Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Как заключать договоры подряда с физическими лицами
(в вопросах и ответах)

Елена Гадлевская
юрист

02.06.2023

При заключении и внесении изменений в договоры подряда с физическими лицами надо знать, как это сделать правильно, чтобы впоследствии такие отношения не признали трудовыми. Автор ответил на наиболее актуальные вопросы.

Вопрос 1: Организация заключила гражданско-правовой договор с физическим лицом на несколько месяцев. В договоре указана общая сумма вознаграждения, ежемесячно составляются акты сдачи-приемки выполненных работ. Возникла необходимость уменьшить общую сумму вознаграждения по договору. Физическое лицо с этим согласно.

Как правильно оформить уменьшение вознаграждения?

Ответ: Надо заключить дополнительное соглашение к договору.

Изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК и иными актами законодательства или договором (п.1 ст.420 ГК).

Вопрос 2: Можно ли заключить с гражданином Российской Федерации, имеющим вид на жительство в Республике Беларусь, договор подряда на 1 месяц на выполнение работ по разработке информации для наполнения сайта компании?

Ответ: Да, можно.

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, с учетом ограничений, предусмотренных ст.19 и 20 Закона от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (ч.1 ст.11 Закона № 105-З).

Вопрос 3: Работница АО выполняет работу по двум должностям - специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Может ли АО привлекать эту работницу в период отпуска по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам, или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

Ответ: Работница в случае необходимости может прерывать отпуск по уходу за ребенком.

В ОАО обязательно наличие работника, имеющего квалификационный аттестат специалиста рынка ценных бумаг. В ЗАО обязательны наличие работника, имеющего квалификационный аттестат специалиста рынка ценных бумаг, либо заключение с профессиональным участником рынка ценных бумаг договора, предусматривающего оказание консультационных услуг на рынке ценных бумаг (если оказание консультационных услуг на рынке ценных бумаг не предусмотрено депозитарным договором с эмитентом) (чч.2 и 3 ст.21 Закона от 05.01.2015 № 231-З «О рынке ценных бумаг»).

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз.13 ч.1 ст.1 ТК).

Таким образом, функции специалиста по ценным бумагам могут исполняться физическим лицом только в качестве работника на основании трудового договора.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 ТК).

Таким образом, в случае необходимости составления отчетов работница может выходить из отпуска по уходу за ребенком неограниченное количество раз на любой срок. После составления отчетов отпуск по уходу за ребенком может быть снова ей предоставлен на общих основаниях.

Вопрос 4: Как сформулировать условие договора подряда о порядке определения размера вознаграждения исходя из тарифа за единицу времени или объема работы?

Ответ: Формулировки должны точно определять порядок расчета вознаграждения.

Юридические лица и ИП, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия, предусмотренные данным подпунктом, в том числе порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате (абз.1 и 2 подп.1.1 п.1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Таким образом, условия договора должны позволять однозначно определить размер вознаграждения, подлежащего выплате гражданину. В этой связи могут быть рекомендованы к включению в договор следующие формулировки:

«Стоимость работ, выполняемых по настоящему договору, за отчетный месяц рассчитывается исходя из тарифа 10 руб. 00 коп. за час работы подрядчика и фактического количества часов, отработанных подрядчиком в отчетном месяце. Фактическое количество отработанных часов и стоимость выполненных работ в отчетном месяце указываются в акте сдачи-приемки выполненных работ за отчетный месяц, подписываемом сторонами»;

«Стоимость работ, выполняемых по настоящему договору, за отчетный месяц рассчитывается исходя из тарифа 10 руб. 00 коп. за одно изготовленное подрядчиком изделие и фактического количества изделий, изготовленных подрядчиком в отчетном месяце. Фактическое количество изготовленных изделий и стоимость выполненных работ в отчетном месяце указываются в акте сдачи-приемки выполненных работ за отчетный месяц, подписываемом сторонами».

Вопрос 5: С физлицом заключен договор подряда. Для исполнения договора данному лицу необходимо принимать от имени организации товарно-материальные ценности.

