Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 22.08.2023
Молодой специалист был распределен на работу к нанимателю, у которого уже работал на момент распределения. Срок действия контракта - менее срока обязательной работы по распределению. Необходимо ли закрепить в действующем контракте или приказе условие о том, что работник приобрел статус молодого специалиста? Нужно ли продлить срок действующего контракта на срок обязательной работы по распределению?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти