часть вторая п.11 Инструкции).

Тарифный разряд может быть изменен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий оплаты труда, а также в случае изменения действующей на Предприятии тарифной системы. Изменение тарифного разряда производится в порядке, установленном законодательством.

2.6. Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, применяются для определения тарифных ставок рабочих, по профессиям которых не установлены квалификационные разряды, согласно Инструкции.

Комментарий

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок рабочих, нетарифицируемых по разрядам, установлены в приложении 3 к Инструкции.

2.7. Размер месячной тарифной ставки (тарифного оклада) работника Предприятия определяется в трудовом договоре (контракте) и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

3. Повышение тарифных ставок (тарифных окладов)

3.1. Предприятие с учетом своего финансового состояния может устанавливать работникам повышенные тарифные ставки (тарифные оклады), а также сдельные расценки до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

Комментарий

Данная норма содержится в части первой п.7 Инструкции. При этом из Инструкции исключен перечень оснований повышения тарифных ставок (тарифных окладов) с конкретными размерами. В абзаце 2 части второй п.7 Инструкции приведен примерный перечень оснований, который может быть использован либо расширен в локальных нормативных правовых актах. Конкретные размеры повышений с 1 сентября 2009 г. определяются исключительно на основании локальных нормативных правовых актов.

Определения понятия «повышение тарифной ставки (тарифного оклада)» законодательство не содержит. Оно не отнесено к стимулирующим либо компенсирующим выплатам. Часть третья п.7 Инструкции указывает, что конкретный размер повышения устанавливается работнику по совокупности оснований в трудовом договоре (контракте). Следовательно, можно сделать вывод, что повышение связано с личностью конкретного работника.

3.2. От тарифных ставок (тарифных окладов) работников рассчитываются следующие повышения, предусмотренные настоящим Положением и иными локальными нормативными правовыми актами:

3.2.1. в целях дифференциации размера оплаты труда работников в зависимости от объема выполняемой работы приказом директора Предприятия может быть предусмотрено повышение тарифных окладов отдельных служащих в пределах коэффициентов от 1,01 до 1,07 (включительно).

Комментарий

Схожее основание повышения устанавливалось в абзаце 2 части второй п.9 ранее действовавшей редакции Инструкции. Однако для уменьшения объема пересчета заработной платы можно предусмотреть данное основание в локальном нормативном правовом акте;

3.2.2. в зависимости от сложности курируемых направлений и обеспечения взаимозаменяемости подчиненных руководителям и заместителям руководителей устанавливается повышение тарифного оклада в размере до 100 % включительно;

3.2.3. специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 %;

3.2.4. специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 %; имеющим первую квалификационную категорию - 15 %.

Комментарий

Данное и предыдущее основания повышения устанавливались в примечании к Приложению 1 ранее действовавшей редакции Инструкции;

3.2.5. специалистам, владеющим иностранными языками, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 5 % за каждый язык, необходимый для использования в работе.

Комментарий

Инструкция не предусматривает запрета на установление повышения по схожему основанию с основанием для выплаты надбавок или доплат. Более того, в части четвертой п.12 Инструкции указано, что применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Полагаем, что данную норму можно применять по аналогии;

3.2.6. специалистам, обладающим навыками работы со специальным программным обеспечением, повышающим эффективность выполнения ими должностных обязанностей, может быть установлено повышение тарифного оклада в размере до 50 % включительно;

3.2.7. по производной профессии «старший» тарифные ставки рабочих повышаются до 10 % включительно.

Комментарий

Данное основание повышения устанавливалось в п.37 ранее действовавшей редакции Инструкции;

3.2.8. тарифные ставки уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, за характер и специфику труда могут повышаться на 10 % включительно.

Комментарий

Данное основание повышения устанавливалось в части второй п.39 ранее действовавшей редакции Инструкции.

3.3. От тарифных ставок (тарифных окладов) рассчитываются следующие повышения, предусмотренные отдельными нормативными правовыми актами:

Комментарий

Новой редакцией Инструкции установлена единая база для расчета всех видов повышений: тарифная ставка (тарифный оклад) (п.2.2 Положения).

3.3.1. в соответствии с п.2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» Предприятие в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышает тарифную ставку (тарифный оклад) до 50 % включительно;

3.3.2. в соответствии с п.4 постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, Предприятие может повышать тарифную ставку (тарифный оклад) руководителей, специалистов и других служащих до 7 %.

При улучшении результатов хозяйственной деятельности организации в целом тарифные ставки (тарифные оклады) работников аппарата управления также могут увеличиваться до 7 % в пределах средств на заработную плату.