Нужно ли ему выдать доверенность?

Ответ: Да, нужно.

Доверенность от имени юрлица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительным документом этой организации. Руководитель юридического лица в пределах своей компетенции действует от его имени без доверенности (п.5 ст.186 ГК).

Таким образом, для совершения юридически значимых действий от имени организации, в том числе для получения товарно-материальных ценностей, любому лицу, кроме руководителя организации, требуется доверенность за подписью руководителя.

Вопрос 6: Можно ли производственному предприятию, пользующемуся льготой по налогу на прибыль согласно Декрету от 07.05.2012 № 6 «О стимулировании предпринимательской деятельности на территории средних, малых городских поселений, сельской местности», заключать договоры подряда на работы, относящиеся к основному производству?

Ответ: Возможно привлечение физлиц по договорам подряда, если организация производит продукцию. При этом доля стоимости услуг подрядчиков в себестоимости продукции не должна превышать 15 %.

Коммерческие организации Республики Беларусь (за исключением коммерческих организаций, созданных после 1 августа 2016 г. в результате реорганизации в форме выделения, разделения или слияния, а также коммерческих организаций, реорганизованных после указанной даты путем присоединения к ним других юридических лиц Республики Беларусь) с местом нахождения на территории средних, малых городских поселений, сельской местности, осуществляющие на территории средних, малых городских поселений, сельской местности деятельность по производству товаров (выполнению работ, оказанию услуг), в течение 7 календарных лет со дня их государственной регистрации вправе не исчислять и не уплачивать налог на прибыль в отношении прибыли и доходов, полученных от реализации товаров (работ, услуг) собственного производства (абз.1 и 2 подп.1.1 п.1 Декрета № 6).

Таким образом, одним из основных критериев применения организацией предусмотренной Декретом № 6 льготы по налогу на прибыль является реализация товаров (работ, услуг) собственного производства. Критерии, по которым продукция (работы, услуги) относится к собственному производству, определены Положением об отнесении продукции (работ, услуг) к продукции (работам, услугам) собственного производства, утв. постановлением Совмина от 17.12.2001 № 1817.

При соблюдении условий, указанных в п.4 Положения № 1817, к продукции собственного производства производителя продукции относится продукция, полностью полученная производителем продукции или подвергнутая им в процессе производства достаточной переработке (обработке) при использовании, в частности, работ и услуг производственного характера, выполняемых (оказываемых) на основании договоров подряда иными юридическими и физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, при выполнении непосредственно производителем продукции операций производственного и (или) технологического процесса, обеспечивающих придание исходным материалам свойств конечной продукции. При этом доля стоимости работ и услуг подрядчиков не должна превышать 15 % в себестоимости единицы продукции производителя продукции (абз.3 п.5 Положения № 1817).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 января 2025 г. абз.1 п.4 Положения № 1817 изложен в новой редакции постановлением Совмина от 12.10.2024 № 756.

Таким образом, при производстве продукции использование работ и услуг подрядчиков возможно, если доля стоимости таких работ и услуг не превышает 15 % в себестоимости единицы продукции.

Условия отнесения работ и услуг производителя к работам и услугам собственного производства определены п.15 Положения № 1817, который предусматривает выполнение работ, оказание услуг только лицами, состоящими в трудовых отношениях с производителем работ и услуг, а также лицами, осужденными к наказанию в виде лишения свободы или направленными в лечебно-трудовой профилакторий и привлекаемыми к выполнению работ в порядке, установленном законодательством, и лицами, осваивающими содержание образовательных программ профессионально-технического образования, во время прохождения производственного обучения.

Таким образом, при выполнении работ или оказании услуг с привлечением физических лиц по договору подряда такие работы или услуги не будут относиться к работам или услугам собственного производства. Следовательно, в этом случае организация не будет иметь права на льготу по налогу на прибыль в соответствии с Декретом № 6.

Вопрос 7: Как оплатить работы и возместить командировочные расходы при направлении в командировку лиц, работающих по договору подряда?

