Пример

В сентябре 2012 г. в организации проведена индексация в связи с тем, что индекс потребительских цен за август 2012 г. по сравнению с маем 2012 г. (когда была проведена последняя индексация заработной платы) составил 105,5 %. По состоянию на 1 января 2013 г. индекс потребительских цен составил 104,9 %.

Индекс потребительских цен за январь 2013 г. по сравнению с декабрем 2012 г. составил 103 %. Таким образом, индекс потребительских цен за январь 2013 г. по сравнению с сентябрем 2012 г. составляет 108,1 %:

ИПЦ₁ = ИПЦ₂ х ИПЦ₃ / 100 = 104,9 х 103,0 / 100,

где ИПЦ₁ - индекс потребительских цен за январь 2013 г. по сравнению с сентябрем 2012 г., %;

ИПЦ₂ - индекс потребительских цен за декабрь 2012 г. по сравнению с сентябрем 2012 г., %;

ИПЦ₃ - индекс потребительских цен за январь 2013 г. по сравнению с декабрем 2012 г., %.

На основании результатов произведенного анализа, заработная плата (если это предусмотрено нормами законодательства или локальных нормативных правовых актов организации) за январь 2013 г. корректируется на величину индекса потребительских цен за январь 2013 г. по сравнению сентябрем 2012 г. - 108,1 %. При этом следует учесть ряд нюансов:

• корректировке будет подлежать не весь размер заработной платы (если иное не предусмотрено нормами локальных нормативных правовых актов), а только ее часть в размере, не превышающем норматив индексации денежных доходов населения в размере 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения;

• учитывая норму части 3 ст.2 Закона об индексации, в соответствии с которым индексированный доход выплачивается начиная со следующего месяца (т.е. - в марте 2013 г. в заработной плате за февраль 2013 г.), для определения суммы индексации, подлежащей выплате, необходимо использовать размер бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленный на период с 1 февраля по 30 апреля 2013 г.

Таким образом, сумма индексации заработной платы, которую необходимо будет выплатить нанимателю каждому из работников организации (при условии полной выработки работниками установленных им норм), составит: 924 150 / 100 х 8,1 = 74 856 руб.

В случае если нормами локальных нормативных правовых актов организации предусмотрена индексация всего размера заработной платы работников, сумма индексации заработной платы, которую нанимателю необходимо выплатить каждому из работников организации, будет рассчитываться исходя из фактического размера заработной платы каждого работника в отдельности:

ЗП_n / 100 х 8,1,

где ЗП_n - размер заработной платы конкретного работника за февраль 2013 г.