Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БЧК»): Какие периоды не входят в дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

ОТВЕТ: Часть вторая ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает, что периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы в соответствии со ст.157 ТК, определяются Правительством Республики Беларусь.

В настоящее время в отношении определения порядка предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы применяется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 (далее - постановление № 73), в которое были внесены изменения и дополнения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2014 № 679 (далее - постановление № 679).

Постановлением № 679 законодательно закреплена существующая практика предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а именно, определены:

• периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска;

• условия, при которых работник имеет право на предоставление дополнительных отпусков полной продолжительности;

• порядок предоставления работнику дополнительных отпусков авансом.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73 (то есть в полном объеме), предоставляется работнику при условии, что он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются:

• дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

• выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

• период нахождения в трудовом отпуске.

С учетом изложенного в рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды, которые не предусмотрены частью пятой подп.1.1 п.1 постановления № 73, например:

• дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий день (менее 80 % рабочего времени);

• периоды временной нетрудоспособности, социальных отпусков;

• командировка;

• временные переводы на другую работу (ст.33, 34 ТК);

• использование дней донора;

• использование свободного от работы дня в неделю (месяц) (ст.265 ТК) и т.д.

27.04.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»