Обратите внимание!

В случае если произошла реорганизация плательщика, работник уволен, но принят на работу не к правопреемнику, а к другому плательщику, и случай временной нетрудоспособности наступил в период работы у последнего, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется только исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Пример 1

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 25 по 31 июля 2014 г. С 1 апреля 2014 г. работник уволен в связи с реорганизацией плательщика (присоединение). Со 2 апреля 2014 г. он принят на работу к плательщику, являющемуся правопреемником.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за период с 1 января по 30 июня 2014 г. в соответствии с пп.21, 22, 24 Положения.

Пример 2

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 1 по 12 августа 2014 г. С 1 августа 2014 г. произошла смена собственности плательщика. Новым собственником трудовой договор с работником не расторгался.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за период с 1 февраля по 31 июля 2014 г. в соответствии с пп.21, 22, 24 Положения.

Пример 3

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 по 31 июля 2014 г. Согласно трудовой книжке он уволен с работы 12 мая 2014 г. в связи с реорганизацией плательщика (разделение). Работник принят на работу к другому плательщику, не являющемуся правопреемником, с 15 мая 2014 г.

Согласно п.21 Положения пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется исходя из среднедневного заработка, определяемого за фактически отработанное время в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие (с 15 мая по 30 июня 2014 г.).

Пример 4

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 26 по 30 июля 2014 г. Плательщик, у которого он работал, претерпел реорганизацию (слияние) 10 июня 2014 г. Работник уволен с работы по собственному желанию с 3 июня 2014 г. С 16 июня 2014 г. он работает у плательщика, являющегося правопреемником.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за период с 1 января по 30 июня 2014 г. в соответствии с пп.21, 22, 24 Положения. При этом перерыв в работе с 4 по 15 июня 2014 г. исключается из числа дней расчетного периода, на которое делится заработок.

Пример 5

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 27 по 31 июля 2014 г. С 14 по 15 января 2014 г. (2 календарных дня), с 10 по 11 февраля (2 календарных дня) и на 2 июня 2014 г. (1 календарный день) ему предоставлялся отпуск без сохранения заработка, на период с 20 марта по 5 мая 2014 г. (47 календарных дней) назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 января по 30 июня 2014 г. (181 календарный день). На основании части второй п.22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни отпуска без сохранения заработка и временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней - 129 (181 день - 2 дня - 2 дня - 1 день - 47 дней). Среднедневной заработок определяется по правилам пп.21, 22 и 24 Положения путем деления заработка за расчетный период на 129 календарных дней.

Пример 6

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 1 по 4 августа 2014 г. Он принят на работу к плательщику, назначающему пособие, со 2 июля 2014 г.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 февраля по 31 июля 2014 г. (181 календарный день). Работник в расчетном периоде отработал у плательщика, назначающего пособие, 30 календарных дней. На основании пп.21, 22 и 24 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время путем деления заработка за период работы со 2 по 31 июля 2014 г. на 30 календарных дней.

Пример 7

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 28 июля по 30 ноября 2014 г.

С 10 января по 23 апреля 2014 г. (104 календарных дня) ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. С 24 апреля по 27 июля 2014 г. переведена на более легкую работу в связи с беременностью с сохранением среднего заработка. Общая сумма заработка за период с 24 апреля по 30 июня 2014 г. составляет 17 800 000 руб.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 января по 30 июня 2014 г. (181 календарный день). На основании части второй п.22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней - 77 (181 день - 104 дня).

Согласно пп.21, 22, 24 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за период с 24 апреля по 30 июня 2014 г. и составляет 231 169 руб. (17 800 000 руб. / 77 дней).

Пример 8

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 29 июля по 1 декабря 2014 г.

С 17 января по 30 июня 2014 г. (165 календарных дней) ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием из среднедневного заработка в размере 206 000 руб. Среднедневной размер тарифного оклада работницы (по состоянию на 29 июля 2014 г.) составляет 114 000 руб.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 января по 30 июня 2014 г. (181 календарный день). На основании части второй п.22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней составляет 16 (181 день - 165 дней).

Согласно п.23 Положения размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднедневного заработка в размере 206 000 руб.

Пример 9

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 25 июля по 27 ноября 2014 г. Она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. По этой причине в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй п.22 Положения количество календарных дней равно нулю. Размер тарифной ставки работницы на день возникновения права на пособие по беременности и родам (25 июля 2014 г.) - 1 600 000 руб. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с п.23 Положения исходя из тарифной ставки (оклада) работницы в размере 1 600 000 руб. Размер пособия по беременности и родам составляет 6 601 300 руб. (1 600 000 руб. / 31 день х 7 дней (июль) + 1 600 000 руб. (август) + 1 600 000 руб. (сентябрь) + 1 600 000 руб. (октябрь) + 1 600 000 руб. / 30 дней х 27 дней (ноябрь)).

Пример 10

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 27 июля по 29 ноября 2014 г. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 12 марта 2012 г. по 19 июня 2014 г. С 20 по 30 июня 2014 г. работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Его среднедневной размер - 347 800 руб. Среднедневной размер тарифной ставки (по состоянию на 27 июля 2014 г.) составляет 126 000 руб.

В расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. после применения части второй п.22 Положения количество календарных дней равно нулю. В этом случае пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с п.23 Положения исходя из среднедневного заработка в размере 347 800 руб.

Пример 11

Работница представила листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности, который выдан на период с 4 по 8 августа 2014 г. (5 календарных дней). С 28 февраля по 31 июля 2014 г. (154 календарных дня) ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием исходя из тарифного оклада, который по состоянию на 28 февраля 2014 г. составил 3 192 000 руб. По состоянию на 4 августа 2014 г. он остался неизменным.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 февраля по 31 июля 2014 г. (181 календарный день). На основании части второй п.22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности. Число оставшихся календарных дней составляет 27 календарных дней (181 день - 154 дня).

Согласно п.23 Положения размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из тарифного оклада в размере 3 192 000 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 411 900 руб. (3 192 000 руб. / 31 день х 80 % х 5 дней).