Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
| |
| Норма Трудового кодекса РБ | |
| до 25 июля 2014 г. | с 25 июля 2014 г. |
|
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы | |
| Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором | |
| Комментарий. Закреплены на законодательном уровне виды работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время | |
|
Статья 137. Право на выходные дни | |
| ... Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник | |
| Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день |
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса |
| Комментарий. Расширены формы компенсации: помимо (взамен) доплаты возможно предоставление неоплачиваемого дня отдыха | |
|
| |
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении |
Статья исключена из ТК (примечание 2) |
| Комментарий. Статья 146 исключена в соответствии с принятыми изменениями в ст.69 и 137 ТК | |
|
| |
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха |
Статья исключена из ТК |
|
Статья 158. |
Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |
| Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем |
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь |
| Комментарий. Определены порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций | |
|
Статья 159. |
Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы |
| Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель |
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней |
| Комментарий. Исключена возможность нанимателя устанавливать дополнительный отпуск за счет собственных средств | |
|
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска | |
| Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться |
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с положениями Налогового кодекса РБ и ст.4 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» | |
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией | |
| Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией | |
| Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения |
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается |
| Комментарий. Расширено понятие зон радиоактивного загрязнения | |
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год | |
| В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. |
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) время оплаченного вынужденного прогула; 5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1-4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь |
| Комментарий. Нормы ст.164 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год | |
| ... До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: | |
| 9) работникам, ... |
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; ... |
| Комментарий. Нормы ст.166 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков | |
| Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем ... При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: ... 8) донорам, 9) в определенный период: 1) работникам, ... 4) учителям (преподавателям) ... |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. ... При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: ... 8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»; 9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования; ... 4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время; ... |
| Комментарий. Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах нанимателя и производственной необходимости, с учетом эффективности работы производства. Для нанимателей упрощается процедура согласования графика отпусков с работниками. Коллективным договором можно предусмотреть согласование графика отпусков с профсоюзами | |
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год | |
| ... Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на |
... Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы |
| Комментарий. Нормы ст.170 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года | |
| Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: | |
| 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с ... |
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); ... |
| Комментарий. Нормы ст.171 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска | |
| Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет |
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы |
| Комментарий. Нормы ст.174 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 184. Отпуск по беременности и родам | |
| Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий |
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством |
| Комментарий. Уточнен вопрос о соотношении двух видов отпусков: по уходу за ребенком и по беременности и родам. Внесены поправки из сложившейся практики: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам | |
|
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | |
| Работающим женщинам независимо от трудового стажа Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет По желанию лиц, указанных в частях первой Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска |
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается |
| Комментарии. 1. Закреплено право отца и других родственников получать пособие и оформлять отпуск по уходу за ребенком не только в том случае, когда мать ребенка работает по трудовому договору, но и в случае, если она является индивидуальным предпринимателем (решение Конституционного Суда РБ от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком»). 2. Уточнен вопрос о соотношении двух видов отпусков: по уходу за ребенком и по беременности и родам. Внесены поправки из сложившейся практики: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам. 3. Уточнено, что при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск предоставляется одному лицу | |
| Статьи 186-188 исключены | |
|
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику | |
| Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: | |
| 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные |
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами |
| Комментарий. Внесены поправки в перечень лиц, которым наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы | |
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя | |
| При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с | |
| заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением | |
| Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением | |
| Комментарий. Уточнены документы, на основании которых предоставляется отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя | |
|
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий | |
| ... Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. ... |
... Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. ... |
| Комментарий. Уточнено определение срока объявления приказа (распоряжения), постановления о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов | |
|
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания | |
| ... Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) ... |
... Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением). ... |
| Комментарий. Расширена возможность передачи полномочий по применению дисциплинарных взысканий | |
|
Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда | |
| Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта |
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь |
| Комментарий. Работники таможенной службы исключены из списка работников, которым Правительством РБ устанавливаются особенности дисциплинарной ответственности | |
Примечание 1. Жирным шрифтом выделены вновь принятые нормы ТК, зачеркивание применено к исключенным или измененным положениям.
Примечание 2. Трудовой кодекс РБ (далее - ТК).
13.02.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»