1.  Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»                                                                 

             (наименование юридического лица)

в лице  Петрова Игоря Ивановича                                                                                                                       

            (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность (если имеется), уполномоченного
            заключить (подписать) контракт с руководителем организации)

(далее - Наниматель), действующего на основании  доверенности от 26.01.2016 № 12, решения               

                                                                                        (наименование документа, которым предоставляется право

                                                                                        заключить (подписать) контракт с руководителем организации)

 участника от 26.01.2016 № 12, и гражданин  Федоров Игорь Михайлович                                                   

                                                                             (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

                                                                             руководителя организации)

(далее - Руководитель) в соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем.

2. Наниматель назначает  Федорова Игоря Михайловича                                                                         

                                                     (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

на должность  директора                                                                                                                                       

                        (наименование должности в соответствии с квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке,

                        определяемом Правительством Республики Беларусь)

в  общество с ограниченной ответственностью «Версаль»                   сроком на 1 год (лет) с 26.01.2016

                   (место работы, в которое Руководитель принимается на работу)

по 25.01.2017.

3. Настоящий контракт является трудовым договором  по основной работе                                         .

4. Контракт заключается  без испытания                                                                                                    

                                                    (с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания: _____________ месяцев ______________ дней.

5. Руководитель имеет право на:

5.1. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

5.3. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

5.4. повышение квалификации и переподготовку в порядке, предусмотренном законодательством;

5.5. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

5.6. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

5.7. здоровые и безопасные условия труда;

5.8. социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

5.9. еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

5.10. судебную и иную защиту трудовых прав;

5.11. установление в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительных выплат стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

5.12. изменение существенных условий труда работникам в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом их письменно не позднее чем за 7 календарных дней;

5.13. применение к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

5.14. незамедлительное отстранение работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

5.15. расторжение трудового договора (контракта) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

5.16. удержание из заработной платы работника по распоряжению ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат;

5.17. иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

6. Наниматель имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по снижению энергоемкости продукции;

6.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение (снижение) премий или вознаграждений за:

нарушение законодательства;

невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом;

6.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

7. На Руководителя возлагаются обязанности:

7.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины;

обеспечивать содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;

обеспечивать надлежащие условия труда работников, в том числе создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные (рабочие) инструкции и принимать другие локальные нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

не оказывать содействие супругу (супруге), близким родственникам или свойственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение;

не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью организации, руководителем которой он является, либо подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;

незамедлительно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении или возможности его возникновения;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;

7.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, уставом организации;

выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по экономии ресурсов, задания по снижению энергоемкости продукции;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого имущества;

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Руководитель получил доступ.

8. На Нанимателя возлагаются обязанности:

8.1. оказывать содействие Руководителю в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

8.2. создавать условия для повышения квалификации Руководителя;

8.3. создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

8.4. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8.5. контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;

8.6. предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью 25 дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.

9. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

9.1. тарифный (базовый) оклад на день подписания настоящего контракта в размере 4 000 000 (четыре миллиона) рублей                                                    ;

повышения тарифного (базового) оклада _________________________________________________

                                                                               (указываются основания

_________________________________________________________________________________________

и условия в соответствии с законодательством)

в размерах _______________________________________________________________________________.

Тарифный (базовый) оклад и суммы его повышений образуют оклад Руководителя на день подписания настоящего контракта в размере ___________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

В дальнейшем оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

9.2. надбавки, доплаты ________________________________________________________________

                                                  (указываются основания

_________________________________________________________________________________________

в соответствии с законодательством)

в размерах _______________________________________________________________________________;

9.3. поощрительные выплаты ___________________________________________________________

                                                             (указываются наименования,

_________________________________________________________________________________________

основания и условия их выплаты в соответствии с законодательством)

в размерах _______________________________________________________________________________;

9.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством;

9.5. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий _____________________________________________.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю 12-го числа каждого месяца ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

(указывается место выплаты - наименование возглавляемой Руководителем организации)

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

11. Руководителю устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня                      09:00                      ;

                                                                       (указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;

11.3. время окончания рабочего дня                   18:00                  ;

                                                                          (указываются часы, минуты)

11.4. выходные дни:  суббота и воскресенье                                ;

                                                              (указываются дни недели)

11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия;

производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

надлежащие условия труда работников;

закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

13. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом.

14. Наниматель в соответствии с законодательством несет ответственность за:

несоблюдение законодательства;

виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта.

15. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры стимулирования труда:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 1 календарный день ____________________________________________________.

                                                                         (указываются условия предоставления)

16. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

17. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении Руководителем правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении Руководителем в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии Руководителем спиртных напитков, употреблении наркотических, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

18. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

18.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Руководителем возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

сокрытие фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

18.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю минимальную компенсацию в размере трехкратной среднемесячной заработной платы.

Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

19. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

19.1. _______________________________________________________________________________;

19.2. в связи с переездом в другую местность.

20. Наниматель предоставляет Руководителю материальную помощь в размере _________________ в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.

21. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

22. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством после проведения оценки соблюдения Руководителем критериев, определенных в п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

23. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

24. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.