Материал помещен в архив

ВОПРОС: Молодой специалист принят на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Через некоторое время ему было предложено перейти на контрактную форму найма.

В случае отказа молодого специалиста перейти на контракт правомерно ли будет его увольнение по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Неправомерно.

В соответствии с действующим законодательством выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании).

Срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших:

1) среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;

2) высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

3) высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших:

1) профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

2) среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

3) высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

В соответствии с п.2 ст.84 Кодекса об образовании выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать установленные сроки обязательной работы при направлении на работу.

Срок обязательной работы при направлении на работу:

• для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается 2 года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, - 1 год;

• для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее 5 лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее 3 лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее 2 лет;

• для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

Указанный срок обязательной работы по распределению и при направлении на работу исчисляется с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником (молодым специалистом) и нанимателем.

Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы (в т.ч. и по распределению) исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

Молодые специалисты - это отдельная категория работников, поэтому их прием на работу и увольнение имеют определенные особенности, гарантирующие получение и сохранение за молодым специалистом в течение установленного законодательством срока первого рабочего места.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

• перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

• в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса об образовании;

• по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7, 8, 9 ст.42, в пп.1, 5, 6 ст.44 и в пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

Законодательство рассматривает перевод работника на контрактную форму найма как изменение существенных условий труда, а отказ работника от заключения контракта (если ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок) влечет за собой прекращение трудового договора по п.5 ст.35 ТК.

Поскольку такое основание, как отказ молодого специалиста от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, не включено в закрытый перечень оснований для увольнения молодого специалиста, то увольнение его по п.5 ст.35 ТК будет незаконным.

Таким образом, если молодой специалист откажется от перевода на контракт, он продолжит работать в соответствии с уже ранее заключенным трудовым договором.

18.07.2012 г.

Жанна Герман, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.