Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ОВРЗ»): Каким образом можно распределить работу по проведению аттестации рабочих мест между членами аттестационной комиссии, например, работу по определению исполнителей для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса возложить на начальника отдела организации труда и заработной платы, формирование в организации нормативной правовой базы и организации ее изучения - на начальника юридического бюро и т. д.?

ОТВЕТ: Работа распределяется между членами аттестационной комиссии по усмотрению нанимателя в зависимости от конкретной структуры организации и численности работающих.

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

• утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;

• при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

• устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях) (п.3 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2016 № 839); далее - Положение).

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать (рекомендуется, так как никаких жестких требований нормативный правовой акт не устанавливает; конкретное решение принимается по усмотрению нанимателя в зависимости от структуры конкретной организации и численности работающих) работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза (профсоюзов).

Аттестационная комиссия:

• осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом;

• формирует в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организует ее изучение;

• определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

• устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих. При наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

• определяет исполнителей:

- для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или привлекает на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;

- для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специалистов нанимателя или привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации;

• проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

• организует:

- проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- составление карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- ознакомление работников с результатами аттестации.

Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями независимо от форм собственности и подчиненности и индивидуальными предпринимателями.

Предусмотреть нормативным правовым актом конкретное закрепление функциональных обязанностей за каждым членом аттестационной комиссии невозможно, поскольку организации имеют разную структуру (в некоторых нет отдела организации труда и заработной платы или юридического бюро).

По мнению автора, руководители и специалисты могут самостоятельно достичь взаимного согласия в вопросе распределения обязанностей по проведению аттестации между членами комиссии.

26.12.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест по условиям труда»