Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно начисляется заработная плата механизатору (докеру-механизатору) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в речном порту? Какая тарифная ставка и тарифный коэффициент соответствуют 1-му, 2-му и 3-му классам? Как осуществляется начисление и лишение премии?

ОТВЕТ: В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), тарифная ставка рабочего, рассчитанная по Единой тарифной сетке, определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на ее кратный размер, установленный в соответствии с приложением 3 к Инструкции работнику по профессии «механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».

При этом по указанной профессии предусмотрены квалификационные классы (4-й, 3-й, 2-й и 1-й), и соответственно тарифная ставка рассчитывается исходя из кратного размера тарифной ставки 1-го разряда, установленного для каждого квалификационного класса.

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда по профессии «механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах» установлены в следующих размерах:

для 4-го класса - 2,08;

для 3-го класса - 2,20;

для 2-го класса - 2,31;

для 1-го класса - 2,48.

К примеру, при действующей тарифной ставке 1-го разряда в размере 200 000 руб. тарифная ставка механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, рассчитанная по Единой тарифной сетке, будет определяться следующим образом:

4-й класс - 2,08 х 200 000 руб. = 416 000 руб.;

3-й класс - 2,20 х 200 000 руб. = 440 000 руб.;

2-й класс - 2,31 х 200 000 руб. = 462 000 руб.;

1-й класс - 2,48 х 200 000 руб. = 496 000 руб.

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого порядок и условия премирования как стимулирующей выплаты для работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются, как правило, в локальном нормативном правовом акте (например, коллективном договоре в разделе, регулирующем оплату труда, в положении об оплате труда). Такой локальный нормативный правовой акт может содержать показатели и размеры премирования, а также показатели и размеры депремирования.

Таким образом, решение вопроса по начислению премии, а также по ее лишению, относится к компетенции нанимателя.

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты  РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.