Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
КОММЕНТАРИЙ
| |
| Норма Трудового кодекса РБ | |
| до 25 июля 2014 г. | с 25 июля 2014 г. |
|
Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций | |
| Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав <...> |
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. <...> |
|
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке | |
| На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, |
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки |
| Комментарий. Норма сохранения при служебной командировке среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы из данной статьи исключена и трансформирована в ст.95 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) | |
|
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление | |
| Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя |
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим единую финансовую политику. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке |
| Комментарий. Внесена норма об отмене обязательного заполнения командировочных удостоверений. Необходимость выдачи определяется нанимателем. Обратите внимание! Согласно п.2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35, направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по форме согласно приложению 1 к данной Инструкции. Однако в 6-месячный срок правительство обязано обеспечить приведение нормативных правовых актов в соответствие с Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Из ст.94 перенесена норма об обязанности нанимателя получать согласие работника при направлении его в командировку свыше 30 календарных дней | |
|
| |
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке |
Статья исключена из ТК |
|
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках | |
| За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: <...> 3) за проживание вне места <...> Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. <...> |
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: <...> 3) за проживание вне места жительства (суточные); <...> Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. <...> |
| Комментарий. Уточнено время, в течение которого за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК (ст.92) | |
|
Статья 96. |
Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
| Работникам, 1) стоимость проезда работника, 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого работника, Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения |
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных. Конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
| Комментарий. Внесены изменения в условия и порядок компенсации работника в связи с переездом на работу в другую местность | |
|
| |
Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных. Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций |
Статья исключена из ТК |
| Комментарий. Нормы ст.97 трансформированы в ст.96 | |
|
Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность | |
| Компенсации, выплата которых предусмотрена <...> |
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. <...> |
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом | |
| Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Порядок, условия и размеры выплат компенсаций, предусмотренных частью первой настоящей статьи, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда | |
| Комментарий. Изменен перечень работников, имеющих право компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом. | |
| Справочно Разъездной характер работ устанавливают работникам, которые: - выполняют работы на объектах, расположенных вне места жительства; - совершают поездки сверх установленной продолжительности рабочего времени; - совершают служебные поездки в пределах обслуживаемых ими участков (п.3 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее - Положение № 763)). Подвижной характер работ устанавливают: - при частой передислокации организации; - при оторванности работника от места жительства (п.2 Положения № 763). Вахтовый метод - организация работы нанимателем вне постоянного места жительства работников по причине невозможности обеспечения ежедневного их возвращения к месту постоянного жительства (п.5 Положения № 763). От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 августа 2014 г. вместо Положения № 763 действует Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70 | |
|
Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы | |
| Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации | Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя |
| Комментарий. Внесены изменения с учетом практики применения норм ТК, связанной с расширением трактовки прекращения деятельности нанимателя | |
|
Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей | |
| Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: | |
| Норма в ТК отсутствовала | 51) участия в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора |
| Комментарий. Статья дополнена п.51 в связи с изменением законодательства по трудовому арбитражу (ст.383-387 ТК) | |
|
Статья 102. Гарантии для работников |
Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя |
| При |
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь |
| Комментарий. Уточнено понятие повышения квалификации | |
|
Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование |
Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения |
| За время нахождения в |
За время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы |
| Комментарий. Уточнены понятия медицинских учреждений и осмотра | |
|
Статья 107. Удержания из заработной платы | |
| Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: | |
| 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах <...> |
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; <...> |
| Комментарий. Нормы ст.107 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Глава 10. Рабочее время | |
|
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени | |
| Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112- |
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-114 настоящего Кодекса |
| Комментарий. Нормы ст.111 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
<...> Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь |
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. <...> Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь |
| Комментарий. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, теперь устанавливается только на основании аттестации рабочих мест. | |
| Справочно Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах (изменения в постановление Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» внесены постановлением Совета Министров РБ от 11.01.2014 № 15) | |
|
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников | |
| <...> Продолжительность рабочего времени учащихся <...> |
<...> Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. <...> |
| Комментарий. Конкретизировано понятие учащихся | |
|
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) | |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: | Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: |
| 2) для учащихся <...> 4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - <...> |
2) для учащихся получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут; <...> 4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - семь часов. <...> |
| Комментарий. Нормы ст.115 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 119. Сверхурочная работа | |
| Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: <...> 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя <...> |
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: <...> 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; <...> |
| Комментарий. Нормы ст.119 приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ | |
| К сверхурочным работам не допускаются: | |
| 4) работники, 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с <...> |
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; <...> |
| Комментарий. Конкретизировано понятие работников, получающих образование | |
|
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника | |
| Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях: | |
| 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания <...> |
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи. <...> |
|
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ | |
| Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника <...> |
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. <...> |
| Комментарий. Увеличена предельная норма сверхурочной работы. Нормы ТК приведены в соответствие с Указом Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (подп.1.1 п.1) | |
|
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени | |
| <...> Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. <...> |
<...> Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. <...> |
| Комментарий. Внесены изменения для рационального распределения рабочего времени в учетном периоде и с учетом особой востребованности данной формы занятости | |
|
Статья 127. Разделение рабочего дня на части | |
| На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с <...> |
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. <...> |
| Комментарий. Внесены изменения в продолжительность перерывов для отдыха и питания | |
|
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени | |
| Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться: | |
| 5) особыми |
5) особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства |
| Комментарий. Нормы статьи приведены в соответствие с принятыми изменениями в ТК | |
|
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени | |
| <...> Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени |
<...> Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем |
| Комментарий. Конкретизированы условия и порядок ведения табелей использования рабочего времени | |
Примечание. Жирным шрифтом выделены вновь принятые нормы ТК, зачеркивание применено к исключенным или измененным положениям.
13.02.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»