Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно сформулировать в контракте условие о режиме рабочего времени «два через два»?

ОТВЕТ: Если режим работы отличается от общего режима, установленного у нанимателя, то такой режим указывается в качестве обязательного условия в трудовом договоре (п.6 части второй ст.19 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

В данном случае, полагаем, речь идет о сменном режиме рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Сменная работа - это разновидность режима рабочего времени, для которой характерна организация работы в 2 и более смены, и определяемая графиком сменности (ст.123, 125 ТК). Заметим, что не является сменной работой такой режим, когда 1 работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении 1 рабочего дня, не сменяясь другими (например, день через два и т.п.).

В случае сменного режима рабочего времени в трудовом договоре, как правило, указывается:

• продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

В трудовом договоре режим рабочего времени может быть изложен таким образом, как показано в примере (за основу взят следующий график работы: 12 ч в день, 12 ч в ночь, 2 выходных дня).

Пример «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом __________________________ (указывается учетный период (месяц, квартал и другие периоды), учетный период не может превышать одного года). Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему, сменному графику. Продолжительность смены составляет 12 часов. Рабочие смены работника приходятся как на дневное, так и на ночное время, согласно графику сменности (графику работы). Чередование рабочих и нерабочих дней работника устанавливается следующим образом: • 12 часов дневная смена; • 12 часов ночная смена; • непрерывный отдых 48 часов».

Графиком сменности (графиком работы) на месяц, который доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, устанавливается:

• график смен по числам месяца;

• время начала и окончания работы (смены);

• продолжительность смены;

• время перерывов в работе (в смене);

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

По общему правилу, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 ч (часть первая ст.138 ТК). При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

27.05.2013

Владимир Самосейко, юрист