Материал помещен в архив

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ, ПРОФЕССИИ

Одним из обязательных условий трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст.19 Трудового кодекса РБ, далее - ТК)).

Наниматель вправе использовать только те наименования профессий, должностей и специальностей, которые предусмотрены соответствующими квалификационными справочниками.

В Республике Беларусь право утверждать данные квалификационные справочники предоставлено Министерству труда и социальной защиты РБ.

После внесения изменений наименования профессий, должностей и специальностей Министерством труда и социальной защиты РБ в квалификационные справочники нанимателю необходимо отразить эти изменения в штатном расписании и иных учетных документах.

Основанием для внесения соответствующих изменений является приказ нанимателя. Приведем образец приказа об изменении наименования профессии.

Общество с ограниченной

ответственностью «ВКЛ»

ПРИКАЗ

30.01.2010 № 25

г.Минск

Об изменении наименования

профессии

В связи с внесением изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести с 01.03.2010 в штатное расписание следующие изменения:

1.1. изменить наименование профессии «машинист погрузчика автомобильного» на «водитель погрузчика».

2. Начальнику отдела кадров Гетманчик И.П. в установленные трудовым законодательством сроки обеспечить уведомление работников по соответствующей профессии об изменении наименования, внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, трудовые книжки и иные учетные документы.

3. Начальнику сектора по труду и заработной плате Соколовской И.И. обеспечить внесение изменений в штатное расписание.

Трудовая книжка: необходимо внести изменения

Согласно п.40 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72), изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, в Единый квалификационный справочник должностей служащих, а также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Образец заполнения трудовой книжки

<…>

В ТК отсутствуют нормы, специально посвященные вопросу изменения условий труда, трудового договора в связи с изменением законодательства. Так, согласно ст.32 ТК наименование профессии является существенным условием труда, при этом в ТК не определены критерии определения существенных условий труда.

По мнению автора, приведение наименований профессий, должностей и специальностей в соответствие с нормативными правовыми документами, которые вносят изменения в квалификационные справочники, нельзя квалифицировать как изменение существенных условий труда, основываясь только на ст.32 ТК, поскольку данная статья не обязывает нанимателя изменять существенные условия труда, а предоставляет лишь право при соблюдении условий, предусмотренных этой статьей. Вместе с тем рассмотрение изменения наименования профессии, должности или специальности в связи с изменением в квалификационных справочниках как права нанимателя не согласуется с императивными требованиями ст.19 ТК. Существует обязанность нанимателя, а не право устанавливать наименование профессий, должностей и специальностей в соответствии с квалификационными справочниками.

Поэтому для внесения изменений в трудовую книжку работника в связи с изменениями в квалификационных справочниках не нужно ждать истечения какого-либо периода времени. Наниматель обязан внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты и трудовые книжки с момента вступления в силу соответствующего нормативного правового акта.

На основании вышесказанного можно придти к выводу, что изменение наименования профессии, должности или специальности в соответствии с требованиями квалификационных справочников нельзя квалифицировать как изменение существенных условий труда, но для восполнения пробела в трудовом законодательстве оправдано применение в данной ситуации ст.32 ТК как нормы, регулирующей наиболее сходную ситуацию.

Образец уведомления об изменении наименования профессии

Общество с ограниченной 

ответственностью «ВКЛ» 

УВЕДОМЛЕНИЕ

01.02.2010 № 35

г.Минск 

Уважаемый Скакун Павел Александрович, уведомляем Вас о том, что 01.03.2010 вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 00.00.0000 № 00 «О внесении изменений и дополнений в выпуск 00 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и изменений в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Разъясняем, что с 01.03.2010 в соответствии с вышеуказанным постановлением Ваша профессия «машинист погрузчика автомобильного» будет переименована на «водитель погрузчика» без изменения трудовой функции.

Нанимателю необходимо помнить, что приведение наименования профессии, должности или специальности в соответствие с квалификационными справочниками не должно никоим образом затрагивать круг функциональных обязанностей работника, поскольку изменение последних означает перевод, который необходимо осуществлять в соответствии со ст.30 ТК.

Следует также отличать переименование от сокращения численности или штата работников. Исключение из штатного расписания одних профессий, должностей или специальностей и включение в него других без внесения соответствующих изменений в квалификационные справочники является сокращением численности или штата работников, а не переименованием.

Например, если из штатного расписания исключается должность «главный инженер» и вводится должность «ведущий инженер», то в данном случае имеет место не переименование должности, а ее сокращение.

15.06.2010 г.

Жанна Герман, юрист

От редакции: В постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.) и от 02.01.2012 № 2 (со 2 января 2012 г.) внесены изменения.

С 12 июля 2011 г. в ст.323 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 30.12.2010 № 225-З внесены изменения.