Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
| |||||||
| Норма Трудового кодекса РБ | |||||||
| до 25 июля 2014 г. | с 25 июля 2014 г. | ||||||
|
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе | |||||||
| Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем Профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. обучающихся в учреждениях, |
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок… (абзац 4 части первой). Профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т.ч. обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (абзац 13 части первой) | ||||||
| Комментарий. Нормы Трудового кодекса РБ (далее - ТК) приведены в соответствие с изменениями в законодательстве | |||||||
|
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса | |||||||
| Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или |
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве | |||||||
|
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права | |||||||
| Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. |
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в ТК, то применяются правила международного договора | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве | |||||||
|
Статья 11. Основные права работников | |||||||
| Работники имеют право на государственное социальное страхование, |
Работники имеют право на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п.7) | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве | |||||||
|
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений | |||||||
| Дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических |
Дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается (часть первая) | ||||||
| Комментарий. Добавлена норма, которая расценивает возраст и место жительства при приеме на работу как дискриминацию | |||||||
|
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора | |||||||
| Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: - направленными на работу - прибывшими на работу - прибывшими на работу |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: - направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; - прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования; - прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (пп.1, 3, 5 части первой) | ||||||
| Комментарий. Расширен перечень учреждений, по направлениям которых работник должен быть принят на работу | |||||||
|
Статья 17. Срок трудового договора | |||||||
| Трудовые договоры могут заключаться на: - время выполнения определенной работы; - время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; - время выполнения сезонных работ (пп.3-5 части первой) |
Трудовые договоры могут заключаться на: - время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); - время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор); - время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (пп.3-5 части первой) | ||||||
| Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. |
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая). По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй ст.17 ТК, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (часть третья). Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая) | ||||||
| Комментарий. Предусмотрен новый подход к заключению срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю или в микроорганизацию: возможность заключения с указанными лицами по соглашению сторон срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения | |||||||
|
Статья 19. Содержание и условия трудового договора | |||||||
| В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй ст.19 ТК условия об установлении испытательного срока, Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая) |
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй ст.19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья). Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая) | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве. Более расширенный комментарий см. здесь | |||||||
|
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | |||||||
| С письменного согласия одного из родителей ( |
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК (часть вторая) | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с внесенными изменениями в ст.272 ТК | |||||||
|
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | |||||||
| При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: - - декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: - документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; - декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (пп.3, 6 части первой) | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве. Так, согласно Кодексу Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании): - документ об образовании - документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, в т.ч. с присвоением квалификации. Документы об образовании приведены в ст.98 Кодекса об образовании; - документ об обучении - документ государственного образца, подтверждающий освоение обучающимся содержания соответствующей образовательной программы, незавершенное освоение содержания образовательных программ, обучение в учреждении образования (иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность), не прошедшем государственную аккредитацию. Документы об обучении приведены в ст.99 Кодекса об образовании. Форма 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья» приведена в приложении 1 к постановлению Минздрава РБ от 09.07.2010 № 92 | |||||||
|
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием | |||||||
| Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: - молодых рабочих (служащих) - молодых специалистов |
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: - молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; - молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование (пп.2, 3 части пятой) | ||||||
| Комментарий. Выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп.1.2 п.1 ст.1 Кодекса об образовании). Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) являются выпускники, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу). Кодекс об образовании понятие «молодые специалисты» определяет так: - выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83); - выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.84); - выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.85). Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 постановления Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих») | |||||||
| Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая). Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа Работника, нуждающегося в соответствии с |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая). Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья). Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК (часть четвертая) | ||||||
| Комментарий. Медицинское заключение заменено на заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. До внесения изменений в ст.30 ТК медицинским заключением признавалось заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии, принимаемое в отношении инвалидов, и заключение врачебно-консультационной комиссии - в отношении иных граждан. Справка лечащего (иного) врача медицинским заключением не являлась. В заключении (медико-реабилитационной экспертной комиссии - для инвалидов, врачебно-консультационной комиссии - для других работников) должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли она ему по состоянию здоровья, не опасно ли исполнение этим работником обязанностей для других работников или обслуживаемых им лиц, какую другую работу может выполнять работник (см. комментарий к ст.72 ТК). Более расширенный комментарий см. здесь | |||||||
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК (часть четвертая) |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК (часть четвертая) | ||||||
