Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как вводится в организации коллективная (бригадная) материальная ответственность?

ОТВЕТ: Заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (часть первая ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции от 18.07.2019; вступает в силу с 28 января 2020 г.), (далее - ТК); п.1 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее - постановление № 54, Положение № 54)).

Справочно Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет (часть третья ст.406 ТК).

С учетом примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (часть пятая ст.406 ТК).

Справочно Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержден постановлением № 54.

Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности (часть вторая п.26 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться постановлением № 2 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.09.2021 № 5.

Обратите внимание! Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем самостоятельно.

Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (часть третья п.27 названного постановления).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, причиненного нанимателю, если:

1) будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

2) будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

3) ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.) (п.19 Положения № 54).

18.11.2019

Ольга Гасюкевич, юрист