Льготы и гарантии согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: работники, получающие образование 09.12.2016 автор Шевцов А.

Пособие от 09.12.2016
Автор: Шевцов А.

Льготы и гарантии согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: работники, получающие образование

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ: РАБОТНИКИ, ПОЛУЧАЮЩИЕ ОБРАЗОВАНИЕ

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки работников, наличие общего среднего, профессионально-технического образования, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания (ст.205 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в ст.205 ТК слова «профессии (должности)» заменены словами «должности служащего (профессии рабочего)» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Льготы и гарантии	Норма ТК	Содержание
Сокращение рабочего времени
Сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования	Часть первая ст.207	При условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные ст.208 и 211 ТК. Справочно Средний заработок рассчитывается согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51. С 28 января 2020 г. в ст.207, 208, 211, 215 ТК слова «средней заработной платы» заменены словами «среднего заработка» Законом № 219-З
Еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования	Часть вторая ст.207	Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором
Сокращенная рабочая неделя на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования	Часть первая ст.215	На период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов такие работники имеют право на сокращенную рабочую неделю на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы
Еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования	Часть вторая ст.215	Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 4 месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором
Отпуска
Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования	Статья 208	Предоставляется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. Работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы
Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования	Статья 211	Предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью: 1) на период выполнения контрольных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году: - на 1-м и 2-м курсах - до 10 календарных дней; - на 3-м курсе - до 20 календарных дней; 2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней. Работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой ст.211 ТК
Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования	Статья 212	Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а при приеме в учреждения образования для получения высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно
Отпуск в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования	Статья 216	Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на 1-м и 2-м курсах - до 10 календарных дней; 2) на 3-м и последующих курсах - до 20 календарных дней. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на 1-м и 2-м курсах - до 20 календарных дней; 2) на 3-м и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: 1) на 1-м и 2-м курсах - до 20 календарных дней; 2) на 3-м и последующих курсах - до 30 календарных дней. Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск: 1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней. Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. На время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.216 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Произведена корректировка статьи в целях обеспечения реализации права на образование работникам, осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования II ступени (магистратура) и послевузовского образования в форме соискательства. Изменения предусматривают также установление общего числа дней отпуска без разделения по курсам обучения для работников, успешно осваивающих содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней и заочной формах получения образования
Отпуск для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования	Статья 219	Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней
Оплата проезда
Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования	Статья 220	Наниматель может оплачивать проезд к месту нахождения учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках. В порядке и размере, предусмотренных выше, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (дипломной работы)
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка
Гарантии при профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работников	Части третья, четвертая ст.220¹	Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

09.12.2016

Александр Шевцов, юрист