Ответ: Лица, работающие по договору подряда, не направляются в командировку. Выплата вознаграждения и возмещение расходов при выполнении работ в другой местности осуществляются в соответствии с договором.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).

Таким образом, командирование с возмещением суточных и других командировочных расходов возможно только в отношении работников, работающих у нанимателя по трудовым договорам. Порядок определения размера вознаграждения лиц, выполняющих работу по договору подряда в другой местности, и возмещения им связанных с выполнением такой работы расходов определяется договором подряда.

Вопрос 8: В каких случаях подрядчику - физическому лицу необходимо предъявлять медицинскую справку для заключения договора подряда?

Ответ: В случаях, когда это требуется в связи с характером выполняемых работ.

Абзац 14 ч.1 ст.1 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» относит к работающим не только физических лиц, работающих по трудовым договорам, но и физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности. Следовательно, при заключении договора подряда медицинская справка требуется гражданину в тех же случаях, что и при приеме на работу по трудовому договору.

Виды работ (вредных и (или) опасных производственных факторов), при выполнении (воздействии) которых необходимо прохождение медицинских осмотров, определены приложениями 1 и 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74.

Вопрос 9: Каковы негативные последствия при заключении договора подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ?

Ответ: Административная ответственность и признание договора подряда недействительным.

Заключение договора подряда с физическим лицом возможно на выполнение таких строительных работ, как штукатурные, малярные, стекольные работы, работы по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеивание стен обоями, кладка (ремонт) печей и каминов (ч.4 п.1 ст.1 ГК, п.2 Указа от 18.04.2019 № 151 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2024 г. п.1 ст.1 ГК изложен в новой редакции Законом от 22.04.2024 № 365-З.

В других случаях привлечение физических лиц по договорам подряда для выполнения строительных работ не допускается, поскольку согласно абз.23 ч.1 ст.1 Закона от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» подрядчиком в строительной деятельности являются юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2024 г. действует Кодекс Республики Беларусь об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности от 17.07.2023 № 289-З. Следует руководствоваться подп.1.46 п.1 ст.1 Строительного кодекса.

За нарушение требований законодательства в области архитектурной, градостроительной и строительной деятельности предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч.1 ст.22.3 КоАП. С точки зрения гражданского законодательства договор подряда в данном случае является ничтожным как сделка, не соответствующая требованиям законодательства (ст.169 ГК).

Вопрос 10: Организация по договору подряда принимает физическое лицо для выполнения работ по устройству пола из материала заказчика.

1. Необходимо ли в договоре отразить суммы подоходного налога и взноса в ФСЗН?

2. Необходимо ли произвести оплату работ сразу после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ (по аналогии с окончательным расчетом при увольнении), или в договоре можно указать, что оплата производится в течение 5 дней после приемки работ?

3. Обязательно ли составление сметы к договору?

4. Можно ли в договоре указать, что подрядчик использует свои средства индивидуальной защиты?

Ответ: 1. Да, необходимо.

Юридические лица и ИП, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия, предусмотренные данным подпунктом, в том числе порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате (абз.1 и 2 подп.1.1 п.1 Указа № 314).

Таким образом, в договоре необходимо указать сумму, подлежащую выплате гражданину по договору подряда, за вычетом удерживаемых из вознаграждения сумм подоходного налога и взноса в ФСЗН.

2. В договоре может быть предусмотрена выплата вознаграждения в течение определенного срока после приемки работ.

В отличие от окончательного расчета с работником в день увольнения, законодательством не предусмотрена обязанность по окончательному расчету с подрядчиком в день окончания выполнения работ (подписания акта). Следовательно, выплата вознаграждения подрядчику может осуществляться в течение определенного срока со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Такой срок должен быть определен договором подряда (ч.1 подп.1.1 п.1 Указа № 314).

3. Необязательно.

Цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком (п.3 ст.663 ГК).

