Материал помещен в архив

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА «ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА»

Содержание коллективного договора определяется его сторонами (ст.364 Трудового кодекса РБ).

Одним из разделов коллективного договора является раздел «Охрана здоровья и безопасность труда», в котором содержатся нормы, касающиеся создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения условий, охраны здоровья в процессе трудовой деятельности, дополнительных гарантий работникам на охрану труда.

Вопросы, связанные с улучшением условий, охраны здоровья и безопасности труда, излагаются и в других разделах коллективного договора: труд женщин, труд молодежи, рабочее время, время отдыха, подготовка к работе в осенне-зимний период и др.

Раздел «Охрана здоровья и безопасность труда» содержит следующие главы:

• обязательства нанимателя;

• обязательства профсоюзного комитета;

• взаимные обязательства нанимателя и профсоюзного комитета.

Обязательства нанимателя

1. Выделить в соответствии с п.15 ст.226 Трудового кодекса РБ и ст.13 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников в 20__ г. _____ млн.руб.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 января 2014 г. следует руководствоваться Законом № 356-З в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда перечислены в ст.17 новой редакции Закона. С 25 июля 2014 г. ст.226 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

2. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда, включающего перечень комплексных мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, в т.ч. (примечание):

2.1. сократить на _____ единиц число рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда;

2.2. привести _____ единиц оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности;

2.3. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих и других излучений;

2.4. создать на _____ рабочих местах нормальный температурно-влажностный режим;

2.5. создать на 100 % рабочих мест нормативный уровень освещенности;

2.6. обеспечить 100 % работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;

2.7. снизить на _____ человек численность занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

2.8. создать _____ специальных участков (_____ рабочих мест) для трудоустройства беременных женщин, других работников с ограниченной трудоспособностью в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений;

2.9. вывести из эксплуатации производственные и вспомогательные здания и сооружения, находящиеся в неудовлетворительном техническом состоянии (определить, какие именно и сроки их вывода или модернизации).

3. В срок до 1 февраля и до 1 августа провести анализ функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), состояния аварийности, травматизма и заболеваемости на производстве, подвести итоги выполнения программ управления по достижению целей в области охраны здоровья и безопасности труда за предыдущий год, издать приказ, в котором определить конкретные задания структурным подразделениям, функциональным службам и филиалам на предстоящий год по предупреждению аварийности, травматизма и заболеваемости на производстве для достижения целей в области охраны труда и реализации положений политики организации в области охраны труда, и обеспечить его выполнение.

4. Провести идентификацию опасностей и оценку рисков повреждения здоровья при исполнении работниками трудовых обязанностей, а также аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда на всех рабочих местах.

На основании результатов произведенной работы установить полагающиеся компенсации по условиям труда, осуществить корректирующие и предупреждающие действия по совершенствованию функционирования СУОТ.

Каждому работнику при приеме на работу и в ее период давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, принимаемых мерах по их улучшению, полагающихся средствах индивидуальной защиты и профилактики, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и настоящим коллективным договором, а также ознакомить его с политикой организации в области охраны труда и настоящим коллективным договором. В случае согласия работника с коллективным договором получить его письменное подтверждение.

5. На основании действующего законодательства о труде и об охране труда, результатов оценки рисков повреждения здоровья, аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда предоставлять в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- дополнительный отпуск;

- сокращенную продолжительность рабочей недели;

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Предоставлять оплачиваемые перерывы в работе по условиям труда.

7. Обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в установленные сроки и по установленным нормам.

Приемку каждой партии поступающих специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производить комиссией из представителей нанимателя и профсоюзного комитета.

Возвращать поставщику специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, не отвечающие требованиям договоров, стандартов и технических условий, с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций.

Пришедшую в негодность до истечения срока специальную одежду и специальную обувь не по вине рабочего заменять новыми или отремонтированными.

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом для каждого производственного подразделения графики стирки, химической чистки, обеспыливания, обезвреживания, восстановления специальных пропиток и ремонта специальной одежды и специальной обуви. Создать обменный фонд специальной одежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты (выдавать 2 комплекта на удвоенный срок).

Не допускать к работе лиц без установленных средств защиты. Обеспечить надлежащее хранение и использование строго по назначению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; в обязательном порядке проводить маркировку специальной одежды с нанесением несмываемой краской контрастного цвета штампа (эмблемы) с надписью краткого наименования организации.

Обеспечивать отдельные категории работников, исходя из специфики труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сверх типовых норм за счет средств организации.

