Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каковы основания прекращения трудового договора (контракта)?

ОТВЕТ: Под основаниями следует понимать причины, по которым работник увольняется с работы.

В ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст.37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 части первой ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.35, 37 и 40 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Расширены случаи, при которых работник вправе отказаться от продолжения работы. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Кроме указанных существуют и другие основания прекращения трудового договора, например с отдельными категориями работников (сезонные, временные работники, совместители), а также дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (ст.47, 257 ТК, подп.2.10 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», подп.3.5 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Значит, основания прекращения трудовых отношений могут устанавливаться не только ТК, но и другими законами, а также декретами, указами Президента Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом № 114-З. Комментарий см. здесь. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).