Таким образом, смета может быть составлена по усмотрению сторон. Обязательного требования по ее составлению при заключении договора подряда с физическим лицом Указом № 314 не предусмотрено.

4. Да, можно.

Обязанность использовать средства индивидуальной защиты возлагается на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора (абз.3 подп.1.4 п.1 Указа № 314). В числе обязанностей заказчика, указанных в подп.1.3 п.1 Указа № 314, не предусмотрена обязанность выдавать такие средства подрядчику. Однако заказчик с учетом требований по охране труда обязан контролировать использование средств индивидуальной защиты подрядчиком в необходимых случаях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июня 2023 г. следует руководствоваться подп.1.3 п.1 Указа № 314 с изменениями, внесенными Указом от 23.06.2023 № 180.

Вопрос 11: Какие данные физлица указать в договоре подряда, чтобы не нарушать законодательство о защите персональных данных?

Ответ: Данные, необходимые для заключения и исполнения договора подряда.

Законодательством прямо не предусмотрено, какие данные физического лица необходимо указывать в договоре подряда. Вместе с тем обработка персональных данных должна быть соразмерна заявленным целям их обработки и обеспечивать на всех этапах такой обработки справедливое соотношение интересов всех заинтересованных лиц (п.2 ст.4 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»). Таким образом, в договоре подряда должен быть указан тот объем персональных данных, который требуется для исполнения договора.

В частности, для заполнения формы персонифицированного учета ПУ-3 необходимы фамилия, имя, отчество и личный идентификационный номер, указанные в документе, удостоверяющем личность гражданина. Также для связи с гражданином по вопросам, связанным с исполнением договора, требуются его контактные данные (адрес места жительства (пребывания), номер телефона). В случае безналичного перечисления вознаграждения по договору на счет в банке необходимы сведения о банковских реквизитах подрядчика.

Вопрос 12: Можно ли принять физлицо продавцом (кассиром) по договору подряда?

Ответ: Нельзя.

Объектами, подлежащими государственной санитарно-гигиенической экспертизе, являются в числе прочего работы и услуги, представляющие потенциальную опасность для жизни и здоровья населения (абз.10 ч.2 ст.16 Закона от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Перечень таких работ и услуг утв. постановлением Минздрава от 17.07.2012 № 104 и включает розничную торговлю, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами.

Заявителями для целей проведения санитарно-гигиенической экспертизы являются юридические лица и индивидуальные предприниматели (п.3 Положения о порядке и условиях проведения государственной санитарно-гигиенической экспертизы, утв. постановлением Минздрава от 23.12.2019 № 119). Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют возможности обращаться за проведением санитарно-гигиенической экспертизы. Следовательно, указанные физические лица могут выполнять работы в сфере розничной торговли только на основании трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 апреля 2024 г. следует руководствоваться п.3 Положения № 119 в ред. постановления Минздрава от 29.02.2024 № 39.

Вопрос 13: Может ли физическое лицо, принятое по договору подряда, обрабатывать персональные данные, предоставляемые организации другими лицами? Что в этом случае необходимо дополнительно предусмотреть в договоре подряда?

Ответ: Да, может. В договоре подряда необходимо указать условия, предусмотренные ст.7 Закона № 99-З.

Уполномоченное лицо - государственный орган, юридическое лицо Республики Беларусь, иная организация, физическое лицо, которые в соответствии с актом законодательства, решением государственного органа, являющегося оператором, либо на основании договора с оператором осуществляют обработку персональных данных от имени оператора или в его интересах (абз.16 ст.1 Закона № 99-З).

Таким образом, по смыслу абз.16 ст.1 Закона № 99-З в данном случае физическое лицо является уполномоченным лицом, которое на основании договора с оператором (организацией, с которой у него заключен договор подряда) осуществляет обработку персональных данных от имени оператора или в его интересах. Следовательно, в договоре между оператором и уполномоченным лицом (в данном случае - в договоре подряда) должны быть определены:

✓ цели обработки персональных данных;

✓ перечень действий, которые будут совершаться с персональными данными уполномоченным лицом;

✓ обязанности по соблюдению конфиденциальности персональных данных;

✓ меры по обеспечению защиты персональных данных в соответствии со ст.17 Закона № 99-З (п.1 ст.7 Закона № 99-З).

