Материал помещен в архив

КОНТРАКТ № 34

с руководителем

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» (далее - Наниматель, общество) в лице участника Иванова Игоря Иосифовича, действующего на основании протокола общего собрания участников общества от 01.11.2010 № 14, и Федоров Игорь Михайлович (далее - Руководитель) в соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и главой 18 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Предмет и срок контракта

1.1. Наниматель принимает Федорова Игоря Михайловича на должность директора сроком на 1 год с 01.11.2011 по 31.10.2012.

1.2. Настоящий контракт является трудовым договором по основному месту работы без предварительного испытания.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. действовать от имени общества в соответствии с компетенцией, определенной в уставе, а также в пределах, определенных настоящим контрактом;

2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности общества по конкретным направлениям и в пределах решений общего собрания участников;

2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности общества, не отнесенным уставом к исключительной компетенции других органов общества;

2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.

2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами общества.

2.2.1. Руководитель имеет право без письменного согласования с общим собранием участников (в порядке письменного опроса участников общества) заключать сделки по приобретению или отчуждению производственного оборудования или иных материальных ценностей, относимых к основным фондам общества, на сумму, не превышающую в эквиваленте 5 000 (пять тысяч) долларов США с применением при необходимости для пересчета в другую валюту курса Национального банка РБ, действующего на дату совершения сделки.

2.3. Руководитель обязуется:

2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными уставом общества, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;

2.3.2. выполнять письменные и устные решения уполномоченных лиц или органов Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными решениями уполномоченных лиц или органов Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.3.6. организовать и обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу общества и его динамичное экономическое и социальное развитие;

2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну общества (в т.ч. после прекращения настоящего контракта). К коммерческой информации относятся:

- данные о клиентуре общества, формах и методах работы с ней;

- содержание и сумма контрактов;

- финансовое состояние общества, его текущие и перспективные планы;

- способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков.

Передача информации, составляющей коммерческую тайну общества, иным лицам может осуществляться по решению общего собрания участников;

2.3.8. отчитываться перед общим собранием участников не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности общества;

2.3.9. обеспечить сохранность имущества общества;

2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, уставом общества, локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;

2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе общества;

2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим уставом общества, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.

3. Права и обязанности Нанимателя

3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств общества в порядке, определенном уставом и действующим законодательством;

3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего контракта;

3.1.3. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным ТК и другими законодательными актами;

3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;

3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

3.1.8. уменьшать Руководителю (лишать Руководителя) все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности:

- за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше 3 часов в течение рабочего дня;

- несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование имущества общества не в служебных целях;

3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.

3.2. Наниматель обязуется:

3.2.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;

3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных уставом общества, локальными актами и настоящим контрактом;

3.2.3. обеспечивать при необходимости повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с законодательством;

3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;

3.2.5. соблюдать условия настоящего контракта.

4. Оплата труда

4.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда.

Руководителю устанавливается должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно, из фонда оплаты труда. Конкретный размер оплаты труда Руководителя зависит от результатов работы общества.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием общества и не может быть ниже установленной в Республике Беларусь минимальной заработной платы.

На момент заключения настоящего контракта должностной оклад Руководителя составляет 2 000 000 (два миллиона) рублей.

4.2. Кроме должностного оклада Руководителю может выплачиваться надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % от должностного оклада, а также иные выплаты по согласованию с общим собранием участников.

5. Социальное страхование

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Нормальная продолжительность рабочей недели Руководителя - 40 часов.

6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время. Осуществляемая в такое время работа входит в число трудовых обязанностей Руководителя и дополнительно не оплачивается.

6.3. График работы - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.4. Продолжительность трудового отпуска составляет 34 (тридцать четыре) календарных дней, в т.ч.:

- основной отпуск - 24 (двадцать четыре) календарных дня;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 5 (пять) календарных дней;

- дополнительный поощрительный отпуск - 5 (пять) календарных дней.

Время использования трудового отпуска (полностью или частями) определяется Руководителем самостоятельно с обязательным уведомлением общего собрания участников за 20 дней до начала отпуска. В случае чрезвычайных обстоятельств, сложившихся в обществе и требующих обязательного присутствия Руководителя на работе, Наниматель имеет право потребовать от Руководителя перенести отпуск.

7. Изменение условий контракта

7.1. Условия настоящего контракта могут быть изменены как по инициативе Руководителя, так и Нанимателя.

7.2. Изменения и дополнения в контракт вносятся при достижении сторонами взаимного согласия.

7.3. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в контракт, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его обеими сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью контракта.

7.4. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий контракта не является основанием для его досрочного расторжения.

7.5. В остальном вопросы изменения контракта регулируются главой 3 ТК.

8. Прекращение и расторжение контракта

8.1. Действие настоящего контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

8.2. Контракт может быть досрочно расторгнут:

8.2.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

8.2.2. по решению Нанимателя в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя на основании ст.259 ТК. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере 3 среднемесячных заработных плат;

8.2.3. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат;

8.2.4. по инициативе Руководителя с письменным предупреждением Нанимателя не позднее чем за один месяц по ст.260 ТК. В случае увольнения по данному основанию без уважительных причин Руководитель по требованию Нанимателя выплачивает компенсацию обществу в размере одной среднемесячной заработной платы.

9. Срок действия контракта

9.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в п.1.1.

9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в п.1.1 контракта, он продлевается на новый срок в пределах максимального 5-летнего срока либо перезаключается.

Наниматель не менее чем за один месяц до окончания срока действия настоящего контракта обязан письменно уведомить Руководителя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, его продлении или перезаключении, оговорив новый срок действия контракта.

10. Ответственность сторон

10.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С Руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.

10.2. За противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством РБ.

10.3. За противоправное виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных законодательством РБ.

10.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

10.5. При прекращении деятельности общества по основаниям, предусмотренным законодательством, Руководитель несет ответственность за свои действия в период исполнения должностных обязанностей в порядке и в течение срока, предусмотренных действующим законодательством РБ.

11. Дополнительные меры стимулирования труда

11.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие дополнительные меры стимулирования труда:

11.1.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней;

11.1.2. повышение тарифной ставки на 50 %.

11.2. Руководителю могут быть установлены и иные дополнительные меры стимулирования труда по соглашению сторон.

12. Заключительные положения

12.1. Вопросы, не урегулированные настоящим контрактом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РБ и уставом общества.

12.2. Контракт составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых хранится у Нанимателя, второй - у Руководителя.

13. Подписи сторон:

16.01.2012 г.

Владимир Долгов, юрист