Материал помещен в архив

ЛЕГКИЙ ТРУД ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Ситуация Беременная женщина представила нанимателю медицинскую справку о том, что ей положен легкий труд. Что необходимо предпринять нанимателю в данном случае?

Трудовое законодательство Республики Беларусь регулирует ряд вопросов, касающихся гарантий беременным женщинам. К одной из таких гарантий относится перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу в соответствии со справкой медицинского учреждения (ст.264 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Более легкую работу можно обеспечить беременным женщинам путем снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Средний заработок по прежней работе в этот период сохраняется.

Снижение норм выработки, норм обслуживания необходимо производить с учетом допустимых норм, указанных в медицинском заключении.

При этом перевод на другую, более легкую работу ни в коем случае не должен ущемлять права беременной женщины.

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины.

Обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья, а также требования к организации труда беременных женщин, определены Методическими рекомендациями «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период беременности», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РБ 10 февраля 1998 г. № 116-9711, согласно которым:

1) технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником превышающих величины предельно допустимых концентраций, предельно допустимых уровней и других гигиенических регламентов уровней физических, химических, биологических, психофизиологических, а также опасных производственных факторов;

2) применение труда беременных в ночные и вечерние смены, в подвальных и других помещениях без естественного освещения запрещается;

3) параметры микроклиматических условий на рабочих местах для беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений:

- температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте:

для холодного периода года - 22-24°С;

в теплый период - 23-25°С;

- относительная влажность - 40-60 %;

- скорость движения воздуха - не более 0,1 м/с;

4) трудовые операции и виды работ, выполняемые беременными женщинами, должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки:

- свободная рабочая поза;

- труд полностью механизирован;

- движения рук - простые, стереотипные со свободным темпом;

- число рабочих операций в течение смены - не менее 10;

- длительность повторяющихся операций - 100 сек;

5) не допускается применение труда женщин в период беременности на работах, связанных с вынужденной неудобной позой:

- на корточках;

- на коленях;

- согнувшись;

- с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другие предметы труда;

6) общее число наклонов за смену не должно превышать 30;

7) максимальная масса груза, эпизодически поднимаемого (опускаемого, перемещаемого) вручную, или прилагаемых усилий не должна превышать 2,5 кг;

8) при частых (но не более 100 раз в час - до 12 недель беременности и не более 50 раз в час - при большем сроке) подъемах и перемещениях груза или прилагаемых усилиях их величина не должна превышать 1,2 кг;

9) суммарный вес перемещаемого за смену груза не должен превышать:

- при беременности до 12 недель - 800 кг;

- при большем сроке - 400 кг;

10) беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать предметы труда с пола;

11) труд беременных женщин-работниц не должен быть связан с эстетическим (наличие на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборка и обслуживание систем канализации, туалетов, утилизация отходов и сырья мясопроизводства, сборка, транспортировка и утилизация мусора, бытовых отходов) и физиологическим дискомфортом (работа в средствах индивидуальной защиты, в некоторых видах спецодежды);

12) нервная напряженность труда должна быть минимальной:

- длительность сосредоточенного наблюдения в процессе труда не должна превышать 25 % сменного времени;

- число важных объектов одновременного наблюдения - менее 5;

- плотность сигналов - до 50 в час;

- число мелких и крупных стереотипных движений в час не должно превышать соответственно 500 и 350;

13) для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места, на 1-2-м этажах (в зданиях без лифтов), с характером работы, выполняемой преимущественно сидя (особенно при сроке беременности 20 недель и более), допускающим свободную перемену положения по усмотрению работницы;

14) с момента установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрыва, риска для собственной жизни и жизни других людей, выполняемым в условиях резкого дефицита времени (внеплановые экстренные работы, на скоростных конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения;

15) должна быть предусмотрена возможность приспособления рабочего места к индивидуальным особенностям женщины.

Рабочая поверхность стола при работе сидя должна:

- регулироваться по высоте в пределах 700-750 мм;

- иметь вырез в столешнице;

- иметь округленные углы и матовое покрытие.

Если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук, следует применять специальные подлокотники.

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь свободное пространство для ног:

а) высотой не менее 600 мм;

б) шириной не менее 500 мм;

в) глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног. Поверхность подставки должна быть рифленой, а по переднему краю иметь бортик высотой 10 мм. Ширина подставки - не менее 350 мм, длина - не менее 400 мм, угол наклона опорной поверхности - 10-15.

Обратите внимание! При работе с аппаратурой или приборами, установленными на рабочей поверхности (стол и др.) и требующими подъема рук выше уровня плеч, высота рабочей поверхности должна регулироваться в пределах 630-680 мм.

Заключение врача о необходимости перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, является обязательным для нанимателя. Если беременная женщина считает, что предложенная нанимателем работа не соответствует медицинскому заключению, ей необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее это заключение, с запросом о разъяснении по возникшему вопросу.

Если же у нанимателя нет возможности перевести сотрудницу на более легкую работу по каким-либо организационным причинам, допускается оставить ее на прежней работе. В этом случае беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача должны быть облегчены условия труда, например, изменены режим работы, интенсивность процесса труда, уменьшен вес поднимаемых тяжестей и т.п. с сохранением прежнего среднего заработка.

В период решения вопроса о предоставлении в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет средств нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Беременную женщину обязаны освободить от прежней работы на весь срок беременности и в том случае, если наниматель не может предоставить другую подходящую работу.

Наниматель вправе с согласия беременной женщины предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст.191 ТК).

Если организация откажет беременной женщине в переводе на более легкую работу, то она может обжаловать отказ в судебном порядке после рассмотрения этого вопроса в комиссии по трудовым спорам. Женщины, не являющиеся членами профсоюза, также имеют право обратиться в комиссию или сразу в суд.

Перевод на более легкую работу по ст.264 ТК в трудовой книжке отражать не надо. Необходимо оформить изменения в работе беременной женщины только в соответствующих приказах (распоряжениях).

Следует помнить и о других гарантиях, которые предоставляются беременным женщинам:

• беременные женщины не допускаются к выполнению всех видов работ с использованием видеодисплейных терминалов, электронно-вычислительных машин и персональных электронно-вычислительных машин (п.11.3 санитарных правил и норм 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53);

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 июля 2013 г. постановление Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53 утратило силу на основании постановления Минздрава РБ от 28.06.2013 № 59. В связи с этим п.11.3 санитарных правил и норм 9-131 РБ 2000 соответствуют нормы п.98 Санитарных норм и правил «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденных постановлением № 59.

• беременные женщины освобождаются от аттестации (п.6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784);

• по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть вторая ст.289 ТК);

• запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку (ст.263 ТК).

17.04.2013

Жанна Герман, юрист