Вопрос 14: В каких случаях заключение договора подряда признается подменой трудовых отношений гражданско-правовыми? Какие санкции могут быть применены к организации и ее руководителю? Может ли руководитель организации заключить договор подряда с главным агрономом, если работающий на это согласен?

Ответ: При определении признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми учитываются все обстоятельства в совокупности. Работодатель может быть привечен к административной ответственности. Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Договор подряда на выполнение работ, входящих в обязанности главного агронома, заключать не рекомендуется.

При определении признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми учитываются такие обстоятельства, как характер работы (постоянная или периодическая), срок договора, наличие единиц в штатном расписании или возможности оперативного включения в него таких единиц, осуществление в пользу подрядчика тех же выплат (премий, надбавок, доплат и т. п.), что и в пользу работников, ознакомление подрядчика с локальными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, и т. п.

При установлении факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Главный агроном относится к категории руководителей, что в некоторой степени противоречит сути гражданско-правовых отношений. В связи с этим заключать гражданско-правовой договор на выполнение работы, входящей в обязанности главного агронома, не рекомендуется.

Вопрос 15: Физлицо работает в организации по договору подряда 2 года. Его обеспеченность работой неравномерная: один месяц он может работать 120 часов, другой - 10 часов. Аудитор рекомендует перевести работающего в штат, поскольку усматриваются трудовые отношения в связи с длительным сроком действия договора.

Прав ли аудитор?

Ответ: При определении признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми учитываются все обстоятельства в совокупности.

Срок договора подряда определяется по соглашению сторон (абз.1 ч.1 ст.662 ГК). Продолжительное сотрудничество по договору более характерно для трудовых отношений, однако оно не является единственным основанием для квалификации отношений сторон как трудовых. В расчет могут приниматься и другие обстоятельства, такие как наличие единиц в штатном расписании или возможности оперативного включения в него таких единиц, осуществление в пользу подрядчика тех же выплат (премий, надбавок, доплат и т. п.), что и в пользу работников, ознакомление подрядчика с локальными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, и т. п. Неравномерная востребованность выполняемых подрядчиком работ (в одном месяце 120 часов, в другом - 10 часов), на взгляд автора, свидетельствует в пользу квалификации отношений сторон как гражданско-правовых.

Вопрос 16: Можно ли заключать с физлицом гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуги), которые включены в Перечень № 104?

Ответ: Нельзя.

Объектами, подлежащими государственной санитарно-гигиенической экспертизе, являются в числе прочего работы и услуги, представляющие потенциальную опасность для жизни и здоровья населения (абз.10 ч.2 ст.16 Закона № 340-З). Такие работы и услуги определены Перечнем № 104.

Заявителями для целей проведения санитарно-гигиенической экспертизы являются юридические лица и индивидуальные предприниматели. Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют возможности обращаться за проведением санитарно-гигиенической экспертизы (п.3 Положения № 119). Следовательно, указанные физические лица могут выполнять работы и оказывать услуги, включенные в Перечень № 104, только на основании трудового договора.

Вопрос 17: Можно ли принять по договору подряда на 1 месяц гражданина, который будет осуществлять автомобильные перевозки грузов?

Ответ: Да, если при этом не нарушается законодательство о лицензировании и о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Физическое лицо по договору подряда не может осуществлять деятельность, требующую получения лицензии или заключения государственной санитарно-гигиенической экспертизы.

Лицензируемый вид деятельности в области автомобильного транспорта включает в числе прочего международные автомобильные перевозки грузов. Не требуется получения лицензии для международных автомобильных перевозок грузов с использованием автомобиля, разрешенный максимальный вес которого, включая вес прицепа (полуприцепа), не превышает 3,5 тонны (подп.3.3 п.3 ст.59 Закона от 14.10.2022 № 213-З «О лицензировании»).