Установить перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

8. Выдавать бесплатно работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

9. Выдавать бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства занятым на работах, связанных с загрязнением, и на работах, при выполнении которых по санитарно-гигиеническим требованиям необходимы смывающие и обезвреживающие средства.

11. Установить перечень цехов и участков с избытком тепла, работающие в которых обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой с содержанием соли до 0,5 % либо бутилированной минеральной столовой водой.

12. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, при разъездном характере работы или в служебных командировках.

13. Обеспечивать горячим чаем в качестве тонизирующего и согревающего средства работающих:

- в ночных сменах;

- в холодильных камерах;

- на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в осенне-зимний период.

14. Обеспечивать работающих витаминными препаратами.

15. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях:

- непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих;

- непредоставления средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

- приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля -

до устранения нарушений и до создания нового рабочего места предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с согласия работника предоставлять работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до 1 месяца.

При необходимости обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

16. Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений (указать конкретно по подразделениям, какие помещения намечено отремонтировать или перестроить).

17. Провести к 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимних условиях.

18. Приобрести для кабинетов, уголков по безопасности труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки и др. (указать какие конкретно).

19. Содержать в порядке территорию организации, обозначать и соблюдать требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивать безопасность при эксплуатации внутризаводского транспорта.

20. Обеспечить соблюдение руководителями и специалистами требований безопасности и гигиены труда, технологической дисциплины, графиков планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу средств коллективной защиты.

21. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

22. Своевременно наносить требуемую окраску на оборудование с целью обеспечения безопасности труда.

23. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая выплату его семье единовременной материальной помощи производить в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.

24. Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание:

- выплачивать единовременную материальную помощь в размере ___________ тыс.(млн.)руб., но не менее среднегодового заработка пострадавшего;

- при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по любым основаниям, за исключением виновных действий, выплачивать выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

25. Производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей, независимо от подлежащих возмещению других видов вреда.

26. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее _____ часов в неделю по согласованному с профсоюзным комитетом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и безопасности труда, охраны здоровья работников.

27. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на эти периоды среднего заработка.

Обязательства профсоюзного комитета

1. Установить постоянный общественный контроль за состоянием охраны здоровья и безопасности труда на производстве, соблюдением законодательства о режиме труда и отдыха, труде женщин, молодежи, других категорий работников, пользующихся повышенной социальной защищенностью.

2. Предоставлять каждому члену профсоюза по его просьбе, при приеме на работу и в период работы полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и настоящим коллективным договором.

3. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, сформировать и утвердить составы комиссий по охране труда профсоюзного комитета, цеховых бюро и комитетов профсоюза.

Провести обучение актива (указать сроки, количество человек, программы).

4. Периодически (не реже 1 раза в квартал) рассматривать на заседаниях профсоюзного комитета с участием представителей нанимателя состояние условий и безопасности труда, охраны здоровья, аварийности, травматизма и заболеваемости на производстве.

5. Поощрять лучших общественных инспекторов и членов комиссий по охране труда (подводить итоги их работы, указать конкретно виды морального и материального поощрения).

6. Контролировать исправность, соответствие условиям труда и обязательное ношение (применение) сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам.

7. Систематически проверять выполнение хозяйственными руководителями рекомендаций общественных инспекторов, комиссий по охране труда в цехах, отделах, участках и других подразделениях, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.

8. Совместно с представителями государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, вышестоящих профсоюзных органов участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия эффективных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

9. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении споров по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

10. Проверять соблюдение настоящего раздела коллективного договора и выполнение мероприятий по охране здоровья и безопасности труда при обследованиях состояния условий, охраны здоровья и безопасности труда в структурных подразделениях, функциональных службах и филиалах организации, при проведении дней охраны здоровья и безопасности труда, производственной культуры и т.п.

11. Организовать сбор предложений в проекты раздела коллективного договора и обсудить их на собраниях в трудовых коллективах по структурным подразделениям, функциональным службам и филиалам организации.

12. В установленном порядке выбрать представителей от трудового коллектива для введения их в состав комитета по охране труда организации.

Совместные обязательства нанимателя и профсоюзного комитета

1. Установить на постоянной основе, на принципах социального партнерства проведение периодического контроля за состоянием условий, охраны здоровья и безопасности труда.

2. Разработать и осуществлять меры по стимулированию работы по охране здоровья и безопасности труда.

3. Ввести в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны здоровья и безопасности труда.

4. Учитывать состояние охраны здоровья и безопасности труда, уровень аварийности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости как основной показатель при оценке работы, производственной культуры структурных подразделений, функциональных служб и филиалов (на основе коэффициентов безопасности, интегральных показателей производственного риска и др.).

