Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя?

ОТВЕТ: В п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено право нанимателя на расторжение трудового договора (контракта) по трем основаниям:

1) ликвидация организации;

2) прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

3) сокращение численности или штата работников.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.1 ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Ликвидация организации влечет прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация организации считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Прекращение деятельности юридического лица может быть в виде не только ликвидации, но и реорганизации (изменения статуса). При этом надо отличать ликвидацию организации от ее реорганизации.

Реорганизация не всегда влечет за собой прекращение деятельности юридического лица. На практике чаще всего при реорганизации сокращается численность или штат работников.

Реорганизация не является основанием расторжения трудового договора (контракта): только в тех случаях, когда при реорганизации ликвидируется организация или сокращается численность или штат работников, допускается прекращение трудовых отношений.

Необходимое условие расторжения трудового договора в связи с ликвидацией - решение о ликвидации организации. В п.2 ст.57 Гражданского кодекса Республики Беларусь содержится перечень органов и лиц, которые вправе принять решение о ликвидации юридического лица. Основания и порядок ликвидации организации предусмотрены в Положении о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденном Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1. Только после принятия компетентным органом решения о ликвидации организации следует решать вопросы об увольнении работников по этому основанию.

При ликвидации увольняются все работники без гарантии преимущественного права оставления на работе.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя также является основанием расторжения трудового договора (контракта) со всеми работниками по п.1 ст.42 ТК. Решение о прекращении деятельности ИП может принять сам индивидуальный предприниматель, собственник имущества (уполномоченный им орган) либо суд в соответствии вышеназванным Положением.

При ликвидации юридического лица, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).