3.4. Повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, указанные в пп.3.2 и 3.3 настоящего Положения, суммируются с тарифными ставками (тарифными окладами) и образуют тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).

3.5. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

Комментарий

В ранее действовавшей редакции Инструкции не было четкого предписания о внесении всех установленных работнику повышений в трудовой договор (контракт).

4. Надбавки и доплаты

4.1. Надбавки и доплаты устанавливаются работникам в целях стимулирования труда, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ, выполнении возрастающих объемов работ без увеличения штатной численности работников.

4.2. Надбавки и доплаты устанавливаются к тарифным ставкам и тарифным окладам, повышенным в соответствии с разделом 3 настоящего Положения (далее - тарифная ставка (должностной оклад) с повышениями).

4.3. Надбавки и доплаты работникам Предприятия устанавливаются (изменяются, отменяются) приказом директора Предприятия на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений (в необходимых случаях с учетом рекомендаций квалификационных комиссий) в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) с повышениями. В приказе указываются: фамилия, имя, отчество, должность (выполняемая работа) работника, которому устанавливается надбавка (доплата), ее вид, размер и основание установления, при необходимости срок, на который устанавливается надбавка, а также иные необходимые сведения.

4.4. Надбавки - денежные выплаты поощрительного характера, призванные стимулировать работников Предприятия к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квалификации и уровня профессионализма.

4.5. Надбавки директору Предприятия устанавливаются в порядке, установленном настоящим Положением, решением общего собрания участников Предприятия.

4.6. На Предприятии устанавливаются следующие виды надбавок:

за профессиональное мастерство;

классность - водителям легковых автомобилей;

высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения;

продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

владение иностранными языками.

4.6.1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам и которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего, и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качество работ.

Комментарий

При установлении надбавок за профессиональное мастерство следует иметь в виду, что:

- данная надбавка устанавливается квалифицированным работникам, а в соответствии с п.2 Общих положений ЕТКС (утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34) к квалифицированному относится труд начиная с 3-го разряда;

- надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих;

- надбавка за профессиональное мастерство не устанавливается высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), которым наниматель на основании п.26 Инструкции установил тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются при наличии как минимум двух следующих показателей:

- стабильное качественное выполнение работ на протяжении не менее одного года (отсутствие брака в работе, возвратов продукции, высокий уровень качества произведенной продукции, сдача продукции с 1-го предъявления и др.);

- выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в его ремонте и наладке;

- обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

- выполнение работ по смежным профессиям;

- применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда и др.

Надбавка за профессиональное мастерство в отработанном месяце снижается на 50 % при выявлении однократного брака продукции, нарушения технологического процесса и не выплачивается в том месяце, в котором выявлены повторные случаи брака или снижения качества продукции. При систематическом (два или более раза в течение месяца) выпуске некачественной продукции данная надбавка отменяется.

Надбавки за профессиональное мастерство рабочим Предприятия устанавливаются в следующих размерах:

Комментарий

Размеры надбавки устанавливаются с учетом комментария к п.1.8 Положения.

4.6.2. Надбавки водителям легковых автомобилей за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 % тарифной ставки с повышениями;

- водителям 1-го класса - 20 % тарифной ставки с повышениями.

Комментарий

Надбавки за квалификационные классы устанавливаются рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы.

Надбавки за классность выплачиваются водителям за фактически отработанное время в качестве водителя, определяемого по путевому листу установленной формы, при соблюдении следующих условий:

- отсутствие за последний год работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших привлечение водителя к административной ответственности;

- отсутствие за последний год работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации транспортного средства, а также правил техники безопасности;

- соблюдение трудовой дисциплины, рабочих заданий и планов.

Надбавка за классность может быть уменьшена (отменена) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при нарушении правил дорожного движения, техники безопасности и технической эксплуатации транспортного средства, повлекших за собой дорожно-транспортное происшествие.

4.6.3. Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим Предприятия в размере до 150 % должностного оклада с повышениями с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, норм труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Комментарий

Ранее действовавшее ограничение этого вида надбавки (30 %), содержавшееся в п.5 постановления Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» было отменено с 28 января 2009 г. (п.2 постановления Совета Министров РБ от 28.01.2009 № 103). Размеры надбавки устанавливаются с учетом комментария к п.1.8 Положения. В данном случае предусмотрен размер надбавки до 150 % для конкретного работника.