5. Обеспечить осуществление мероприятий по активному вовлечению работников в разработку и реализацию предложений по улучшению условий, охраны здоровья и безопасности труда и управлению указанной деятельностью.

6. Обеспечить наличие, своевременное обновление и пополнение стендов по охране здоровья и безопасности труда в структурных подразделениях, функциональных службах и филиалах организации.

7. Систематически вносить на рассмотрение собраний (конференций) трудовых коллективов вопросы состояния условий, охраны здоровья и безопасности труда.

Приложения к разделу «Охрана здоровья и безопасность труда»

1. Политика организации в области охраны труда.

2. План мероприятий по охране труда.

3. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, с установлением ее продолжительности (не менее 2 рабочих дней).

4. Перечень должностей руководителей, специалистов, которые должны проходить стажировку, с определением ее продолжительности.

5. Перечень должностей специалистов оперативного и оперативно-ремонтного персонала тепловых установок, которые должны проходить дублирование перед допуском к самостоятельной работе.

6. Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

7. Перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

8. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих проверке знаний Межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минэнерго РБ от 30.12.2008 № 205/59, технического кодекса установившейся практики (ТКП 181-2009 (02230)) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденного постановлением Минэнерго РБ от 20.05.2009 № 16 (http://www.tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=229480&UrlIDGLOBAL=327011), технического кодекса установившейся практики (ТКП 427-2012 (02230)) «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок», утвержденного приказом Минэнерго РБ от 28.11.2012 № 228 (http://www.tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=291594&UrlIDGLOBAL=389419).

9. Перечень профессий и должностей неэлектротехнического персонала, для которых требуется присвоение квалификационной группы по электробезопасности I.

10. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа.

11. Список лиц, отнесенных к категории «персонал» при работе с источниками ионизирующих излучений.

12. Список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

13. Список работников, подлежащих периодическому медосмотру, составляемый на основании списка профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

14. Перечень работ с повышенной опасностью, для производства которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

15. Перечень работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску.

16. Перечень лиц, имеющих право выдачи наряда-допуска.

17. Перечень работ, к которым предъявляются специальные требования по охране труда.

18. Перечень работ в действующих электроустановках, выполняемых по наряду-допуску для работы в электроустановке (наряду).

19. Перечень работ в действующих электроустановках, выполняемых по распоряжению.

20. Перечень работ в действующих электроустановках, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

21. Перечень работ в электроустановках напряжением до 1 000 В, выполнение которых допускается под напряжением.

22. Перечень работ, выполняемых персоналом оперативно-выездных бригад по нарядам, распоряжениям, и работ по текущей эксплуатации.

23. Перечень работ, выполняемых по нарядам-допускам на теплоустановках и тепловых сетях.

24. Перечень работ, выполняемых по распоряжению одним человеком на теплоустановках и тепловых сетях.

25. Списки лиц, имеющих право выдачи нарядов-допусков на выполнение работ на теплоустановках и тепловых сетях.

26. Списки лиц, имеющих право отдавать распоряжение на выполнение работ на теплоустановках и тепловых сетях.

27. Списки лиц, которые могут быть руководителями и производителями работ на теплоустановках и тепловых сетях по нарядам-допускам и распоряжениям.

28. Список лиц из числа оперативного персонала, которые могут быть назначены допускающими к выполнению работ на теплоустановках и тепловых сетях.

29. Перечень теплоустановок, на которых должны проводиться энергетические испытания.

30. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

31. Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача средств индивидуальной защиты.

32. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

33. Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается выдача средств индивидуальной защиты исходя из условий труда (сверх установленных норм) за счет средств организации.

34. Перечни профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с загрязнением, осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.

35. Перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, составляемый на основании перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

36. Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

37. Рационы лечебно-профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

38. Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

39. Перечень цехов с избытком тепла, работающие в которых обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой с содержанием соли до 0,5 % либо бутилированной минеральной столовой водой.

40. Перечень работ, профессий и должностей работников, которым устанавливаются оплачиваемые перерывы в работе по условиям труда.

41. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

42. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

43. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

44. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

45. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

46. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

47. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

48. Список рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

49. Список рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

50. Список рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

51. Список рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

52. Список рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Примечание. В организациях, внедривших Систему управления охраной труда в соответствии с СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», в содержании данного пункта должны содержаться обязательства нанимателя по обеспечению реализации политики организации в области охраны труда, а также программ управления охраной труда для достижения целей в области охраны труда.

16.07.2013

Владимир Семич, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»