Материал помещен в архив

ВОПРОС: Могут ли иметься в наличии в учреждении образования должностные инструкции для заместителей директора и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным инструкциям), так как функциональные обязанности меняются ежегодно?

ОТВЕТ: Нет.

Наличие одновременно 2 локальных нормативных актов, регламентирующих функциональные обязанности одного и того же работника, законодательством не предусмотрено.

В законодательстве имеется 2 способа установления трудовой функции заместителей руководителя организации (в т.ч. заместителей руководителя учреждения образования), которые являются разными нормами законодательства.

Справочно В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения), трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность определяются в его должностной инструкции.

Наряду с этим Общими положениями для заместителей руководителя организации предусмотрен еще один вариант установления трудовой функции путем издания приказа о распределении обязанностей между заместителями руководителя организации.

Следует учитывать, что изменение функциональных обязанностей работника во всех случаях признается изменением существенных условий его труда и, следовательно, требует внесения соответствующих изменений и дополнений в локальные нормативные правовые акты (для заместителя руководителя организации - в должностную инструкцию или в приказ о распределении обязанностей). При этом требуется соблюдение норм ст.32 Трудового кодекса РБ, в соответствии с которой об изменении функциональных обязанностей работника наниматель обязан письменно предупредить его не позднее чем за 1 месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

25.06.2013

Анна Якушева, экономист