Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие периоды засчитываются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ (далее - Минжилкомхоз)?

Обязана ли организация жилищно-коммунального хозяйства засчитывать в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет в системе Минжилкомхоза РБ (далее - надбавки) период работы в другой организации системы жилищно-коммунального хозяйства?

ОТВЕТ: Нет, не обязана.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта) (ст.63 Трудового кодекса РБ).

В целях содействия нанимателям организаций системы жилищно-коммунального хозяйства в установлении порядка выплаты надбавок за стаж работы в системе Минжилкомхоза приказом Минжилкомхоза РБ от 07.06.2007 № 107 утверждены Рекомендации о порядке выплаты надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - Рекомендации).

Согласно п.6 Рекомендаций в стаж работы, дающий право на получение надбавки, нанимателем могут засчитываться:

• периоды работы в данной организации;

• периоды работы в организациях системы Минжилкомхоза;

• периоды работы в аппарате органов управления системы Минжилкомхоза;

• при передаче в установленном порядке организации из другой системы прежний период работы учитывается по новому месту работы;

• периоды работы в организациях Республики Беларусь, бывшего СССР, вошедших впоследствии в систему Минжилкомхоза;

• время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в организациях системы Минжилкомхоза;

• время трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности;

• срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, а также служба офицеров по призыву на 2 года, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, учреждениях, организациях системы Минжилкомхоза и не позднее 3 месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в ту же систему Минжилкомхоза;

• время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению нанимателя, если этот работник не позднее 3 месяцев после окончания учебы был принят на работу к тому же нанимателю;

• периоды работы в качестве депутата на профессиональной основе в Советах депутатов всех уровней.

Отметим, что Рекомендации являются методическим документом и носят рекомендательный характер. Каждый наниматель самостоятельно принимает решение о том, какие положения Рекомендаций будут учтены при установлении надбавок (т.е. самостоятельно определяет порядок выплаты надбавок, в т.ч. включения в стаж работы периодов работы в других организациях системы жилищно-коммунального хозяйства), которое закрепляется в локальных нормативных правовых актах нанимателя (коллективном договоре, положениях об оплате труда, о порядке выплаты надбавок за стаж работы, о порядке зачета в стаж работы периодов работы в других организациях и иных).

10.03.2014

Светлана Василевич, экономист