Материал помещен в архив

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Термины и определения, сроки обязательной работы

Молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) являются выпускники, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу).

Понятия «молодые специалисты», «молодые рабочие (служащие)» определены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании). Так:

• выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83);

• выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.84);

• выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.85).

Сроки обязательной работы согласно ст.83 Кодекса об образовании составляют 2 года для лиц, направляемых на работу по распределению и получивших:

• среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;

• высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

• высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших:

• профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

• среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

• высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

Согласно ст.84 Кодекса об образовании срок обязательной работы для лиц, определяемых на работу по направлению и получивших:

• послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, составит 2 года;

• послевузовское образование II ступени за счет республиканского бюджета, - 1 год;

• высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, - 5 лет;

• среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее 3 лет;

• профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее 2 лет;

• послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), - определяется соответствующими договорами.

Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством РБ.

Алгоритм действий при оформлении на работу молодого специалиста

Внимание! При заключении трудового договора с молодым специалистом ему не устанавливается предварительное испытание.

Гарантии и компенсации молодым специалистам

Гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам, предусмотрены Положением (глава 4) и ст.48 Кодекса об образовании.

Им положены:

• отдых продолжительностью 31 календарный день, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней;

• денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежная помощь выплачивается нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных дней отдыха. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодой специалист не получал стипендию в последнем перед выпуском семестре, ему выплачивается денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.

Так, согласно ст.96 ТК работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещается единовременное пособие на самого работника, лицам, завершившим обучение, в размере их месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.96 ТК на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложена в новой редакции.

Справочно Действующим законодательством не определено понятие «другая местность». Однако в п.2 Инструкции о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 27.06.1996 № 51, понятие «другая местность» раскрывается как «другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению».   От редакции «Бизнес-Инфо» С 10 декабря 2016 г. п.2 Инструкции № 51 соответствует п.2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 19.10.2016 № 62.

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке персонального распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

Не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу.

В отдельных ситуациях молодого специалиста распределяют на работу в организацию, находящуюся по месту его жительства до поступления на учебу, но при этом наниматель направляет его на работу в структурное подразделение данной организации, находящееся в другой местности, по отношению к его месту жительства. Для молодого специалиста местом работы будет являться организация, в которую его распределили, расположенная в одной административно-территориальной единице с его местом жительства, но рабочим местом для него будет являться структурное подразделение, расположенное в другой административно-территориальной единице. В данном случае молодой специалист имеет право на выплаты, предусмотренные ст.96 ТК.

Основанием для выплаты указанных компенсаций является его фактическое проживание в другой, по отношению к месту работы, местности. Возможность ежедневно добираться работнику с места жительства до места работы не препятствует выплате компенсаций.

Советы руководителям

В заключение необходимо отметить следующее. Во многие организации молодые специалисты принимаются регулярно и массово. Важным моментом является адаптация принятых молодых специалистов.

Адаптация на производстве молодых специалистов представляет собой систему мероприятий, способствующих профессиональному становлению молодых специалистов, формированию у них соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма.

Основной целью системы адаптации на производстве молодых специалистов является обеспечение реализации прав молодых специалистов на их профессиональное становление на основе сочетания интересов молодых специалистов, общества и государства.

Важнейшими задачами профессиональной адаптации молодых специалистов являются: углубленное освоение специфики профессии; приобретение вновь принятыми сотрудниками трудовых навыков, приемов, технологий, необходимых для эффективной деятельности в конкретной организации; создание предпосылок для закрепления молодых специалистов в местах распределения, обеспечение материального стимулирования молодых специалистов, что является немаловажным фактором для работника.

20.04.2012 г.

Анна Сидоркевич, экономист