Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
| |
| Норма Трудового кодекса РБ | |
| до 25 июля 2014 г. | с 25 июля 2014 г. |
|
Статья 262. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин | |
| Запрещается Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается Запрещается |
Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено настоящим Кодексом. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения |
| Комментарий. Уточнен перечень работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765. От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. постановление № 765 на основании постановления Совета Министров РБ от 16.05.2014 № 471 утратило силу. Следует руководствоваться Списком тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 12.06.2014 № 35. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133 | |
|
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет | |
| Беременным женщинам в соответствии с До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с … |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. … |
| Комментарий. Нормы ст.264 приведены в соответствие с принятыми изменениями в Трудовом кодексе РБ (далее - ТК) | |
|
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день | |
| Матери Матери Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи |
| Комментарий. Определены правила предоставления дополнительного свободного от работы дня не только матери (отцу, опекуну, попечителю), но и мачехе или отчиму | |
|
Статья 266. Отпуска |
Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами |
| Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса | |
| Комментарий. Расширено право получения отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами. Ранее это право было предоставлено только женщинам | |
|
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей | |
| … Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, |
… Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса |
| Комментарий. Внесены изменения с учетом практики применения норм ТК, связанной с расширением трактовки прекращения деятельности нанимателя | |
|
Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) |
Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям) |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной Работающие отец, Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется лицам, указанным в части первой настоящей статьи, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии. Работающие отец, другой родственник, член семьи, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекун (попечитель) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 настоящего Кодекса. Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям |
| Комментарий. Расширены гарантии, предоставляемые данной статьей, на других родственников и членов семьи ребенка | |
|
Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | |
1) 2) Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается |
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда |
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 274. Работы, на которых запрещается |
Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет |
| Запрещается Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются |
Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено настоящим Кодексом. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения |
| Комментарий. Нормы ст.274 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет | |
| Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. … |
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено настоящим Кодексом. … |
| Комментарий. Нормы ст.275 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни | |
| Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни | Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни, если иное не установлено настоящим Кодексом |
| Комментарий. Нормы ст.276 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 278. Нормы выработки для молодых работников | |
| … Для работников, принимаемых на работу |
… Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре |
| Комментарий. Нормы ст.278 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы | |
| … Оплата труда учащихся, |
… Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате |
| Комментарий. Нормы ст.279 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 281. Предоставление первого рабочего места | |
| Выпускникам государственных учреждений |
Выпускникам государственных учреждений образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование, которым место работы предоставлено путем распределения, лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, |
| а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь | |
| Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое: выпускникам государственных учреждений лицам с особенностями психофизического развития … |
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое: выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях; лицам с особенностями психофизического развития, получившим специальное образование на уровне общего среднего образования, если они не состояли в трудовых отношениях; … |
| Комментарий. Нормы ст.281 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя | |
| Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами |
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено настоящим Кодексом |
| Комментарий. Нормы ст.282 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов | |
| С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы … |
С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных особенностей органы по труду, занятости и социальной защите, наниматели создают дополнительные рабочие места (в том числе специализированные), специализированные организации, цеха и участки для использования труда инвалидов. … |
| Комментарий. Нормы ст.286 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов | |
| … Наниматели вправе |
… Наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с положениями Налогового кодекса РБ (далее - НК) и ст.4 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» | |
|
Статья 289. Установление неполного рабочего времени | |
| Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с … |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; … |
| Комментарий. Уточнена норма закона в соответствии с каким документом Если наниматель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работнику, он обязан указать, на основании какого документа это делается | |
|
Статья 294. Расторжение трудового договора | |
| Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по … |
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях: … 4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора |
| Комментарий. Нормы ст.294 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК. Статья дополнена п.4 | |
|
Статья 295. Выходное пособие | |
| Выходное пособие временным работникам выплачивается: 1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, - в размере недельного среднего заработка; 2) в случаях, предусмотренных пунктом 4 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, а также в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка | |
| Комментарий. Нормы ст.295 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 301. Расторжение трудового договора | |
| Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут … |
Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях: … 3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора |
| Комментарий. Нормы ст.301 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК. Статья дополнена п.3 | |
|
Статья 302. Выходное пособие | |
| Сезонным работникам |
Выходное пособие сезонным работникам выплачивается: 1) в случае, предусмотренном пунктом 1 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, - в размере недельного среднего заработка; 2) в случаях, предусмотренных пунктом 3 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, а также в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка |
| Комментарий. Нормы ст.302 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 304. Понятие работников-надомников | |
| Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом |
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя. Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя |
| Комментарий. Частично изменено понятие работника-надомника, расширены: - возможности применения механизмов, оборудования, приспособлений, не только выделяемых, приобретаемых нанимателем для надомника, но и предусматривается возможность применения надомником своих собственных инструментов; - места выполнения работы для надомника | |
|
Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому | |
| Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется: | |
| 5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также … |
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования; … |
| Комментарий. Нормы ст.305 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 306. Организация и условия труда | |
| Организация труда … Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. … |
Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. … Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных знаний, навыков и состояния здоровья. … |
| Комментарий. Нормы ст.306 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 309. Заключение трудового договора | |
| … Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами |
… Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее семи дней после подписания его сторонами |
| Комментарий. Закреплена обязанность регистрации трудового договора с домашним работником в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня | |
|
Статья 313. Оплата труда | |
| Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре. |
Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре |
| Комментарий. Нормы ТК приведены в соответствие с положениями НК | |
Примечание. Жирным шрифтом выделены вновь принятые нормы ТК, зачеркивание применено к исключенным или измененным положениям.
13.02.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»