Материал помещен в архив

МАМА РАБОТАЕТ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Финансовый кризис, что бы о нем ни говорили, приводит к тому, что все больше молодых мам не дожидаются окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходят на свое прежнее место работы раньше или временно работают в других организациях. В данном материале рассмотрим, как грамотно оформить выход на работу данных сотрудников.

Работник может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Предоставление после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия за счет средств государственного социального страхования на условиях и в размерах, предусмотренных законодательством, регламентировано ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Данный отпуск работница может в любое время прервать и выйти на работу. Таким образом, отпуск может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является одним из видов социальных отпусков (ст.150 ТК).

Следует отметить, что постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490 было признано утратившим силу постановление Совета Министров РБ от 12.06.2002 № 772, утвердившее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, согласно п.24 которого отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не мог быть предоставлен и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не могло быть выплачено работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой. В настоящее время такое ограничение в законодательстве отсутствует.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Назначение и выплата пособий

Назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на пособие, а также в установленном законодательством порядке - в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (п.2 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490, ст.27 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», далее - Закон № 1898-XII).

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие за ним уход мать или отец, а также усыновитель (удочеритель), опекун ребенка (ст.12 Закона № 1898-XII).

Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С 1 января 2010 г. в соответствии с Указом Президента РБ от 24.12.2009 № 642 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 % величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, наибольшей за 2 последних квартала.

Далее в этом материале для упрощения восприятия речь будет идти о матери (работнице), однако следует иметь в виду, что сказанное распространяется и на других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отец, другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, а при назначении опеки - опекун ребенка).

При желании мать в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Матери, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в полном размере. Однако данное пособие будет выплачиваться в размере 50 % от указанной выше величины, если мать будет занята на работе более половины месячной нормы рабочего времени либо оформит ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

В таком же размере будет получать данное пособие и работница, находящаяся после окончания отпуска по беременности и родам в ежегодном трудовом отпуске, поскольку отпуск предоставляется с сохранением за это время не только места работы, но и среднего заработка (т.е. как занятая на работе более половины месячной нормы часов).

Мать, вышедшая на работу на условиях, предусматривающих ее занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, будет считаться вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с возникновением права на предоставление трудового отпуска.

Важно отметить, что именно приостановление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выход на работу независимо от условий рабочего времени (работница может работать полную месячную норму часов, ее половину, или 1/4) является юридически значимым фактом для включения периода работы в стаж, дающий право на трудовой отпуск (часть шестая ст.185 ТК).

Однако на практике часто возникают вопросы по правильности оформления в локальных нормативных актах нанимателей и трудовых договорах (контрактах) досрочного выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выхода на работу в период данного отпуска, что может привести к негативным правовым последствиям (уменьшение размера получаемого пособия или невключение периода работы в стаж, дающий право на трудовой отпуск).

Приведем примеры приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору в случае выхода на работу досрочно работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не прерывающей такой отпуск.

В данном случае работница желает работать на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 месячной нормы часов) с сохранением пособия в размере 100 % (в этом случае права на предоставление трудового отпуска она иметь не будет).

Пример 1

Общество с ограниченной

ответственностью «Рост»

(ООО «Рост»)

ПРИКАЗ

05.05.2011 № 23-к

г.Минск

О порядке работы Ивановой И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ИВАНОВУ Ирину Ивановну, главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, считать работающей на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы часов) с оплатой за фактически отработанное время с 05.08.2009 и до момента окончания данного отпуска.

Ивановой И.И. установить следующий режим работы:

- начало рабочего дня: 9 ч;

- перерыв для отдыха и питания: 11 ч - 11 ч 30 мин;

- окончание рабочего дня: 13 ч 30 мин;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

Пример 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от 10.05.2009 № 17/07

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Рост» (далее - Наниматель), в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, и гражданка Иванова Ирина Ивановна, главный бухгалтер отдела бухгалтерского учета (далее - Работник), заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.05.2009 № 17/07 о нижеследующем:

1. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выполняет работу в должности главного бухгалтера ООО «Рост» на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы часов).

2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

2.1. начало рабочего дня: 9 ч;

2.2. перерыв для отдыха и питания: 11 ч - 11 ч 30 мин;

2.3. окончание рабочего дня: 13 ч 30 мин;

2.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

2.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 05.08.2009 и действует до момента выхода Работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.05.2009 № 17/07.

5. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2 экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

За работницей, которая выходит досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы), сохраняется право на получение государственного пособия в полном размере, и период работы включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Приведем пример приказа о досрочном выходе из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет для работы на условиях неполного рабочего времени.

Пример 3

Общество с ограниченной

ответственностью «Рост»

(ООО «Рост»)

ПРИКАЗ

05.05.2011 № 23-к

г.Минск

О досрочном выходе
на работу Сидоровой И.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:

СИДОРОВУ Ирину Петровну, экономиста планово-экономического отдела, считать досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы часов) с 05.05.2011 в связи с приостановлением социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Сидоровой И.И. установить следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- начало рабочего дня: 9 ч;

- перерыв для отдыха и питания: 11 ч - 11 ч 30 мин;

- окончание рабочего дня: 13 ч 30 мин;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Если до ухода в социальный отпуск работница также работала на условиях неполного рабочего времени, в трудовой договор (контракт) изменения не вносятся.

Если же ранее условия о рабочем времени были другие (полный рабочий день, неделя), в трудовой договор (контракт) следует внести изменения. Приведем пример дополнительного соглашения к трудовому договору.

Пример 4

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от 10.04.2008 № 13/07

Общество с ограниченной ответственностью «Рост» (далее - Наниматель), в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, и экономист планово-экономического отдела Сидорова Ирина Петровна (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.04.2008 № 13/07 (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. Пункт 1 трудового договора изложить в следующей редакции:

«1. Работник выполняет работу в должности экономиста планово-экономического отдела на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы часов).

2. Пункт 11 трудового договора изложить в следующей редакции:

«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. начало рабочего дня: 9 ч;

11.2. перерыв для отдыха и питания: 11 ч - 11 ч 30 мин;

11.3. окончание рабочего дня: 13 ч 30 мин;

11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими».

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 05.05.2011 и действует до 11.08.2012.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.04.2008 № 13/07.

5. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2 экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Следует отметить, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении) (п.1 части второй ст.289 ТК).

Режимы труда и отдыха для женщин, работающих неполное рабочее время, устанавливаются нанимателем с учетом пожелания женщины, а также согласовываются с профсоюзом.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Другие гарантии

Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после выхода их на работу освобождаются от аттестации (абзац 6 п.6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (часть третья ст.264 ТК).

Следует помнить, что в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, наниматель должен уволить работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (часть третья ст.38 ТК).

30.06.2011 г.

Жанна Калиновская, юрист