Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Какие нормы труда могут устанавливаться нанимателем для сторожей?

2. Заключается ли со сторожами индивидуальный письменный договор о полной материальной ответственности?

ОТВЕТ: 1. Могут устанавливаться нормы (нормативы) численности.

К нормам труда согласно ст.86 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) относятся нормы выработки, нормы времени, обслуживания, численности, нормированные задания. Указанные нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

С учетом этого порядок расчета численности работников, в т.ч. сторожей, устанавливается в организации самостоятельно.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов (ст.87 ТК). Конкретные нормы труда устанавливаются нанимателем с учетом особенностей организации труда на данном рабочем месте.

Применительно к профессии сторожа нормами труда могут служить нормы (нормативы) численности. Что касается норм времени, выработки, нормированных заданий, то для сторожей они, как правило, не устанавливаются. Их трудовая функция определяется рабочими инструкциями, в которых указывается перечень обязанностей во время охраны объекта.

2. На усмотрение нанимателя.

Что касается материальной ответственности, то письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигнувшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст.405 ТК).

Справочно Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764.

С учетом названного перечня наниматель самостоятельно утверждает локальный примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

11.11.2013

Анна Якушева, экономист