Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

КОНТРАКТ № 3

(примечание)

Открытое акционерное общество «Металлподряд» (далее - Наниматель) в лице председателя общего собрания акционеров Петрова Петра Петровича, действующего на основании протокола от 08.01.2020 № 1, с одной стороны и Светлов Олег Ростиславович (далее - Директор), с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель заключает настоящий контракт со Светловым Олегом Ростиславовичем на работу по должности директора открытого акционерного общества «Металлподряд» сроком на 3 (два) года с 30.01.2020 по 29.01.2023 включительно.

2. Директор имеет право:

2.1. действовать от имени Нанимателя в соответствии с компетенцией, определенной в уставе, и в пределах, определенных настоящим контрактом;

2.2. на письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

2.3. на защиту экономических и социальных прав и интересов;

2.4. на принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

2.5. на повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

2.6. на заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

2.7. на невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

2.8. на здоровые и безопасные условия труда;

2.9. на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

2.10. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

2.11. на судебную и иную защиту трудовых прав;

2.12. иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

3. Наниматель имеет право:

3.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

3.2. требовать от Директора выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

3.3. поощрять Директора;

3.4. на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения Директора к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

3.5. на уменьшение Директору трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч. в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

3.6. привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

3.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

3.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

4. На Директора возлагаются обязанности:

4.1. в сфере трудовых отношений:

соблюдать и обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также обеспечивать надлежащие условия труда работников;

обеспечивать работников Нанимателя работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с установленной периодичностью в соответствии с законодательством;

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, исполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

обеспечивать представление первичных статистических данных о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования работникам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью Нанимателя;

не принимать имущество (подарки), за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, или не получать другую выгоду для себя или для третьих лиц в виде работы, услуги в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей;

не оказывать содействия близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не выполнять иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики;

не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта;

4.2. в сфере управления обществом, в том числе распоряжения имуществом и средствами:

обеспечивать содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиям;

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

не разглашать коммерческую тайну организации, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью;

обеспечивать своевременную уплату Нанимателем налогов и иных платежей в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, иных обязательных платежей, представление в установленном порядке бухгалтерской (финансовой), статистической и иной отчетности;

обеспечивать исполнение обязательств Нанимателя по гражданско-правовым (хозяйственным) договорам;

обеспечивать сохранность и эффективное использование средств и имущества Нанимателя, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну общества (в том числе после прекращения настоящего контракта);

отчитываться перед общим собранием акционеров не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности общества.

5. Наниматель обязан:

оказывать содействие Директору в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

создавать условия для повышения квалификации Директора;

создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

не реже одного раза в месяц выдавать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

предоставлять Директору трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Директора о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта;

создавать Директору необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

оформлять изменения условий и прекращение контракта с Директором приказом (распоряжением) и объявлять его Директору под подпись;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

6. Наниматель устанавливает для Директора следующие пределы распоряжения имуществом и средствами Нанимателя: Директор имеет право без письменного согласования с общим собранием акционеров заключать сделки по приобретению или отчуждению материальных ценностей, относимых к основным фондам Нанимателя, на сумму, не превышающую в эквиваленте 30 000 долл. США по курсу Национального банка Республики Беларусь, действующему на дату совершения сделки.

7. Наниматель устанавливает Директору с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

7.1. тарифный оклад в размере 2 000 руб. на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

7.2. повышение тарифного оклада на 20 % в соответствии с абзацем 3 п.3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

7.3. иные стимулирующие выплаты:

надбавка в размере 50 % тарифного оклада за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда;

премии, краткосрочные бонусы, единовременные вознаграждения в соответствии с Положением о премировании;

7.4. материальную помощь при предоставлении трудового отпуска в размере 1,7 тарифного оклада, предусмотренного подп.7.1 настоящего пункта;

7.5. единовременные выплаты в размере, не превышающем одного тарифного оклада, предусмотренного подп.7.1 настоящего пункта: по каждому основанию, в связи с юбилейной датой общества, юбилейной датой Директора, при увольнении в связи с уходом на пенсию. При этом данные выплаты производятся не чаще одного раза в течение календарного года по каждому основанию, а их общая сумма не может превышать двух тарифных окладов, предусмотренных подп.7.1 настоящего пункта, за год;

7.6. сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, выплачивается материальная помощь по значимым событиям в жизни человека в размерах и на основании, предусмотренных в коллективном договоре и применяемых ко всем или большинству работников организации;

7.7. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере 7.

8. Директору не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные данным контрактом, Положением о премировании, действующим у Нанимателя, за месяц, в котором допущены:

рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;

задолженность по выплате заработной платы;

задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

Начисление Директору всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных настоящим контрактом, Положением о премировании, действующим у Нанимателя, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и перечисленные выше виды задолженности.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Директору регулярно 15-го и 27-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Директора.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Директору в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. пятидневная рабочая неделя:

время начала рабочего дня - 8:00;

время окончания рабочего дня - 17:00;

перерыв для отдыха и питания: с 12:00 до 13:00;

11.2. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

11.4. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

12. Директору устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем 2 п.3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;

12.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Наниматель предоставляет Директору гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, а также дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде:

минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта в соответствии с частью пятой статьи 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь;

компенсацию за досрочное расторжение настоящего контракта по решению общего собрания акционеров в размере трех среднемесячных заработков.

14. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Директор может привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, установленной законодательством.

15. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Директор может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Директор несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу Нанимателя.

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

18. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

19. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

20. Вопросы, не урегулированные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора, другой - у Нанимателя.

Примечание. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (часть первая ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З). При заключении контракта с 1 января 2024 г. обратите внимание на пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 № 882: • п.7 - выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК); • п.9 - установление перерывов для отдыха и питания (ст.134 ТК); • подп.10.1 п.10 - выплата отпускных при предоставлении отпуска не по графику (ст.18 ТК). Подробнее см. здесь.

31.01.2020

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

См. другие формы в каталоге.