Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Эдуард Мущук
юрисконсульт

26.10.2022

КОНТРАКТ № 79
нанимателя с работником

(комментарий)

Открытое акционерное общество «Брест» в лице директора филиала «Пружаны» Сидорова Петра Петровича (далее - Наниматель), действующего на основании Положения о филиале и доверенности от 10.01.2022 № 13, и гражданин Сологуб Виктор Андреевич (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель заключает настоящий контракт с Сологубом Виктором Андреевичем на работу по профессии рабочего «водитель автомобиля 4-го разряда» (служебный легковой автомобиль).

1.1. Срок действия контракта: 3 года с 17.10.2022 по 16.10.2025.

1.2. Контракт заключается с предварительным испытанием 3 месяца.

2. Обязанности Работника:

2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в его рабочей инструкции, с которой ознакомлен под подпись;

2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные ст.19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»;

2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс);

3.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязан:

4.1. организовать труд Работника;

4.2. рационально использовать труд Работника;

4.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

4.5. не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

4.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

4.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за ними;

4.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.13. создавать Работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом;

4.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

4.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись;

4.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства;

4.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.19. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом;

4.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в ч.1 ст.261⁴ Трудового кодекса).

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и иными законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности:

за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

за использование государственного имущества не в служебных целях;

5.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

5.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. месячная тарифная ставка в размере 900 (девятьсот) руб. на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

6.2. повышение тарифной ставки на 50 % в соответствии с абз.3 п.3 ч.1 ст.261² Трудового кодекса;

6.3. иные стимулирующие выплаты: ежемесячная премия в размере 10 % от тарифной ставки (без учета повышения тарифной ставки согласно подп.6.2 п.6 настоящего контракта) на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании;

6.4. единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 месячной тарифной ставки.

7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника.

8. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

9.1. пятидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по пятницу.

Время начала рабочего дня: 8 ч. 00 мин.

Время окончания рабочего дня: 16 ч. 30 мин.

Перерыв для отдыха и питания: 12 ч. 30 мин. - 13 ч. 00 мин.;

9.2. выходные дни: суббота, воскресенье;

9.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими;

9.4. работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

10.1. трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня с сохранением среднего заработка в соответствии с абз.2 п.3 ч.1 ст.261² Трудового кодекса;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 4 календарных дня в соответствии со ст.158 Трудового кодекса.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска;

10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

11. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением:

11.1. ежемесячную компенсацию в размере 500 руб. за использование автомобиля марки «Ford», АВ 1111-7, принадлежащего Работнику, для нужд Нанимателя в соответствии со ст.106 Трудового кодекса;

11.2. компенсацию за разъездной характер работы в размере 40 % от нормы за проживание вне места жительства (суточных), установленную законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

13. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

15. Изменение условий настоящего контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

16. Продление настоящего контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

17. Настоящий контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Контракт продлен на ______ лет
с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

Комментарий

При заключении контракта с водителем служебного автомобиля необходимо учесть следующие особенности.

1. Как правило, режим труда и отдыха этой категории работников зависит от режима труда и отдыха руководителя и специалистов, у которых ненормированный рабочий день. Поэтому и водителю служебного легкового автомобиля стоит предусмотреть ненормированный рабочий день в соответствии со ст.118¹ ТК с компенсацией в виде дополнительного отпуска до 7 календарных дней согласно ч.1 ст.158 ТК.

2. Отдельные специалисты считают, что водителю служебного автомобиля правильнее указать марку автомобиля в контракте. Однако, по мнению автора, этого не стоит делать. Наниматель обязан указать в трудовом договоре место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п.2 ч.2 ст.19 ТК). Конкретный автомобиль - это рабочее место, которое может меняться в процессе трудовой деятельности. Поэтому после заключения контракта необходимо оформить приказ о закреплении автомобиля (рабочего места), причем автомобиль может быть и не один. Если указать конкретную марку автомобиля в контракте, у нанимателя могут возникнуть трудности с перемещением работника на другой служебный автомобиль.

3. В последнее время распространен вариант, когда на работу принимается водитель автомобиля со своим транспортным средством. Встречается мнение, что такого допускать не стоит, так как вакансию в штатное расписание наниматель должен вводить под конкретное транспортное средство, принадлежащее нанимателю. Однако, по мнению автора, такой вариант возможен путем указания в трудовом договоре условия об использовании работником для выполнения работы личного транспортного средства и компенсации за это со стороны нанимателя. Тем не менее желательно иметь в своем парке автомобиль, так как в случае поломки личного автомобиля либо расторжения работником договора на использование автомобиля наниматель обязан будет принять меры для перевода работника на другую работу и оплачивать простой, возникший не по вине работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. внесены изменения в ТК (Закон от 29.06.2023 № 273-З). При заключении контракта с 1 января 2024 г. обратите внимание на пункты Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 в ред. постановления Совмина от 20.12.2019 № 882: • п.7 - выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК); • п.9 - установление перерывов для отдыха и питания (ст.134 ТК); • подп.10.1 п.10 - выплата отпускных при предоставлении отпуска не по графику (ст.18 ТК). Подробнее см. здесь.

Дополнительно по теме • Прием на работу водителя: каталог форм.

См. другие формы в каталоге.