Материал помещен в архив

КАК ПРИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ РАССЧИТАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

На практике возникают ситуации, когда работник принят на работу для выполнения работ по двум профессиям (0,5 ставки + 0,5 ставки). Оба рабочих места аттестованы и относятся к работам с вредными условиями труда (по результатам аттестации установлен класс условий труда 3.1), что предусматривает предоставление дополнительного отпуска в размере 4 рабочих дней. Занятость работника по каждой профессии в течение рабочего дня составляет 50 %.

1. Суммируется ли занятость работника для получения полной продолжительности времени (не менее 80 % от продолжительности работы (смены), установленной законодательством)?

2. Как рассчитать дополнительный отпуск при совместительстве за работу с вредными условиями труда, если в результате аттестации на одном рабочем месте установлен класс условий труда 3.1 (4 дня дополнительного отпуска), на другом - 3.2 (7 дней)?

1. Принципиальным для ответа на данный вопрос является то, каким образом оформлены трудовые отношения с работником: работа по двум профессиям предусматривается одним трудовым договором и носит характер совмещения либо двумя трудовыми договорами в виде совместительства.

Трудовой договор должен содержать в качестве одного из обязательных сведений и условий трудовую функцию - работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать классификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно пп.3 и 7 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З)) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об оплате труда работника и о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

В таком случае нельзя руководствоваться для определения размеров компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда результатами аттестации рабочих мест, на которых работник занят полный рабочий день. Необходимо провести аттестацию конкретного рабочего места с учетом выполнения работ по двум профессиям.

Справочно Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени. Фотографии рабочего времени выполняются нанимателем с учетом технологического процесса операций. Фотография рабочего времени - последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.

Полученная по результатам аттестации оценка условий труда будет являться основанием для установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику.

Во втором случае - оформление трудовых отношений в виде двух трудовых договоров по 0,5 ставки (совместительство) - оснований для предоставления компенсаций не имеется, так как ни по одной из профессий не будет полной занятости.

Справочно Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 ТК).

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

2. Во второй ситуации, когда работник работает у одного нанимателя по совместительству по двум трудовым договорам (0,5 ставки + 0,5 ставки), оба рабочих места аттестованы. По результатам аттестации на одном установлен класс условий труда 3.2, на другом - 3.1. На обоих рабочих местах работник работает поочередно, но полный рабочий день. В таком случае дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ему должен рассчитываться пропорционально отработанному времени на каждом конкретном рабочем месте (учет которого обязан вести наниматель).

По первому рабочему месту: исходя из 7 дней дополнительного отпуска в год, умноженного на процент рабочего времени, отработанного на данном рабочем месте.

По второму рабочему месту: исходя из 4 дней дополнительного отпуска в год, умноженного на процент рабочего времени, отработанного на данном рабочем месте.

Общее количество дней дополнительного отпуска будет представлять собой сумму дополнительных отпусков по первому и второму рабочим местам.

10.05.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета