Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
КОММЕНТАРИЙ
| |
| Норма Трудового кодекса РБ | |
| до 25 июля 2014 г. | с 25 июля 2014 г. |
|
Глава 16. Охрана труда | |
| Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, | |
... |
санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. ... |
| Комментарий. Уточнено понятие мероприятий и средств по охране труда. Нормы Трудового кодекса РБ (далее - ТК) приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда) | |
|
Статья 2211. Государственное управление |
Статья 2211. Государственное управление в области охраны труда |
| Государственное управление республиканском уровне - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления отраслевом уровне - республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь; территориальном уровне - местными исполнительными и распорядительными органами. Правительство Республики Беларусь обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, определяет полномочия в области охраны труда республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, организует разработку республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда. Республиканские органы государственного управления разработку и принятие в пределах анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработку и реализацию мер по их профилактике в подчиненных им организациях; организацию обучения Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют: разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда; организацию обучения |
Государственное управление в области охраны труда осуществляется на: республиканском уровне - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, иными республиканскими органами государственного управления в пределах их компетенции; отраслевом уровне - республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь; территориальном уровне - местными исполнительными и распорядительными органами. Правительство Республики Беларусь обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, в пределах своей компетенции определяет полномочия республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в этой области, организует разработку республиканских целевых программ по улучшению условий и охраны труда, осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательными актами. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, осуществляют: разработку и принятие в пределах своей компетенции нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разработку и реализацию отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда; анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подчиненных или входящих в их состав (систему) организациях, в том числе их обособленных подразделениях, имеющих учетный номер плательщика (далее - подчиненные организации), разработку и реализацию мер по их профилактике; контроль за соответствием требованиям законодательства об охране труда деятельности, осуществляемой подчиненными организациями (далее - ведомственный контроль); организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных организаций; иные полномочия в области охраны труда, предусмотренные законодательством. Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют: разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда; надзор за соблюдением законодательства об охране труда, законодательства о труде по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях, расположенных на подведомственной им территории, и ведомственный контроль; организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной им территории, которые не являются подчиненными организациями республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций; иные полномочия в области охраны труда, предусмотренные законодательством |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда. Конкретизированы полномочия местных органов власти по надзору за соблюдением законодательства об охране труда в организациях, расположенных на подведомственных территориях | |
|
Статья 2212. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда | |
| Продукция, процессы ее разработки, производства, эксплуатации (использования), хранения, перевозки, реализации и утилизации должны соответствовать требованиям по охране труда. Проектная документация на строительство Объекты, предназначенные для выпуска продукции и оказания услуг, должны соответствовать требованиям по охране труда и не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений |
Продукция, процессы ее разработки, производства, эксплуатации (использования), хранения, перевозки, реализации и утилизации должны соответствовать требованиям по охране труда. Проектная документация на строительство (реконструкцию) объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, а также техническая документация на производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям по охране труда. Объекты, предназначенные для выпуска продукции и оказания услуг, должны соответствовать требованиям по охране труда и не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора) о соответствии этих объектов указанным требованиям |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда | |
|
Статья 222. Право работника на охрану труда | |
| Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; 2) обучение 3) обеспечение необходимыми средствами 4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается |
Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; 2) обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда; 3) обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами; 4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда. В части охраны труда работник имеет право не только на обучение безопасным методам и приемам труда, но и на проведение инструктажа по охране труда | |
|
Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда | |
| Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с |
Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление в области охраны труда, контроль (надзор) за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан обеспечить направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию |
| Комментарий. Уточнен алгоритм действий работника при отказе от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения опасности (работник обязан незамедлительно в письменной форме сообщить нанимателю о мотивах такого отказа) | |
|
Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда | |
| Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. ... Наниматель |
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. ... Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда | |
|
Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда | |
| Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: | |
| 1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда; 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, 6) 7) 72) принимать меры 10) проведение 17) |
1) безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Если территория, здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда исполняются ими совместно на основании письменного соглашения; 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда; 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников; 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; 5) выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 6) контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками; 7) контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов; 8) разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 9) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; 10) принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; 11) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; 12) обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда; 13) организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья; 14) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда; 15) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению; 16) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством; 17) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда; 18) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда; 19) допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда (далее - проверяющие), к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности; 20) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях; 21) иные обязанности, предусмотренные законодательством |
| Комментарий. Уточнены обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда | |
|
Статья 227. Служба охраны труда (специалист по охране труда) | |
| Для организации работы и осуществления контроля Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда в пределах установленной численности работников. Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся Структура и численность службы Типовое положение о службе охраны труда утверждается Нормативы численности |
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством. Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда в пределах установленной численности работников. Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности - свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством. Служба охраны труда (специалист по охране труда) подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организует работу по охране труда в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства. Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций. Типовое положение о службе охраны труда утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Нормативы численности специалистов по охране труда разрабатываются и утверждаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Исключение из структуры организации службы охраны труда, сокращение должности специалиста по охране труда допускаются только в случаях реорганизации (ликвидации) организации, сокращения численности или штата работников |
| Комментарий. В ст.227 определены правила и порядок организации службы охраны труда. Нормы ТК приведены в соответствии с изменениями в законодательстве, в т.ч. в связи с принятием новой редакции Закона об охране труда | |
|
Статья 228. |
Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников |
| Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления |
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, и республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения. Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке. Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель. На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок |
| Комментарий. Закреплена на законодательном уровне обязанность нанимателя организовывать проведение медицинских осмотров. В ст.228 изложены правила организации и проведения различных медицинских осмотров. Постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 утверждена Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, которая содержит в т.ч.: - приложение 1. Факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры; - приложение 2. Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры; - приложение 3. Работы, для выполнения которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний | |
|
Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами | |
| На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или 1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты 2) Наниматель Применяемые средства индивидуальной защиты, |
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан: 1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда; 2) обеспечить выдачу бесплатно работникам смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда; 3) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты. Наниматель может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм. Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работников |
| Комментарий. Конкретизированы обязанности нанимателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами | |
|
Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами | |
| Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), Производственные участки |
Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, по охране труда. Производственные и иные участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения |
| Комментарий. Конкретизированы обязанности нанимателя по обеспечению работников горячих цехов и участков не только газированной подсоленной водой, но и минеральной | |
|
Статья 232. Обязанности работника по охране труда | |
| Работник обязан: | |
| 3) 4) проходить в установленном порядке ... |
3) использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя; 4) проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; ... |
| Комментарий. Конкретизированы обязанности работника по охране труда | |
|
Глава 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров | |
|
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров | |
| ... Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке | |
| ( |
(статья 321) |
| Комментарий. Нормы ст.234 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам | |
| Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных | |
| статьей | |
| 321 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления | |
| Комментарий. Нормы ст.239 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам | |
| В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускаются понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7 |
В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускаются понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42, статьей 47 настоящего Кодекса и иными законодательными актами, а также в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя |
| Комментарий. Внесены изменения с учетом практики применения норм ТК, связанной с расширением трактовки прекращения деятельности нанимателя | |
|
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде | |
| ... Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: | |
| 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; 4) лицами по дискриминационным мотивам. ... |
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; 4) лицами по дискриминационным мотивам. ... |
| Комментарий. Внесены поправки в список лиц, с которыми споры об отказе заключения трудового договора рассматриваются в суде | |
  
Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации | |
|
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации | |
| Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом | |
| (организацией) | |
| на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации | |
| Комментарий. Организации, уполномоченной собственником имущества предоставлено право заключения трудового договора с руководителем организации | |
|
Статья 255. Ограничение работы по совместительству | |
| Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях |
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами |
| Комментарий. Снят запрет на работу по совместительству руководителей коммерческих организаций частной формы собственности. Сохранено ограничение работы по совместительству только для руководителей госорганизаций, а также для руководителей негосударственных организаций, в уставном фонде которых доля госсобственности составляет не менее 50 %. Таким образом, устранена коллизия законодательных норм: в соответствии с п.14 Указа Президента РБ от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» руководитель негосударственного юридического лица - участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом, совета директоров (наблюдательного совета) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга | |
Примечание. Жирным шрифтом выделены вновь принятые нормы ТК, зачеркивание применено к исключенным или измененным положениям.
13.02.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»