Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие требования по охране труда должны быть выполнены руководителем организации при приеме на работу работника?

ОТВЕТ: При принятии решения о приеме работника на работу либо привлечении граждан к выполнению работ (оказанию услуг) работодатель обязан:

1) проверить документы, необходимые для приема на работу, в том числе подтверждающие наличие необходимой квалификации;

2) направить работника, принимаемого на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, в организацию здравоохранения для прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (п.4 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. Комментарии см. здесь;

3) проинформировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

4) ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

5) после оформления в установленном порядке трудовых отношений провести вводный и первичный инструктажи (пп.46 и 49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция изложена в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54.

Справочно Первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). В организации разрабатывается и утверждается перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа (п.55 Инструкции);

6) в случае необходимости выдать средства индивидуальной защиты и оформить личную карточку учета средств индивидуальной защиты (приложение 2 к Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. Инструкция № 209 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30 изложена в новой редакции. В новой редакции Инструкции № 209 не приводится форма карточки учета средств индивидуальной защиты, но определено, какие сведения должны быть отражены в ней (п.43 Инструкции № 209). Предусмотрена возможность ведения личных карточек в электронной форме, обеспечивающей идентификацию работника. При этом в электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении средств индивидуальной защиты, в котором имеется личная подпись работника, получающего средства индивидуальной защиты.

Справочно Воспользуйтесь калькулятором «Личная карточка учета средств индивидуальной защиты»;

7) направить работника на стажировку, если он является рабочим, принятым на работу с повышенной опасностью.

Справочно Специалисты, принятые на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах при необходимости также могут быть направлены для прохождения стажировки (пп.23 и 37 Инструкции);

8) при необходимости проведения проверки знаний по вопросам охраны труда - уведомить комиссию организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда либо направить соответствующее письмо в вышестоящую организацию (местный исполнительный распорядительный орган).

20.05.2016

Елена Мороз, юрист