| Комментарий. Сужено понятие размера оплаты труда применительно к существенным условиям труда и конкретизирован размер уменьшения заработной платы, т.е. при изменении существенных условий труда в виде увеличении заработной платы наниматель освобождается от обязанности письменно уведомить работника об этом за месяц. Более расширенный комментарий см. здесь | |||||||
| Основаниями прекращения трудового договора являются: - истечение срока - расторжение трудового договора по - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (пп.2, 3, 5 части второй) |
Основаниями прекращения трудового договора являются: - истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42); - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (пп.2, 3, 5 части второй) | ||||||
| Комментарий. Конкретизировано понятие «действие срочного трудового договора» | |||||||
  
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества | |||||||
| При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст.35 ТК (часть третья) | При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 части второй ст.35 ТК (часть третья) | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с изменениями в законодательстве | |||||||
| Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п.2 ст.17), прекращается с истечением его срока (часть первая) | Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п.2 ст.17), прекращается с истечением его срока действия (часть первая) | ||||||
| Комментарий. Уточнено понятие срока действия трудового договора | |||||||
| Если по истечении срока трудового договора |
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |||||||
| Срочный трудовой договор Факт нарушения законодательства о труде, коллективного |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК. Норма о выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при нарушении нанимателем законодательства о труде конкретизирована и трансформирована в часть третью ст.48 ТК | |||||||
| Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: - ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств - однократного грубого нарушения |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: - ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; - однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пп.1, 7, 9) | ||||||
| Комментарии. 1. Уточнено, что трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в т.ч. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. 2. Расширен перечень веществ, при потреблении которых наниматель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником | |||||||
| Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая). При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп.1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст.42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть первая). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая). При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников (часть третья). В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (часть четвертая). Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (часть пятая) | ||||||
| Комментарии. 1. Расширены случаи расторжения трудового договора: в т.ч. при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. 2. Закреплена обязанность нанимателя предложить другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом имеющихся у него специальности и квалификации в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении, или по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, может направляться на переподготовку в случае расторжения трудового договора по основаниям несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы. От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 октября 2016 г. наниматели обязаны: | |||||||
|
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | |||||||
| Положение в ТК отсутствовало | Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п.7) | ||||||
| Комментарий. Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы, с 25 июля 2014 г. также будет служить основанием прекращения трудового договора | |||||||
|
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях | |||||||
| Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае неподписания либо нарушения работником, |
Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: - неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией; - возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (пп.5, 7) | ||||||
| Комментарий. Пункт 5 изложен в новой редакции и статья дополнена п.7. В отношении государственных должностных лиц появилось дополнительное основание прекращения трудового договора - в случае, когда они отказались подписать письменное обязательство по соблюдению предусмотренных законодательством ограничений, согласно Закону РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией», или же нарушили такое обязательство. От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 января 2016 г. вступил в силу новый Закон РБ от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» | |||||||
| При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ст.35, пп.2 и 3 ст.42, пп.1 и 2 ст.44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая). При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая). Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая) |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 части второй ст.35, пп.2 и 3 ст.42, пп.1 и 2 ст.44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая). При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть третья). При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая). Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть седьмая) | ||||||
| Комментарий. Исключена правовая неопределенность в части компенсационной выплаты работнику при расторжении трудового договора или контракта в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | |||||||
| Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: - не прошедшего инструктаж, проверку знаний по - не использующего - не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (пп.2-4 части второй). При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, |
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: - не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; - не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; - не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (пп.2-4 части второй). При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК (часть пятая) | ||||||
| Комментарий. Основания для отстранения работника от работы в соответствующий день (смену) дополнены случаем непрохождения стажировки (ранее непрохождение инструктажа и проверки знаний) по охране труда, а также непрохождения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, установленных законодательством | |||||||
| Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст.79 ТК. |
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст.79 ТК. Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой ст.50 ТК, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда | ||||||
| Комментарий. Внесены изменения в порядок заполнения, ведения трудовых книжек. Уточнен орган, определяющий правила обращения с трудовыми книжками | |||||||
|
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу | |||||||
| При приеме на работу наниматель обязан потребовать В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в |
При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п.1 части первой). В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (часть вторая) | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |||||||
|
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников | |||||||
| При организации труда работников наниматель обязан: - обеспечивать - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; - обеспечивать повышение квалификации - создавать необходимые условия для совмещения работы с - представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством (пп.5, 6, 11, 12, 14 части первой) |