К высоким достижениям в труде, в частности, относятся:

- резкое сокращение рекламаций и возврата товаров;

- существенное повышение качества продукции (работ, услуг), производимой производственным подразделением;

- высокие показатели объемов производства продукции подразделения по сравнению со средними показателями подразделения в прошедших периодах;

- рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов и др.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно.

Надбавки за сложность и напряженность работы могут, в частности, устанавливаться:

- работникам подразделений, работающим с клиентами, - в периоды резкого увеличения объема заказов (на 20 % и более от среднемесячного объема);

- работникам бухгалтерии - на период подготовки и сдачи квартальной и годовой бухгалтерской отчетности;

- работникам кадровой службы - при значительном расширении (сокращении) штата предприятия, изменении организационной структуры, реорганизации предприятия и др.;

- работникам юридической службы - при изменении организационной структуры, реорганизации предприятия, увеличении объема претензионно-исковой работы (на 50 % и более от среднемесячного объема) и др.

К особо важной (срочной) работе, в частности, относятся:

- совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда;

- разработка и внедрение производственных и организационных новшеств и инноваций;

- привлечение и эффективное использование инвестиций, в том числе иностранных;

- разработка и внедрение ресурсосберегающих и энергосберегающих технологий производства продукции;

- рационализация рабочих мест с целью повышения эффективности производства и производительности труда;

- иные работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, и др.

Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы по решению директора Предприятия могут устанавливаться фиксированной суммой в белорусских рублях.

4.6.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы на Предприятии установлены в следующих размерах:

Комментарий

Ранее действовавшее ограничение этого вида надбавки (20 %), содержавшееся в п.6 постановления Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», было отменено с 28 января 2009 г. (п.2 постановления Совета Министров РБ от 28.01.2009 № 103). Размеры надбавки устанавливаются с учетом комментария к п.1.8 Положения.

В стаж непрерывной работы для выплаты надбавки включается:

- фактически отработанное время на Предприятии;

- время, когда работник не работал на Предприятии, но за ним, согласно законодательству сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

- время оплаченного вынужденного прогула;

- период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;

- время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства.

Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы на Предприятии и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу на Предприятие не превысил 3 месяцев.

Комментарий

Нормы о включении периодов в стаж непрерывной работы заимствованы для целей исчисления надбавки из действовавшего до 26 января 2008 г. постановления Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61 «Об утверждении Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы».

4.6.5. Надбавка руководителям и специалистам за владение иностранными языками и применение их в практической работе может быть установлена в следующих размерах:

- за владение одним иностранным языком - 10 % тарифной ставки 1-го разряда;

- за владение двумя и более иностранными языками - 20 % тарифной ставки 1-го разряда.

Комментарий

С учетом наличия повышения тарифной ставки (тарифного оклада) в приводимом Положении от применения данной надбавки можно отказаться. Полагаем, что с принятием Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» включение в заработную плату надбавки за владение иностранными языками как стимулирующей выплаты в рамках предусмотренного норматива допустимо и эти средства включаются в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

4.7. Доплаты - денежные выплаты, призванные компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов труда, обусловленных характером работы.

4.8. На Предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- разделение рабочего дня на части.

4.8.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению с работником и не могут превышать месячной тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Установление (изменение размера, отмена) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом директора Предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используется экономия фонда заработной платы, образующаяся из-за высвобождения работников.

4.8.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями.

Комментарий

Максимальный размер доплаты (40 %) для включения в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, установлен подп.1.1 п.1 постановления Минэкономики РБ, Минтруда РБ и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54.

4.8.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, проводимой не реже одного раза в 5 лет, в зависимости от класса и степени вредности условий труда за каждый час работы в условиях труда, соответствующих классу в следующих размерах:

Комментарий

При оценке условий труда, соответствующих 3 и 4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах согласно приложению 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35.

4.8.4. Доплата за разделение рабочего дня на части (т.е. с перерывом, превышающим 2 ч либо с несколькими перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 4 ч) устанавливается в следующих размерах:

Комментарий

Если разделение рабочего дня на отдельные части введено по просьбе работника, то данная доплата не устанавливается.

4.9. Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляются не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада, а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.10. Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере по правилам п.4.9 настоящего Положения. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Правила абзаца 1 настоящего пункта применяются, если в графике сменности день указан выходным для конкретного работника.

4.11. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии с правилами, установленными п.4.9 настоящего Положения. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной настоящим пунктом, другой день отдыха.

