Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каким образом устанавливается режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников, при наступлении сильной жары или сильного мороза?

ОТВЕТ: Наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, при сильной жаре и сильном морозе (ст.29 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Параметры неблагоприятных метеорологических явлений, в т.ч. сильная жара (максимальная температура воздуха от +30 до +34^оС) и сильный мороз (минимальная температура воздуха от -25 до -34^оС), установлены техническим кодексом установившейся практики ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения» (утвержден постановлением Минприроды РБ от 31.10.2008 № 3-Т (http://tnpa.by/#!/DocumentCard/218177/315623)).

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, - режим гибкого рабочего времени (ст.128 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Таким образом, при установлении режима гибкого рабочего времени нанимателю необходимо руководствоваться ст.128 ТК.

При этом следует учитывать, что работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по нему.

В случае невозможности установления режима гибкого рабочего времени в период сильной жары и сильного мороза для указанных работников наниматель может с учетом ст.135 ТК и ст.29 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» предусмотреть дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время, определив их продолжительность и порядок предоставления правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

13.08.2014

Галина Жданович, юрист