Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ): ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ
Основные нормативные документы, регулирующие порядок выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие):
• статья 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
• Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция № 70). Инструкция № 70 предназначена для использования всеми организациями независимо от ведомственной подчиненности, формы собственности, вида осуществляемой экономической деятельности.
При необходимости выплаты компенсации наниматель издает соответствующий локальный нормативный правовой акт (ЛНПА) либо вносит изменения и дополнения в действующий локальный нормативный правовой акт (например, в положение об оплате труда), в котором указываются профессии и должности работников, которым предусмотрены компенсации, а также размеры, порядок и условия их выплат (п.8 Инструкции № 70).
Так, размер компенсаций наниматель вправе установить как в процентном отношении от тарифной части заработной платы работника (тарифной ставки, должностного оклада), так и в абсолютном выражении (в рублях).
 |
Обратите внимание! Размер компенсаций не должен превышать размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 Инструкции № 70). Компенсации работникам за разъездной характер работы относятся к выплатам, не учитываемым при исчислении среднего заработка (подп.5.33 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47)).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться подп.3.11 п.3 перечня № 47, изложенного в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. |
Если наниматель отправляет в служебную командировку работника, которому установлена какая-либо из компенсаций, то компенсация за время нахождения в служебной командировке не выплачивается (рекомендуем данные условия предусмотреть в ЛНПА организации).
 |
Справочно Размеры суточных при служебных командировках: • за границу - постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7; • в пределах Республики Беларусь - постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2013 № 53; Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при служебных командировках: • за границу - Инструкция, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115; • в пределах Республики Беларусь - Инструкция, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35. .От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2019 г. действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176. Комментарии см. здесь. |
В бухгалтерском учете начисление компенсаций отражается записью:
| Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Отражены расходы организации по выплате компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) |
Рассмотрим в таблице виды и цели компенсаций, а также особенности их предоставления в соответствии с законодательством.
| Вид компенсации | Цель предоставления | Особенности | Норма законодательства |
| За подвижной характер работы | Компенсация расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства | Работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Место работы в этом случае - какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников ведомственной и вневедомственной охраны, частных охранных предприятий и т.п. | Статья 99 ТК; п.2 Инструкции № 70 |
| За разъездной характер работы | Устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка | Носит постоянный характер и выполняется работником в рамках каждодневных трудовых функций. Работник имеет возможность ежедневного возвращения к месту жительства. К разъездной работе относится, например, работа курьеров, почтальонов, водителей, машинистов поездов и т.п. |
Статья 99 ТК; п.3 Инструкции № 70 |
| За производство работ вахтовым методом | При организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, если не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства | Часто меняется местонахождение организации (рабочее место (место выполнения трудовой функции)) либо работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства. Вахтовый метод работы предполагает применение суммированного учета рабочего времени и, следовательно, установление учетного периода, в котором регламентируется рабочее время (время выполнения работником работ на объекте), время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, а также время отдыха между вахтами. При этом с учетом норм ст.126 ТК рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода должно регламентироваться графиком работы, который утверждается нанимателем |
Статья 99 ТК; п.4 Инструкции № 70 |
| За постоянную работу в пути | За работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки) | Работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, однако трудовая функция работника никак с этим движением не связана (проводники, стюардессы и т.п.) | Статья 99 ТК; п.5 Инструкции № 70 |
| За работу вне места жительства | При выполнении работ в полевых условиях, связанных с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов (работникам геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организаций, проживающим в месте производства работ) | Особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с временной необустроенностью труда и быта работников и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов. Работники основных и вспомогательных подразделений, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ |
Статья 99 ТК; п.6 Инструкции № 70 |
19.11.2014
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»