Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие квалификационные требования устанавливаются в должностных инструкциях специалистов по внешнеэкономической и маркетинговой деятельности?

ОТВЕТ: С учетом того что должностная инструкция - локальный нормативный правовой акт, решение всех вопросов, связанных с наличием в ней тех или иных разделов, их содержанием, относится к компетенции нанимателя.

При этом содержание должностной инструкции должно соответствовать законодательству о труде.

Конкретные требования к наличию у работника необходимого образования и стажа работы по занимаемой им должности устанавливает наниматель с учетом квалификационных требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, а также иными нормативными правовыми актами, регламентирующими данные вопросы.

Например, при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций, в т.ч. банковских организаций, необходимо соблюдать нормы постановления Совета Министров РБ от 26.02.2010 № 284 «О мерах по повышению эффективности работы внешнеэкономических и маркетинговых служб» (в т.ч. обеспечение обязательного высшего профессионального образования руководителей и специалистов названных служб).

Кроме того, в соответствии с п.17 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций, наряду с квалификационными требованиями, изложенными в квалификационной характеристике соответствующей должности, предъявляются дополнительные квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование по соответствующему направлению деятельности;

- знание основ идеологии белорусского государства;

- знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;

- владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;

- навыки работы на персональном компьютере;

- опыт работы по направлению деятельности структурного подразделения (для руководителей).

Как следует из вышеназванной нормы, указанные требования предъявляются при назначении на должность, и, следовательно, включение их в должностную инструкцию нецелесообразно.

31.08.2011 г.

Ирина Новикова, экономист

От редакции: Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.