Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В данном материале подробно представлены льготы и гарантии, установленные женщинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
| Льготы и гарантии | Норма ТК | Содержание |
|
Женщины | ||
| Выполнение тяжелых работ | Часть первая ст.262 | Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) |
| Часть вторая ст.262 | Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не предусмотрено законодательством | |
| Дополнительный свободный от работы день | Часть вторая ст.265 | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Справочно Расчет среднего заработка производится согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51 |
| Часть третья ст.265 | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата указанного дня. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из ч.3 ст.265 ТК слово «нормативными» исключено Законом от 18.07.2019 № 219-З | |
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет | ||
| Перевод на более легкую работу | Часть первая ст.264 | Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет |
| Перерывы для кормления ребенка | Статья 267 | Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч. продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку |
|
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет | ||
| Заключение трудового договора | Пункт 6 части первой ст.16, часть первая ст.268 |
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям (примечание) - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.6 ч.1 ст.16 и ст.268 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь |
| Работа в ночное время, государственные праздники и праздничные дни | Часть первая ст.263 | Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.263 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Снят запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Нанимателю предоставлено право привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к этим работам, но только с их письменного согласия.С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала |
| Часть вторая ст.263 | Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия | |
| Расторжение трудового договора | Часть третья ст.268 | Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь |
|
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) | ||
| Работа в ночное время, государственные праздники и праздничные дни | Часть третья ст.263 | Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Заявление работницы, имеющей ребенка в возрасте от 3 до 18 лет, на привлечение ее к работе в ночное время (примеры) |
| Неполное рабочего время | Пункт 4 части пятой ст.28 | Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Заявление работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, об установлении неполного рабочего времени (пример). Приказ об установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (пример) |
| Дополнительный свободный от работы день | Часть первая ст.265 | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц |
| Расторжение трудового договора | Часть третья ст.268 | Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК |
Примечание. Одинокие матери - женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей (часть четвертая п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
18.11.2016
Александр Шевцов, юрист