Материал помещен в архив

КОММЕНТАРИЙ

к статьям 175, 176, 182 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сохранение и срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Единовременная выплата на оздоровление

Статья 175 «Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска»

На основании ст.81 и 175 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.01.2018 № 4.

В главе 12 ТК нет специальной статьи об исчислении среднего заработка, сохраняемого за время социальных отпусков. Этот недостаток частично восполняется ст.81 ТК, на основании которой утверждена вышеуказанная Инструкция.

Статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»

Статья 176 ТК обязывает выплатить работнику отпускные не ровно, а не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, поэтому такие выплаты допускается производить и за несколько дней, и даже недель (но, естественно, в пределах разумного) до начала отпуска. Такие ситуации наиболее часто возникают, когда работник уходит в отпуск с понедельника.

От редакции «Бизнес-Инфо» В соответствии с частью четвертой п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» средний заработок за все время отпуска работающим на условиях заключенного контракта следует выплачивать не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Двухдневный срок, о котором говорится в ст.176 ТК, должен исчисляться в соответствии со ст.10 ТК не в рабочих, а в календарных днях.

Согласно п.5 части первой ст.171 ТК в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска трудовой отпуск может быть перенесен или продлен.

Для социальных отпусков подобной нормы не установлено, поэтому нужно использовать аналогию со ст.176 ТК.

Статья 182 «Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска»

Суть ст.182 ТК заключается в выплате работнику при предоставлении трудового отпуска определенной суммы «на оздоровление».

В каком порядке и какими документами требуется подтверждать надобность в оздоровлении, в ст.182 ТК не определено. В связи с этим данный вопрос должен решаться (при необходимости и наличии соответствующей договоренности) в перечисленных в указанной статье источниках регулирования трудовых и связанных с ними отношений:

• законодательстве:

1) Концепция санаторно-курортного лечения и оздоровления населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 04.11.2006 № 1478;

2) Указ Президента РБ от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и утвержденное им Положение о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

3) Положение о порядке выплаты денежной помощи на оздоровление отдельным категориям граждан, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 31.01.2008 № 146;

• коллективных договорах (соглашениях);

• индивидуальных трудовых договорах, включая контракты.

Выплата на оздоровление обозначена в ст.182 ТК как единовременная.

Размер рассматриваемой выплаты также регламентируют вышеуказанные источники правового регулирования.

В ст.182 ТК установлено, что в случае разделения трудового отпуска на части выплата на оздоровление должна производиться при предоставлении большей части трудового отпуска.

О разделении трудовых отпусков на части, которых может быть только 2, говорится в ст.174 ТК.

В ст.182 ТК подразумеваются оба вида трудовых отпусков (основного и дополнительного).

29.02.2012 г.

Виктор Кривой, доктор юридических наук, председатель общественного объединения «Сообщество трудового права»

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.