Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 11.09.2023
Молодой специалист, отработав 3 года (вместо 5), возместил средства, затраченные государством на обучение, для дальнейшего увольнения по соглашению сторон, но соглашения с нанимателем не достигнуто, так как учреждение остро нуждается в таком специалисте. Решение нанимателя неизменно, согласия нет. Какие действия в возникшей ситуации работника кадровой службы?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти