КОНТРАКТ

Общество с ограниченной ответственностью (вариант: открытое акционерное общество) «Солнышко» (далее - Общество) в лице директора Соловьева Павла Степановича (далее именуемый Нанимателем), действующего на основании Устава, и гражданка Ковалева Елена Ивановна (далее именуемая Работником) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Наниматель заключает настоящий контракт с Работником на работу по должности служащего главного бухгалтера сроком на 5 (пять) лет с 23 августа 2021 г. по 22 августа 2026 г.

Примечание. Продолжительность контракта, как и для других работников, определяется ч.1 ст.261³ ТК. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы (варианты: работой по внутреннему совместительству; работой по внешнему совместительству).

Примечание. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор (контракт) с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено законодательством.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 % и более долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами (ч.2 ст.17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»).

3. Настоящий контракт заключается без предварительного испытания (вариант: с предварительным испытанием. Срок предварительного испытания - _______ месяцев (_____ дней)).

Примечание. С главным бухгалтером, как и с иными работниками, согласно ч.1 ст.28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор (примечание: контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.28 ТК.

Если же предварительное испытание не устанавливается, то такой пункт в контракте не указывается. Неуказание в контракте условия о предварительном испытании означает, что работник принят на работу без предварительного испытания (ч.4 ст.28 ТК).

4. На Работника возлагаются следующие обязанности:

4.1. формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;

4.2. обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Республики Беларусь, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

4.3. Работник обязан обеспечить:

4.3.1. правильную и рациональную организацию бухгалтерского учета;

4.3.2. осуществление учетной политики, направленной на предупреждение недостач, растрат, незаконного расходования средств Нанимателя;

4.3.3. достоверный и своевременный учет и постоянный контроль за совершением и регистрацией хозяйственных операций, движением имущества, исполнением обязательств;

4.3.4. полный учет поступающих денежных, основных средств и иных товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

4.3.5. учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнение специальных работ с учетом специфики Общества, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций о себестоимости продукции, работ и услуг;

4.3.6. учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;

4.3.7. правильное и своевременное начисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное и медицинское страхование и других обязательных платежей, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности перед банками по кредитам, отчисление средств в фонды и резервы;

4.3.8. соблюдение финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных и других расходов;

4.3.9. проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

4.3.10. составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

4.3.11. сохранность бухгалтерских документов, отчетности, инвентарных описей, начальных балансов, инструктивных материалов, организационной документации и деловой переписки, относящихся к производственно-хозяйственной деятельности, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

4.3.12. своевременное и полное проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством, проверку и документальное подтверждение фактического наличия средств (активов) и их источников (пассивов), выявление отклонений от учетных данных и принятие решений по внесению исправлений в данные бухгалтерского учета;

4.3.13. составление внутреннего плана счетов на основании типового плана счетов, уточнение содержания отдельных субсчетов;

4.3.14. проведение других необходимых мероприятий, отвечающих задачам финансово-хозяйственного обеспечения Общества;

4.3.15. визирование договоров, соглашений, заключаемых Обществом по движению материальных ценностей, выполнению работ и услуг, а также документов по финансово-хозяйственным вопросам.

4.4. Работник совместно с директором Общества обязан осуществлять контроль за:

4.4.1. соблюдением установленных правил оформления приемки, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей, принадлежащих Обществу;

4.4.2. соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

4.4.3. взысканием в установленные сроки дебиторской и кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

4.4.4. законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

4.4.5. оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и передачу этих материалов руководству Общества, а в случае необходимости - в контрольные и следственные органы;

4.4.6. надлежащим исполнением должностных обязанностей непосредственно подчиненными ему работниками.

4.5. Работник подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

4.6. Работник не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

4.7. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Нанимателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Нанимателя добросовестно и разумно.

4.8. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполняет письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным актам Общества.

4.9. Работник не допускает действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

4.10. Работник обеспечивает соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ.

4.11. Работник соблюдает установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда.

4.12. Работник бережно относится к имуществу Нанимателя, принимает меры к предотвращению ущерба.

4.13. Работник принимает меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщает о случившемся Нанимателю.

4.14. Работник поддерживает свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдает установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

4.15. Работник должен хранить и не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя.

4.16. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции (прилагается к настоящему контракту).

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

5.3. участие в собраниях;

5.4. участие в управлении Обществом;

5.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

5.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

5.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

5.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

5.9. при организации работы:

- по согласованию с Общим собранием учредителей (учредителем, если ООО состоит из единственного учредителя, либо наблюдательным советом акционерного общества при заключении контракта с ОАО) выбирать форму бухгалтерского учета для Общества (мемориально-ордерную, журнально-ордерную, автоматизированную, упрощенную) при условии соблюдения нормативных актов Республики Беларусь о бухгалтерском учете и отчетности.

Примечание. Законом от 15.07.2015 № 308-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам хозяйственных обществ» с 26.01.2016 допускается возможность создания и функционирования хозяйственного общества, состоящего из одного участника (ч.2 ст.3, ч.3 ст.10 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»), то есть наравне с (частными) унитарными предприятиями у хозяйственных обществ также есть возможность осуществления функций руководителя (единоличного исполнительного органа) единственным участником (учредителем) хозяйственного общества - физическим лицом;

- разрабатывать систему внутрихозяйственного учета, контроля и экономического анализа;

- устанавливать внутренние правила документирования операций, документооборота, ведения регистров бухгалтерского учета, проведения инвентаризации;

- совместно с директором подписывать документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, товарно-материальных и других ценностей, изменяющие кредитные и расчетные обязательства Общества, а также бухгалтерские отчеты и балансы.

6. Наниматель обязан:

6.1. организовать труд Работника;

6.2. рационально использовать труд Работника;

6.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

6.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

6.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

6.6. обеспечивать охрану труда Работника;

6.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации; соблюдать нормы по охране труда женщин;

6.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

6.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

6.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

6.11. в случае необходимости создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

6.12. обеспечивать участие Работника в управлении Обществом, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

6.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

6.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

6.15. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

6.16. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;

6.17. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в ч.1 ст.261⁴ ТК);

6.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта, __________________________

(перечисляются другие обязанности

_____________________________________________________________________

Нанимателя, включая обязанности,

____________________________________________________________________.

о которых стороны договорились при заключении контракта)

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным ТК и иными законодательными актами;

7.2. поощрять Работника;

7.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

7.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

7.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

7.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

7.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере 800 (восемьсот) руб. на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 50 (пятьдесят) % оклада в соответствии с абз.3 п.3 ч.1 ст.261² ТК.

Примечание. Включение такой надбавки обязательно при заключении контракта независимо от формы собственности нанимателя;

8.3. иные стимулирующие выплаты:

- 2 (два) % от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал;

- персональная надбавка к должностному окладу в размере 300 (триста) руб. ежемесячно;

- премия в размере 100 (сто) руб. ежемесячно (вариант: ежеквартально);

- вознаграждение по результатам работы за год в размере трех должностных окладов;

- дополнительная премия в размере 50 (пятьдесят) % месячного должностного оклада за полугодие, если решение Работника позволило:

повысить рентабельность работы организации не менее чем на 5 (пять) % (по итогам полугодия),

или

сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на 10 (десять) % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия),

или

получить иной экономический эффект;

8.4. компенсирующие выплаты _______________________________________

(доплаты и иные компенсирующие выплаты,

____________________________________________________________________.

установленные системами оплаты труда)

Примечание. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК);

8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, _________________________ в размере _____________________;

8.6. единовременная выплата к отпуску на оздоровление в размере должностного оклада.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 25-го числа месяца, следующего за отчетным, либо перечисляется на текущий (расчетный) банковский счет Работника.

Примечание. В контракте должна быть предусмотрена периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц (п.1 ч.1 ст.261² ТК).

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. согласно правилам внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается:

пятидневная (шестидневная) рабочая неделя:

время начала рабочего дня - 08:00;

время окончания рабочего дня - 17:00;

перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00 (вариант: Работнику устанавливается ненормированный рабочий день);

11.2. выходные дни - суббота, воскресенье;

11.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Примечание. Главному бухгалтеру может быть установлен и иной режим рабочего времени (шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, режим гибкого рабочего времени и другое в соответствии с трудовым законодательством).

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью 34 календарных дня, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абз.2 п.3 ч.1 ст.261² ТК;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;

12.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным ТК, согласно законодательству продолжительностью ________________ календарных дней.

13. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации:

13.1. предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением;

13.2. компенсации в случае ущерба либо увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством;

13.3. выплату единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере должностного оклада;

13.4. оборудованное рабочее место, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику;

13.5. в качестве дополнительных гарантий Наниматель обязуется предоставить следующие гарантии и компенсации:

13.5.1. в случае расторжения досрочно контракта в связи со сменой собственника Общества, а также по невиновным основаниям и основаниям, не зависящим от воли сторон, Наниматель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере трех его среднемесячных заработных плат;

13.5.2. компенсировать затраты по найму жилого помещения в период работы;

13.5.3. предоставить служебный легковой автомобиль на период работы;

13.5.4. при временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере до 20 базовых величин;

13.5.5. ежегодно предоставлять Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником 50 % стоимости путевки.

Примечание. Приведенные выше гарантии устанавливаются по соглашению сторон. Их перечень может меняться.

14. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

15. Работник несет дисциплинарную и иную в соответствии с законодательством ответственность в случаях:

неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажение в отчетности;

принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

других нарушений, предусмотренных нормативными актами, регулирующими организацию бухгалтерского учета.

16. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.

17. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

18. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя*.

_____________________

* Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. Законом от 29.06.2023 № 273-З из п.1 ч.1 ст.2612 ТК слова «(не реже одного раза в месяц)» исключены. Комментарии см. здесь. С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З). При заключении контракта с 1 января 2024 г. обратите внимание на пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 № 882: • п.7 - выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК); • п.9 - установление перерывов для отдыха и питания (ст.134 ТК); • подп.10.1 п.10 - выплата отпускных при предоставлении отпуска не по графику (ст.18 ТК). Подробнее см. здесь.

См. другие формы в каталоге.