Материал помещен в архив

КОММЕНТАРИЙ
к статьям 154 и 155 Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на основной отпуск. Продолжительность основного отпуска

Статья 154 «Право на основной отпуск»

В ст.154 указано, что работники имеют право на основной отпуск независимо:

- от того, кто является их нанимателем (государственная или частная организация, индивидуальный предприниматель и т.п.);

- от вида заключенного с ними трудового договора (основной, по совместительству, о временной или сезонной работе и т.п.);

- от формы организации их труда (работа на дому, вахтовым методом и др.);

- от формы оплаты их труда (повременная, сдельная, аккордная или иная).

Основной отпуск, о праве на который сказано в комментируемой статье, подразделяется на основании ст.155 на 2 вида:

- продолжительностью 24 календарных дня;

- продолжительностью более 24 календарных дней.

Действие ст.154 распространяется только на основной отпуск, но не на дополнительные трудовые или социальные отпуска.

Безусловность (незыблемость) права работников на основной отпуск, несмотря на завершающую фразу «если иное не предусмотрено законодательными актами» в ст.154, остается и сегодня. Это вытекает, в частности, из:

- статьи 24 Всеобщей декларации прав человека и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966, где провозглашено право каждого человека на отдых, включая оплачиваемый отпуск;

- статьи 43 Конституции Республики Беларусь, в которой гарантировано право трудящихся на отдых, обеспечиваемое для работающих по найму предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, без каких-либо исключений;

- других норм Трудового кодекса РБ (далее - ТК), в частности, п.6 ст.11, где закреплено право работников на отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК, а также из его ст.149.

Статья 155 «Продолжительность основного отпуска»

В ст.155 урегулированы одновременно 2 вида основного отпуска:

- продолжительностью 24 календарных дня;

- продолжительностью более 24 календарных дней.

Согласно части второй ст.155 в настоящее время Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ устанавливаются:

перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней;

условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска.

На основании части второй ст.155 принято постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней», которым определены 2 перечня:

- организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;

- категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.

Во втором из вышеназванных перечней указано 5 категорий таких работников (см. таблицу).

В том же постановлении № 100 определено, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством.

Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени для работников моложе 18 лет и инвалидов в следующем порядке:

при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Согласно части третьей ст.155 продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Данное предписание обязаны исполнять наниматели независимо, в частности, от:

формы собственности (частная или государственная);

вида организации (коммерческая или некоммерческая);

формы юридического лица (потребительский кооператив, общественное или религиозное объединение, благотворительный или иной фонд и т.д.);

наличия статуса индивидуального предпринимателя.

Справочно

Определение понятия «наниматель» дано в ст.1 ТК.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

25.11.2011 г.

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»