


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Как оформить трудовые отношения с главным врачом поликлиники, который в этом же лечебном учреждении практикует как врач ультразвуковой диагностики?
ОТВЕТ: На усмотрение нанимателя.
Главный врач относится к руководителям - «Главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения», а врач ультразвуковой диагностики - к врачам-специалистам - «Врач-специалист медико-диагностического профиля» (выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 № 80).
Особенности регулирования труда медицинских работников определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения (часть вторая ст.319 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2023 г. ст.319 ТК изложена в новой редакции Законом от 19.07.2022 № 200-З. |
Так, медицинские работники могут выполнять работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, сверх продолжительности рабочего времени по основной работе не более 900 ч. в год (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»; далее - постановление № 52).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 ноября 2021 г. в постановление № 52 внесены изменения постановлением Минздрава от 22.10.2021 № 113, в частности, изменено название: «Об организации труда медицинских работников». В 2021-2022 годах в исключительных случаях при дополнительном привлечении медицинских работников к работе, указанной в п.1 постановления № 52, для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам продолжительность работы, выполняемой этими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 1 800 ч. в год. |
В продолжительность работы, установленной постановлением № 52, не включаются: дополнительная работа по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены); работа, выполненная работником на условиях временного заместительства, в том числе для временного исполнения работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в случаях, когда неисполнение функций другого работника может отрицательно сказаться на деятельности организации (письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.2014 № 03-2-07/860-257 «О применении постановления»).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками (ст.119 ТК).
Таким образом, если главный врач будет работать по совместительству, в том числе внутреннему, то ограничения по количеству часов, установленные постановлением № 52, не должны применяться, так как согласно п.3 части второй ст.119 ТК такая работа не будет считаться сверхурочной работой.
При оформлении совмещения работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 и 119 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
Однако доплаты за совмещение не устанавливаются в том числе руководителям организаций (подп.2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». |
26.08.2016
Владимир Самосейко, юрист