При организации труда работников наниматель обязан: - обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности; - принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; - обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством; - создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК; - представлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством (пп.5, 6, 11, 12, 14 части первой) | ||||||
| Комментарий. Расширены обязанности и, соответственно, ответственность нанимателя за их нарушение при организации труда работников | |||||||
|
Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников | |||||||
| Система государственных гарантий включает в себя: - ограничения размеров удержаний из заработной платы, - - ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда (пп.6-8) |
Система государственных гарантий включает в себя: - ограничения размеров удержаний из заработной платы; - контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; - ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда (пп.6-8) | ||||||
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с положениями Налогового кодекса РБ (далее - НК). Включение положений, регулирующих вопросы налогообложения, в другие акты законодательства запрещается, если иное не установлено НК или Президентом РБ (ст.3 НК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться ст.3 НК в редакции Закона РБ от 30.12.2018 № 159-З. | |||||||
|
Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях | |||||||
| На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях |
На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем | ||||||
| Комментарий. Внесены редакционные правки в части определения радиоактивного загрязнения | |||||||
|
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно |
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы | ||||||
| Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая) | |||||||
| Комментарий. Внесены редакционные правки | |||||||
|
Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве | |||||||
| При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в |
При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть первая) | ||||||
| Комментарий. Изменен порядок оплаты труда при временном заместительстве для организаций бюджетной сферы | |||||||
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни | |||||||
| Каждый час работы в сверхурочное время - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. |
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством РБ, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха | ||||||
| Комментарий. Установлен более прозрачный механизм компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни: - упразднен двойной размер компенсации сдельных расценок, часовых тарифных ставок; - определен порядок предоставления и расчета неоплаченного дня отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни:
| |||||||
|
Статья 70. Оплата работы в ночное время | |||||||
| За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время | За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |||||||
|
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) | |||||||
| Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре (часть пятая) | Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем (часть пятая) | ||||||
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |||||||
|
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую |
Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу | ||||||
| При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с |
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая) | ||||||
| Комментарии. 1. Смотрите комментарий к ст.30 ТК. 2. По результатам прохождения медосмотра в организации здравоохранения при наличии медицинских противопоказаний председатель комиссии направляет работающего на заседание врачебно-консультационной комиссии, по результатам которого работающему выдается заключение врачебно-консультационной комиссии, предусмотренное подп.7.2.1 п.7.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (п.38 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47). От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 апреля 2017 г. подп.7.2.1 п.7.2 перечня № 200 на основании Указа Президента РБ от 20.01.2017 № 21 изложен в новой редакции. С 11 октября 2019 г. вместо Инструкции № 47 действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 29.07.2019 № 74. Комментарии см. здесь. 3. Форма заключения врачебно-консультационной комиссии утверждена постановлением Минздрава РБ от 06.07.2010 № 83. 4. Специализированные, межрайонные (районные, городские) медико-реабилитационные экспертные комиссии представляют заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии в органы по труду, занятости и социальной защите, по месту работы гражданина, в страховую организацию при страховом случае, если гражданин признан инвалидом либо ему установлен процент утраты профессиональной трудоспособности без установления инвалидности (п.17 Положения о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2007 № 1341). От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 декабря 2014 г. взамен Положения № 1341 действует Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 17.12.2014 № 1185 | |||||||
|
Статья 75. Место выплаты заработной платы | |||||||
| Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, |
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, по направлению нанимателя получает дополнительное образование взрослых), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату (часть вторая) | ||||||
| Комментарий. К понятию «вне места работы» относится место получения дополнительного образования взрослых по направлению нанимателя | |||||||
|
Статья 76. Резервный фонд заработной платы | |||||||
| Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (часть первая) | Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (часть первая) | ||||||
| Комментарий. Внесены корректировки с учетом практики применения норм ТК, связанной с расширением трактовки прекращения деятельности нанимателя | |||||||
|
Статья 77. Сроки расчета при увольнении | |||||||
| При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (часть первая) | ||||||
| Комментарий. Конкретизировано, что все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения | |||||||
|
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении | |||||||
| В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся |
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам | ||||||
| Комментарий. Категория «при увольнении» заменена на категорию «на день увольнения» | |||||||
|
Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков | |||||||
| Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с |
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом | ||||||
| Комментарий. Конкретизировано понятие социального отпуска - в связи с получением образования | |||||||
| Средний заработок исчисляется для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку |
Средний заработок исчисляется для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (п.2 части первой) | ||||||
| Комментарий. Расширены случаи вынужденного прогула | |||||||
|
Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда | |||||||
| Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья) | Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья) | ||||||
| Комментарий. Закреплена обязанность нанимателя письменно извещать работника об изменении норм труда | |||||||
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). |
Примечание. Жирным выделены нормы, принятые взамен исключенных или вновь введенные. Зачеркивание применено к нормам, исключенным или претерпевшим изменения.
10.02.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»