Деятельность грузового автомобильного транспорта (перевозка продовольственного сырья и пищевых продуктов) включена в Перечень № 104. Такие работы и услуги являются объектами, подлежащими государственной санитарно-гигиенической экспертизе (абз.10 ч.2 ст.16 Закона № 340-З).

Таким образом, в данном случае с гражданином может быть заключен договор подряда при одновременном соблюдении следующих условий:

1) перевозки грузов являются:

- внутриреспубликанскими;

- международными при их осуществлении на автомобиле с разрешенным максимальным весом не более 3,5 тонны;

2) груз не относится к продовольственному сырью или пищевым продуктам.

Вопрос 18: Должен ли заказчик при заключении договора подряда с физическим лицом выдавать ему спецодежду?

Ответ: Нет, не должен.

Обязанность использовать средства индивидуальной защиты возлагается на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора (абз.3 подп.1.4 п.1 Указа № 314). В числе обязанностей заказчика, указанных в подп.1.3 п.1 Указа № 314, не предусмотрена обязанность выдавать такие средства подрядчику. Однако заказчик с учетом требований по охране труда обязан контролировать использование средств индивидуальной защиты подрядчиком и при их отсутствии не допускать подрядчика к работе.

Вопрос 19: У физического лица, принятого по договору подряда, имеются алиментные обязательства.

Надо ли в договоре указывать сумму алиментов, подлежащую удержанию из вознаграждения?

Ответ: Не надо.

Юридические лица и ИП, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия, предусмотренные данным подпунктом, в том числе порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате (абз.2 подп.1.1 п.1 Указа № 314).

Представляется, что для указания сумм, подлежащих выплате, необходимо из суммы вознаграждения вычесть суммы удержаний, имеющих постоянный характер. К таким суммам относятся подоходный налог и обязательный страховой взнос в ФСЗН. Таким образом, нет необходимости указывать в договоре процент и сумму удержания по алиментам. Вместе с тем целесообразно указать в договоре, что помимо подоходного налога и взноса в ФСЗН из суммы вознаграждения возможны удержания по исполнительным документам и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопрос 20: Организации на несколько месяцев требуется сотрудник для получения товара от поставщика, а также для развоза документов как на общественном транспорте, так и на своем личном автомобиле.

Можно ли заключить для такого характера работ договор подряда с физическим лицом? Какую должность указывать в накладных? Может ли сотрудник выполнять поездки на личном автотранспорте по Республике Беларусь?

Ответ: Договор подряда может быть заключен, если при этом не нарушается законодательство о лицензировании и о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. В накладных необходимо указывать наименование стороны по договору. Личный автомобиль сотрудника может использоваться.

Лицензируемый вид деятельности в области автомобильного транспорта включает в числе прочего международные автомобильные перевозки грузов. Не требуется получения лицензии для международных автомобильных перевозок грузов с использованием автомобиля, разрешенный максимальный вес которого, включая вес прицепа (полуприцепа), не превышает 3,5 тонны (подп.3.3 п.3 ст.59 Закона № 213-З).

Деятельность грузового автомобильного транспорта (перевозка продовольственного сырья и пищевых продуктов) включена в Перечень № 104. Такие работы и услуги являются объектами, подлежащими государственной санитарно-гигиенической экспертизе (абз.10 ч.2 ст.16 Закона № 340-З).

Таким образом, в данном случае с гражданином может быть заключен договор подряда при одновременном соблюдении следующих условий:

1) перевозки грузов являются:

- внутриреспубликанскими;

- международными при их осуществлении на автомобиле с разрешенным максимальным весом не более 3,5 тонны;

2) груз не относится к продовольственному сырью или пищевым продуктам.

В накладных, по мнению автора, следует указать наименование стороны по договору (исполнитель). Условие об использовании личного автомобиля исполнителя при оказании услуг указывается в договоре.

Дополнительно по теме • Направление в командировку физлиц, выполняющих работы по договору подряда, и совместителей.