Контракт или бессрочный трудовой договор - что выбрать? 21.06.2012 автор Слуцкая Р.

Пособие от 21.06.2012
Автор: Слуцкая Р.

Контракт или бессрочный трудовой договор - что выбрать?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

КОНТРАКТ ИЛИ БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЧТО ВЫБРАТЬ?

Прием на работу в Республике Беларусь в соответствии с законодательством сопровождается заключением работником с нанимателем трудового договора в письменной форме.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155.

По сроку заключения трудовые договоры делятся на заключенные на неопределенный срок и срочные. Срочные трудовые договоры подразделяются в свою очередь на заключенные на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на время выполнения сезонной работы и на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Разновидностью срочного трудового договора, заключаемого на определенный срок, является контракт.

Правовым основанием регулирования контрактной формы найма работников являются Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29), предоставивший нанимателям право заключать с работниками контракты, и принятые в его исполнение постановления Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником», а также Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180).

Вместе с тем, учитывая, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, данные отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в части регламентации трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

С учетом того что допускаемые на практике ошибки связаны, как правило, с отрывом законодательства о контрактах от законодательства о труде в целом или с их полным отождествлением, разграничим основные особенности указанных договоров.

Таблица 1

*Бессрочный трудовой договор: основные особенности*

Когда заключается	При приеме на работу, в период работы (например, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (Указ № 180))
В каких случаях заключается	Во всех случаях, за исключением тех, когда законодательством прямо предусмотрено заключение контракта или срочного трудового договора. Так, с отдельными категориями работников, например государственными служащими, заключаются только контракты, а на период исполнения ими обязанностей временно отсутствующего государственного служащего - срочный трудовой договор
Срок, на который заключается	Неопределенный срок
Конкретный срок заключения договора	Договор считается заключенным на неопределенный срок, если он содержит указание о его сроке заключения «на неопределенный срок» или если в нем не оговорен срок его действия, а также в случаях, когда срочные трудовые договоры (контракты) не были вовремя расторгнуты или заключены на новый срок и трансформировались в бессрочные трудовые договоры
Расторжение договора	В период действия бессрочного трудового договора работник вправе уволиться по собственному желанию без согласия нанимателя (ст.40 ТК)
Предупреждение о расторжении	Не предусмотрено законодательством (только заявление работника об увольнении по собственному желанию)
Гарантии при расторжении договора	Дополнительные гарантии отдельным категориям работников предусмотрены законодательством о труде. В частности, ст.268 ТК предусматривает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.1-3 ст.44 ТК
Особенности условий оплаты труда и отдыха	Свободный порядок формирования заработной платы и продолжительность трудового отпуска в рамках ТК
Основания прекращения (расторжения) договора	Только по основаниям, предусмотренным ТК

Таблица 2

Контракт: основные особенности

Когда заключается	Как при приеме на работу, так и в период этой работы при соблюдении установленного трудовым законодательством порядка изменения существенных условий труда (предупреждение работника не менее чем за 1 месяц, наличие согласия работника на заключение контракта, а при его несогласии - увольнение работника по п.5 ст.35 ТК)
В каких случаях заключается	В случаях когда характер работы и условия ее выполнения носят как постоянный, так и временный характер
Срок, на который заключается	От 1 года до 5 лет
Конкретный срок заключения договора	Конкретный срок заключения контракта указывается в контракте и приказе (распоряжении) о приеме на работу
Расторжение договора	В период действия контракта работник вправе досрочно расторгнуть контракт: - только при наличии согласия нанимателя - по соглашению сторон (ст.37 ТК); - при наличии уважительных причин (ст.41 ТК), к которым относятся болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта и др.
Предупреждение о расторжении	При расторжении контракта в связи с истечением срока, на который он заключен, стороны контракта обязаны заранее (не менее чем за 1 месяц) предупредить о намерении расторгнуть контракт
Гарантии при расторжении договора	Истечение срока контракта не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. В связи с этим гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников при увольнении по инициативе нанимателя, на данное увольнение не распространяются. Вместе с тем законодательство о контрактах предусматривает для отдельных категорий работников (беременных женщин, женщин, воспитывающих детей, лиц предпенсионного возраста и т.д.) дополнительные гарантии в виде продления или заключения новых контрактов по желанию работников до наступления определенных событий, например достижения ребенком 5 лет, независимо от волеизъявления второй стороны контракта - нанимателя
Особенности условий оплаты труда и отдыха	Обязанность нанимателя устанавливать повышения до 50 % тарифной ставки (оклада) и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней
Основания прекращения (расторжения) договора	По основаниям, предусмотренным ТК, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным Декретом № 29

21.06.2012 г.

Регина Слуцкая, юрист