5. Премирование работников

5.1. Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Предприятия сверх постоянной части заработной платы при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в целях повышения заинтересованности работников Предприятия в улучшении эффективности и результатов работы, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности, внедрения современных технологий, освоения новых товаров и услуг, создания условий для проявления творческой активности работников.

5.2. Выплачиваемая работнику премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Предприятием.

5.3. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Основными показателями премирования являются: результат работы; успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, устных и письменных распоряжений руководителя; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдение производственной санитарии.

Условием выплаты премий работникам Предприятия является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение норм выработки (плановых заданий).

5.4. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с повышениями.

При этом не учитываются:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- материальная помощь;

- оплата отпусков;

- вознаграждение по итогам работы предыдущего года.

Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

5.5. Начисление премий руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений, а также рабочим производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и оформляется приказом директора Предприятия, в котором указываются: фамилия, имя, отчество премируемого работника (группы работников); вид, размер и основание выплаты премии.

5.6. Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения, к которым относятся:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;

- утрата или порча товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- предоставление руководителю Предприятия (соответствующего структурного подразделения) недостоверной информации;

- низкое качество работы, выпуск бракованной продукции;

- нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

- невыполнение распоряжений руководителя Предприятия либо соответствующего структурного подразделения;

- несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте.

5.7. Основаниями для лишения премий работников являются:

- прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 ч в течение рабочего дня без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

- неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

- совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее 3 месяцев);

- нарушения правил, норм и инструкций по охране труда.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе. Оно оформляется приказом (распоряжением) директора Предприятия на основании служебной записки руководителя.

5.8. Премии не начисляются и не выплачиваются в периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации.

При обнаружении фактов изготовления недоброкачественной продукции рабочие, руководители, специалисты и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премии полностью или частично за те месяцы, в которых выявлены эти факты, независимо от привлечения указанных работников в установленном порядке к дисциплинарной или иной ответственности.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до одного года начиная с того периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

5.9. Работнику, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

5.10. При увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта премия ему выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении работника до истечения срока действия контракта без уважительных причин по инициативе нанимателя или по инициативе работника премия ему не выплачивается.

5.11. Премирование рабочих Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Коллективное премирование может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной форме организации труда и его оплаты и призвано заинтересовать рабочих в общих конечных результатах работы бригады. Премия начисляется бригаде в целом и распределяется между работниками с учетом личного трудового вклада каждого и отработанного времени.

Коллективное премирование может быть (при необходимости) дополнено индивидуальным.

5.12. Условия и размер премирования директора Предприятия определяются в трудовом договоре (контракте), заключенном с ним учредителем.

5.13. По итогам работы за отчетный период руководители структурных подразделений составляют служебные записки на премирование подчиненных им работников с указанием достигнутого работником (работниками) уровня показателя премирования и соответствующего ему размера премии. Служебные записки представляются на рассмотрение директору Предприятия не позднее 3-го числа месяца, следующего за отработанным.

5.14. Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ и услуг), и части чистой прибыли, направляемой на потребление. Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.

5.15. Премирование работников Предприятия (за исключением руководителей (их заместителей) и главных специалистов) производится ежемесячно в дни выплаты заработной платы в месяце, следующем за отчетным.

Если Предприятие имело по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов Предприятия осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

- за I и II кварталы - по итогам работы за 1-е полугодие;

- за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

В иных случаях премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов осуществляется по итогам работы за месяц по правилам, установленным частью первой настоящего пункта.

Комментарий

Данный порядок премирования отдельных категорий работников установлен п.1 постановления Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».

5.16. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются за:

Комментарий

Размеры премий устанавливаются с учетом комментария к п.1.8 Положения.

5.16.1. для руководителей, специалистов и служащих:

5.16.1.1. общие условия:

- снижение количества рекламаций, претензий, замечаний - в размере до 10 % должностного оклада с повышениями;

- обеспечение прироста объема товарооборота, выпуска продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - в размере до 15 % должностного оклада с повышениями;

- рост чистой прибыли (нарастающим итогом с начала года) - в размере до 15 % должностного оклада с повышениями;

- внедрение и освоение новых технологий - в размере до 15 % должностного оклада с повышениями;

<…>

5.16.1.2. дополнительные условия:

а) для руководителей (их заместителей):

- снижение уровня издержек обращения (себестоимости) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - в размере до 10 % должностного оклада с повышениями;

- рост выработки (производительности труда) на одного работника в сопоставимых ценах - в размере до 10 % должностного оклада с повышениями;

<…>

б) для работников бухгалтерии:

- снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим отчетным периодом - в размере до 15 % должностного оклада с повышениями;

- проведение эффективной политики ценообразования - в размере до 15 % должностного оклада с повышениями;

- разработка и использование мер по снижению налоговой нагрузки в рамках законодательства - в размере до 25 % должностного оклада с повышениями;

<…>

5.16.2. для рабочих:

а) водителей:

- своевременная доставка, погрузка, разгрузка товаров - в размере до 30 % тарифной ставки с повышениями;

…

б) рабочих сектора сервиса:

- обеспечение бесперебойной и ритмичной работы Предприятия - в размере до 10 % тарифной ставки с повышениями;

- сокращение времени и затрат на обслуживание и ремонт оборудования, транспортных средств - в размере до 15 % тарифной ставки с повышениями;

<…>

5.16.3. для всех работников Предприятия:

- соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, санитарных норм - в размере до 10 % тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями;

- экономию горюче-смазочных материалов, электроэнергии - в размере до 50 % тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями;

- ведение здорового образа жизни, отсутствие заболеваний, некурение - в размере до 70 % тарифной ставки (должностного оклада) с повышениями;

<…>

Размер премии может быть снижен за некачественное и несвоевременное выполнение работ.

5.17. Конкретный размер премии каждому работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы Предприятия. При оценке вклада работника в результаты деятельности Предприятия (установлении премии) учитывается успешное выполнение работниками своих служебных обязанностей, проявление инициативы и другие действия, направленные на улучшения результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию Предприятия, получению прибыли.

5.18. Если в месяце, следующем за отчетным, произошло изменение должностного оклада, ставки 1-го разряда ЕТС, расчет суммы премии производится исходя из новых размеров. Начисленные и выплаченные премии в связи с изменением условий оплаты труда перерасчету не подлежат.

5.19. Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.

5.20. Премии за общие результаты работы по итогам за год рассчитываются индивидуально каждому работнику в соответствии с полученной им заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа на Предприятии.

5.21. По усмотрению директора Предприятия работникам могут устанавливаться специальные премии. Специальные премии, выплачиваемые одному работнику, не могут превышать 6 тарифных ставок (должностных окладов) в год.

6. Материальная помощь и иные выплаты

6.1. Работникам Предприятия выплачивается материальная помощь:

- при бракосочетании - в размере 10 базовых величин;

- по случаю рождения ребенка - в размере 10 базовых величин;

- в случае смерти близкого родственника - в размере 5 базовых величин;

- при достижении непрерывного стажа работы на предприятии:

5 лет - в размере 5 базовых величин;

10 лет - в размере 10 базовых величин;

15 лет - в размере 15 базовых величин;

20 лет - в размере 20 базовых величин;

- к юбилею:

30 лет - в размере 3 базовых величин;

40 лет - в размере 5 базовых величин;

50 лет - в размере 10 базовых величин;

60 лет - в размере 15 базовых величин.

6.2. Наниматель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Беларусь.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда работников Предприятия производится в соответствии с установленными законодательством требованиями и условиями заключенных трудовых договоров (контрактов).

7.2. Премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) работников Предприятия учитываются при исчислении средней заработной платы работников, для оплаты отпусков, больничных листов, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, при начислении пенсии.

7.3. Выплата заработной платы работникам Предприятия производится в белорусских рублях ежемесячно 10-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на карт-счета работников в открытом акционерном обществе «Б-банк». Заработная плата временным работникам может выплачиваться в те же сроки из кассы Предприятия.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне этих дней.

Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится не позднее чем за 2 дня до его начала.

7.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и иными нормативными правовыми актами.

Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы за месяц не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 %. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

7.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

7.6. Индексация заработной платы работников производится в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

15.07.2009 г.

Вадим Самарин, юрист

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и от 23.03.2009 № 40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратили силу.

В постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» на основании постановлений Совета Министров РБ от 06.09.2010 № 1285 (с 1 сентября 2010 г.) и от 15.07.2011 № 956 внесены дополнения и изменения.

С 27 ноября 2010 г. постановление Минэкономики РБ, Минтруда РБ и Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» на основании постановления Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2010 № 145/114/149 утратило силу.

С 1 июня 2011 г. Декрет Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» на основании Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 утратил силу.

С 28 июля 2011 г. в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35, на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2011 № 61 внесены изменения и дополнения.

Со 2 января 2012 г. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, на основании постановления от 02.01.2012 № 2 изложены в новой редакции.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.

С 1 сентября 2013 г. постановление Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» на основании постановления Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 утратило силу.