Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какая служба (отдел) на предприятии должна разрабатывать сдельные расценки на оплату труда?

ОТВЕТ: Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст.88 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» Согласно части второй ст.88 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.

С учетом этого для расчета сдельной расценки необходимо установить нормы выработки (нормы времени).

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.61 ТК на основании Закона № 219-З изложена в новой редакции. Комментарий см. здесь.

Поскольку квалификационной характеристикой должности «Инженер по нормированию труда» предусмотрены функции разработки и внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, нормативов по труду, а также местных норм, то функции нормирования и расчета сдельных расценок целесообразно поручить работнику по названной должности.

Справочно Функции нормирования могут быть поручены работнику с другим наименованием должности в рамках его должностной инструкции (часть четвертая п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 сентября 2021 г. следует руководствоваться ч.3 п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, изложенных в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55.

Соответственно, функции разработки норм труда и расчета сдельных расценок должны быть поручены структурному подразделению, в состав которого входит инженер по нормированию труда (работник по другой должности, занимающийся нормированием).

18.10.2018

Ирина Новикова, экономист